ВОПРОС 77 Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей (ст. 245 ТК). Письменный договор зак­лючается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.

Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при наличии следующих условий:

совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

согласие на заключение договора всех членов коллектива (бригады). При несогласии члена бригады на подписание договора ему предлагается другая работа, при отказе от которой трудовой до­говор может быть расторгнут работодателем по п. 2 ст. 81 ТК;

создание работодателем всех необходимых условий для нормаль­ной работы бригады и обеспечения полной сохранности вверенных бригаде ценностей;

работы должны входить в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г.№85.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться бри­гадная материальная ответственность, широк. В него включены: рабо­ты по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; работы, связанные с осуществлением финансовой деятельности; работы по приему и обработке груза, багажа, почтовых отправлений и многие другие.

Комплектование бригад осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

Руководство бригадой возлагается на руководителя бригады (бригадира), который назначается приказом работодателя с учетом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% его первоначального состава дого­вор должен быть перезаключен.

В Типовом договоре предусмотрены права и обязанности членов бригады и работодателя.

Коллектив (бригада) имеет право:

участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке', продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вве­ренного имущества;

принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке со­хранности вверенного имущества;

знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного иму­щества;

в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества;

заявлять работодателю об отводе членов бригады, в том числе бри­гадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

Коллектив бригады обязан:

бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

в установленном порядке вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества;

своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоя­тельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.

Множество обязанностей возложено на работодателя. Он обязан:

создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обес­печения сохранности вверенных ценностей;            .

принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствую­щих обеспечению сохранности вверенного бригаде имущества, а так­же выявлять конкретных виновников причинения ущерба;

знакомить коллектив с законодательством о материальной ответ­ственности, а также со всеми правилами обслуживания вверен­ных ему ценностей;

обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества;

выполнять другие обязанности, обеспечивающие реализацию кол­лективом (бригадой) предоставленных ему прав.

Бригада привлекается к полной материальной ответственности в случае недостачи вверенных ей ценностей. Члены бригады осво­бождаются от возмещения ущерба, если докажут, что ущерб произо­шел не по их вине, а также если будет установлен конкретный винов­ник (виновники) недостачи.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого опре­деляется по соглашению между членами бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена кол­лектива определяется судом (ст. 245 ТК).