ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

Пункт 11 ст. 81 ТК допускает возможность расторжения трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение допускается только в случае, если документы, представ­ленные работником, непосредственно связаны с его трудовой деятельно­стью и обязательное представление их предусмотрено законодательством. При этом следует руководствоваться перечнем документов, которые в силу закона работник должен представить работодателю, а последний вправе и обязан их потребовать. Эти документы предусмотрены ст. 65 ТК, а также другими нормативными актами, регулирующими порядок заклю­чения трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Основанием для увольнения может быть представление подложных документов, удостоверяющих личность работника, документов об обра­зовании, профессиональной подготовке, о трудовой деятельности (трудовая книжка, справки о работе), о состоянии здоровья или прохождении медицинского осмотра, когда это требуется по закону, и т. д.

Недостоверные сведения о себе или подложные документы, которые работодатель не вправе требовать от работника, а работник не обязан представлять, не могут явиться основанием для расторжения с ним тру­дового договора (сведения о национальной принадлежности, религиоз­ных убеждениях, семейном положении, наличии детей и т. д.). Это выте­кает из ст. 86 ТК, а также ст. 23-24 Конституции РФ, закрепляющих право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семей­ную тайну. Сбор, хранение, использование и распространение информа­ции о частной жизни гражданина без его согласия не допускается. Исхо­дя из этого ст. 86 ТК запрещает работодателю получать информацию о частной жизни работника. В случаях, непосредственно связанных с тру­довыми отношениями, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ рабо­тодатель вправе получать эту информацию, но только с письменного согласия работника.

Увольнение возможно, если подложные документы представлены при заключении трудового договора.