ВОПРОС 23 Отстранение от работы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

Отстранение от работы — это временное недопущение работника к ра­боте по основаниям ив порядке, установленным законом. По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой выпла­ты заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральными законами.

Иногда необоснованно допускается отождествление понятий «отстра­нение от работы» и «прекращение трудового договора, увольнение».

Прекращение трудового договора и увольнение работники влечет ан­нулирование трудового отношения между работником и работодателем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, прекращение прав и обязанностей сторон.

Отстранение от работы (недопущение к работе) возможно только по основаниям, содержащимся в ст. 76 ТК. При этом отстранение ра­ботника от работы является одновременно и правом и обязанностью работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предва­рительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением про­тивопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­ной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев спе­циального права работника (лицензии, права на управление транс­портным средством), если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую работу;

по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

В предпоследнем случае работодатель не может самостоятельно принять решение об отстранении от работы, а должен это сделать только по требованию компетентных органов и должностных лиц, действующих в соответствии с законодательством. Так, только по требованию соответ­ствующих правоохранительных органов может быть отстранен от рабо­ты работник, против которого возбуждено уголовное дело или которому предъявлено обвинение в совершении преступления.

Отстранение от работы происходит на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для указанных дей­ствий работодателя. Так, не может быть не допущен к работе на следующий день работник, накануне отстраненный от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии, даже если работодатель принял ре­шение о его увольнении за данное нарушение. Он вправе выполнять свои обязанности по день увольнения, указанный в приказе (распоря­жении) работодателя о расторжении с ним трудового договора.

В случаях отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральны­ми законами. Работнику, который не прошел обучение в области ох­раны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за про­стой (ст. 157 ТК).