Приложения

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 

Приложение 1

Герб

СССР

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Фамилия

Имя

Отчество.

Дата рождения.

(число, месяц, год)

Образование-

(н/среднее, среднее, н/высшее, высшее)

Профессия, специальность-

Дата заполнения '

19

Подпись владельца книжки

М.п.

Подпись лица, ответственного

за выдачу трудовых книжек

(разборчиво)

73

Прил ожение 2

Прил ожение 5

Сведения о работе

Серия и номер '

(8 разворотов)

Образец вкладыша в трудовую книжку

№ за-пи-си    Дата    Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)         На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

            чис.     мес.     год                 

1          2          3          4

(вкладыш без трудовой

книжки недействителен)

Герб

СССР

^ Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развер-

нутого листа трудовой книжки.

фамилия.

Прил ожение 3

Сведения о награждениях

Серия и номер

(2 разворота)

Имя

№ записи       Дата    Сведения о награждениях орденами и медалями, о присвоении почетных званий  На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

            чис. мес.         год                 

1          1          3          4

Отчество

(число, месяц, год)

Дата рождения.

Образование

(н/среднее, среднее, н/высшее, высшее)

Профессия, специальность-

Дата заполнения '

19 г.

Сведения о поощрениях

Прил ожение 4

(8 разворотов)

№ записи       Дата    Сведения о поощрениях, связанных с работой на предприятии, в учреждении или организации  На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

            чис. мес.         год                 

1          2          3          4

74

Подпись владельца книжки

Подпись лица, ответственного

за выдачу трудовых книжек

М.П.

(разборчиво)

Вкладыш в трудовую книжку изготовляется по утвержден-

ному образцу трудовой книжки. Объем вкладыша: "Сведе-

ния о работе" - 9 разворотов, "Сведения о награждениях" -

2 разворота, "Сведения о поощрениях" - 8 разворотов.

75

< э

^ А

я ^

 

м д

^ я

< ^

Д ^

^ 1

о ^

х >

^^

^

о и

^

^ 

5 ^

^ ^

^^

^

^

5^"с

и "=

^^

^^

^

эзио

И ^=

"я ^ "/

Й"^&

11^

^

^^^й

^й^^Ё"

оз1^

^^^т"   <~^\

0^^^

и о

^

^

5

а

я

м

к

!4

< <и

^

^ 5

Я ^

^

1

&.

5 1 '  ^"5Э?^ ЁО^Чя и^о"^^^" па ^оо-м Ь 0. с; С [-" в         ^1-     

11 1 д >< о ^ ^ а <о-ц^^-^ яв><я~Й ^ л л м ^ Й^ ^ ^ ^ч    

о , и 5 Лг-озя 3>. ^5Й^к1 1^1^ кя"^^ 1  Я.    м        

            >о >> о.          я         

Хмжиня 01ХяоИХс11. о^этаиниоите иии сиэтакн -иДи 'Е)ТИ1Т о^оннэа^.э1эа^.о ЕЯЗИНЗЕД     о         

счэ^пЕжХи-) и1ги сиэ11оэвс1 У1зи<1и нэИэаЕИоДи олоДоюя иингаонэо ЕН '(кинажкйоиовД) ЕЕЕМиДи дМ и Е^Е^     о\        

ШЙПЕЖХ^Э И1ГИ ИИЬОдЕД НЭ1ГЭИЬЕ!: ЕИЛя^ЕалзВоасиойи ^ЕН1ЭЕ11А 'кииэь-эй -ЕЕЙЙОи 'Е[ГЭ1Г10 'ЕХЭ11 ЭИНЕВОНЭКИЕЦ  00       

иэн я ппчйЕма иь-и ЕМЖИНН КЕаоСЛД1 Енэниоиве сиоДоюп ЕН -тм итИЭ И1ЧД010Я 'СМЭЙЕЖХЬ-Э иь-и ОЧЭЬОдЕД ЧЛЭОН11ТЕ[й1ЭЦЭ 'КИЭЭЭфоДи   1^       

иэн м ЕтпСЕюэа идти инжиня иоаоИХй^Дэпон и киДээ         -0       

имжиня иоаоИЛси Е^чиэСЕЬ^ оа^ээыо и ^ми 'кттимвф           ^         

^       1          ^1-     

ё ^  5 а < & 1^1^^ я^5^м И ^ & ^ > ^1^ <  и о       ^         

            о у г     Г^       

01 С -^           ^         

Прил ожсние 8

М.П.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

(учреждения, организации)

 "-19 г.

АКТ

" "-19 г.     Город_________________________

Нами__________________________________________________

(указать должность, фамилию, имя, отчество)

составлен настоящий акт в том, что за период с " "-

19 г. по" "______________________________________19 г.

