Вопрос 43 Оформление прекращения трудового договора

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

Порядок оформления прекращения трудового договора регламенти­руется ст. 84' ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получе­ния, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на от­правление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книж­ки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предус­мотренных ст. 841 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего после уволь­нения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 ра­бочих дней со дня обращения работника.