ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

Увольнение за принятие необоснованного решения касается только ограниченного круга лиц: руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров, если это решение повлекло нарушение сохранности имущества, неправильное , его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК). Системы нарушений здесь не требуется, увольнение возможно за первое нарушение.

Применение на практике данного основания расторжения трудового договора требует серьезного анализа ситуации и тщательной проверки всех обстоятельств принятия решения. Поскольку оценка решения работником, принявшим его, и работодателем может быть прямо про­тивоположной, главное, на чем должно основываться увольнение, — это последствия принятого решения, а именно причинение имущественного ущерба организации. Во всех случаях должна быть установлена не­посредственная причинная связь между принятым решением и небла­гоприятными для организации имущественными последствиями.

Должна быть установлена также вина работника, принявшего решение, признаваемое необоснованным, в форме умысла или неосторожно­сти (небрежности). Возможно, что решение было принято в экстремаль­ной ситуации, которая могла привести к еще более неблагоприятным имущественным последствиям для организации, либо при обстоятель­ствах, исключающих принятие иного решения, и т. д. В ряде случаев ошибочные решения принимаются вследствие не­профессионализма, недостаточных знаний, слабой профессиональ­ной подготовки работников, что свидетельствует о наличии вины. Если же необоснованное решение было принято вследствие недо­статочного опыта работника при добросовестном отношении его к выполнению трудовых обязанностей, следует воздержаться от рас­торжения трудового договора.