(полное наименование предприятия, учреждения или организации)

испорчено_____________________________________________

(указать подробную причину порчи)

" "штук-

(указать прописью)

бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним)-

(перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки (или вклады-

ша к ней)

на - языке, которые " " -19 г.

(название языка)

уничтожены путем сожжения.

Акт составлен на списание испорченных бланков трудо-

вых книжек (или вкладышей к ним) с подотчета-

(полное наименование предприятия, учреждения или организации)

Подписи:

78

Приложение 9

ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ,

ВНОСИМЫХ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ,

И ФОРМУЛИРОВОК ПРИЕМА НА РАБОТУ,

УВОЛЬНЕНИЯ, НАГРАЖДЕНИЙ

И ПООЩРЕНИЙ

1. Прием на работу

1.1 Принят в механический цех токарем-расточником 5

разряда.

1.2 Принят инспектором отдела кадров.

1.3 Принят машинистом котельной по обслуживанию

паровых и водогрейных котлов, работающих на

твердом минеральном и торфяном топливе, при за-

грузке вручную.

1.4 Принят машинистом котельной по обслуживанию

жилых и административных зданий с центральным

отоплением.

1.5 Принят в цех № 3 фрезеровщиком 4 разряда с

недельным испытательным сроком.

1.6 Принята экономистом планово-экономического отде-

ла заводоуправления с месячным испытательным

сроком.

1.7 Принят старшим инженером отдела исследования

биосферы для работы в филиале института.

1.8 Принят в отдел технического контроля техником в

порядке перевода с механического завода по согла-

сованию между руководителями предприятий.

1.9 Назначен начальником научно-исследовательского

отдела № 5 в связи с избранием по конкурсу.

1.10 Принят сторожем склада №2 на временную работу.

79

1.11 Принят радистом полярной станции "Озеро Тай-

мыр" сроком на 3 года (п. 2 ст. 17 КЗоТ

РСФСР).

1.12 Принят маляром 4 разряда для выполнения отде-

лочных работ (п. 3 ст. 17 КЗоТ РСФСР).

2. Увольнение с работы

2.1 Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ

РСФСР.

2.2 Уволена в связи с истечением срока трудового до-

говора, п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР.

2.3 Уволен в связи с призывом на военную службу,

п. 3 ст. 29 КЗоТ РСФСР.

2.4 Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ

РСФСР.

2,5 Уволен по собственному желанию в связи с пере-

ездом в другую местность, ст. 31 КЗоТ РСФСР.

2.6 Уволен по собственному желанию в связи с ухо-

дом на пенсию по старости, ст. 31 КЗоТ РСФСР.

2.7 Уволена по собственному желанию в связи с рож-

дением ребенка, ст. 31 КЗоТ РСФСР.

2.8 Уволен по собственному желанию в связи с зачис-

лением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ

РСФСР.

2.9 Уволен по инициативе работника в связи с болез-

нью, ст. 32 КЗоТ РСФСР.

2.10 Уволен в связи с сокращением численности (шта-

та) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.11 Уволен в связи с достижением пенсионного возра-

ста при наличии права на полную пенсию по ста-

рости, п. И ст. 33 КЗоТ РСФСР.

80

2.12 Уволена в связи с обнаружившимся несоответстви-

ем выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации, п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.13 Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием

выполняемой работе вследствие состояния здоровья,

препятствующего продолжению данной работы, п. 2

ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.14 Уволен за систематическое неисполнение обязанно-

стей без уважительных причин, п. 3 ст.ЗЗ КЗоТ

РСФСР.

2.15 Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4

ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.16 Уволен в связи с неявкой на работу в течение бо-

лее 4-х месяцев подряд вследствие временной нет-

рудоспособности, п. 5 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.17 Уволен в связи с восстановлением на работе ра-

ботника, ранее занимавшего эту должность, п. 6

ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.18 Уволен за появление на работе в нетрезвом состо-

янии, п. 7 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.19 Уволен за совершение по месту работы хищения

государственного (или общественного) имущества,

п. 8 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

2.20 Уволен за однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей, п. 1 ст. 254 КЗоТ РСФСР.

2.21 Уволен в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254

КЗоТ РСФСР.

2.22 Уволен в связи с совершением аморального про-

ступка, несовместимого с продолжением данной ра-

боты, п. 3 ст. 254 КЗоТ РСФСР.

2.23 Уволен в связи с направлением по постановлению

суда  в лечебно-трудовой  профилакторий,  п. 4

ст. 254 КЗоТ РСФСР.

