ВОПРОС 66 Обязанности работодателей

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели должны:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответ­ствующие государственным нормативным требованиям охраны . труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработ­ную плату;

вести коллективные переговоры, заключать коллективные дого­воры;

предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с локальными нормативны­ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятель­ностью;

выполнять предписания контролирующих органов;

рассматривать представления профсоюзных органов о выявлен­ных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ­лении организацией;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполне­нием ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени­ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мораль­ный вред в соответствии с законодательством и т. д.

Разумеется, у работодателей есть множество и других обязанностей, которые они должны выполнять, руководствуясь законодательством, должностными инструкциями, условиями трудовых договоров.

Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны:

предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом;

не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными нормативными актами.

Порядок в работе и должный уровень трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состояние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы. ;тем лучше организован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей.

Огромное влияние на состояние дисциплины в трудовых коллективах оказывает личность и поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц). От того, насколько руководитель законопослушен, каково его отношение к подчиненным, каков его моральный облик, во многом зависит отношение людей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя