ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: ♦. на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

♦          на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезон­ной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 меся­цев) - ст. 293 ТК.

Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключен­ным на неопределенный срок. Такой договор обеспечивает устойчивость трудового отношения, создает стабильность правового положения работ­ника и, как правило, отвечает интересам обеих сторон. Хорошо известно, что успешно и стабильно работают трудовые коллективы с постоянным составом кадров. «Кадровая чехарда» всегда отрицательно сказывается на результатах деятельности любой организации. Неустойчивость правово­го положения создает психологический дискомфорт и снижает трудовую активность работников. С учетом этого Трудовой кодекс России ограни­чил возможности заключения срочных трудовых договоров.

Часть I ст. 59 ТК предусматривает случаи заключения срочного тру­дового договора, когда вследствие характера работы или условий ее выполнения исключается возможность установить трудовые отно­шения на неопределенный срок. Поэтому срочные трудовые договоры- заключаются:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

на время выполнения временных и сезонных работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

при избрании на выборную должность на определенный срок;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Часть II ст. 59 ТК предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен но соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, его заключение возможно: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 че­ловек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здо­ровья разрешена работа исключительно временного характера;

с поступающими на работу в районы Крайнего Севера и прирав­ненные к ним местности;

с лицами, избранными по конкурсу;

с руководителями, их заместителями И главными бухгалтерами организаций;

с совместителями;     \

в других случаях, предусмотренных законом.

Важной правовой гарантией является положение, согласно которо­му срочный трудовой договор, заключенный без достаточных основа­ний, считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном харак­тере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает­ся заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ­ников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).