2.24 Освобожден от работы по результатам аттестации,

81

п.12 Положения, утвержденного постановлением

ГКНТ, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17

февраля 1986 г. № 38/20/50.

2.25 Уволена в связи с ограничением совместной служ-

бы родственников, ст. 20 КЗоТ РСФСР.

2.26 Уволен как не выдержавший испытания, ст. 23

КЗоТ РСФСР.

2.27 Уволен в связи с переводом на завод ЖБИ (п. 5

ст. 29 КЗоТ РСФСР) с предоставлением льгот, ус-

тановленных постановлением ЦК КПСС, Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г.

№ 1457.

2.28 Уволен в связи с избранием председателем (секре-

тарем) городского комитета профсоюза работников

государственных учреждений, п. 5 ст. 29 КЗоТ

РСФСР.

2.29 Уволен в связи с отказом от перевода на работу в

другую местность вместе с предприятием, п. 6

ст. 29 КЗоТ РСФСР.

2.30 Уволен в связи с вступлением в законную силу

приговора суда о применении меры наказания, иск-

лючающей возможность продолжения данной рабо-

ты, п. 7 ст. 29 КЗоТ РСФСР.

4.2 За образцовое выполнение трудовых обявянимтей

и в связи с пятидесятилетием завода маграждена

почетной грамотой.

4.3 За успехи в производственной и общественной ра-

боте награждена вымпелом "Передовик трудового

коллектива".

4.4 За активное участие в работе по оказанию помощи

в уборке урожая в совхозе "Губино" объявлена

благодарность и выдана денежная премия в сумме

20 рублей.

3. Награждения

3.1 Награждена медалью "За трудовую доблесть".

3.2 Присвоено почетное звание "Заслуженный артист

РСФСР".

4. Поощрения

4.1 За продолжительную и безупречную работу объяв-

лена благодарность.

82

Приложение 10

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ,

ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОЧИХ

И СЛУЖАЩИХ

И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ЛЬГОТ

И КОМПЕНСАЦИЙ -"

В соответствии с законодательством право на труд

высвобождаемым работникам гарантируется:

предоставлением другой работы на том же предпри-

ятии, в учреждении, организации;

предоставлением работы на другом предприятии, в

учреждении, организации по прежней профессии, специ-

альности, квалификации, а при ее отсутствии - другой

работы с учетом индивидуальных пожеланий и обще-

ственных потребностей;

предоставлением возможности обучения новым про-

фессиям (специальностям) с предоставлением соответст-

вующей работы.

Настоящее Положение определяет в соответствии с

постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 порядок высво-

бождения работников с предприятий, из учреждений,

организаций ", их трудоустройства, переобучения и пре-

доставления им льгот и компенсаций.

"" Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988, № 6. Поскольку Положе-

ние предусматривает целый ряд вопросов, связанных с трудовой дея-

тельностью рабочих и служащих, а также порядок увольнения раоот-

ников и внесения в их трудовые книжки соответствующих записей, в

настоящей брошюре приводится полный текст данного Положения.

^ В дальнейшем предприятия, учреждения, организации именуют-

ся "предприятия".

84

1. Высвобождение

работников

1. Высвобождение рабочих и служащих, их трудоуст-

ройство и переобучение проводится в строгом соответст-

вии с законодательством о труде, Законом СССР "О

государственном предприятии (объединении)".

2. Кандидатуры работников, подлежащих высвобож-

дению,   определяются   администрацией   предприятия,

профсоюзным комитетом совместно с советом трудового

коллектива на основе широкой гласности. Каждая кан-

дидатура рассматривается в отдельности с учетом мне-

ния трудового коллектива подразделения, в котором ра-

ботает высвобождаемый работник.

3. О предстоящем высвобождении в связи с сокра-

щением численности (штата), либо реорганизацией или

ликвидацией предприятия работники персонально пре-

дупреждаются не позднее чем за два месяца письмен-

ным распоряжением администрации, которое объявляет-

ся им под расписку. При этом разъясняются возможно-

сти и порядок дальнейшего трудоустройства, переподго-

товки и обучения новым профессиям, специальностям,

действующие льготы и компенсации. До истечения двух-

месячного срока со дня предупреждения увольнение ра-

ботников по инициативе администрации по указанным

основаниям без их согласия не допускается. В течение

этого срока работники должны выполнять свои обязан-

ности, соблюдать правила внутреннего трудового распо-

рядка.

При высвобождении работников в связи с сокраще-

нием численности или штата преимущественное право

на оставление на работе предоставляется рабочим и

служащим с более высокой производительностью труда

и квалификацией. При равной производительности труда

и квалификации учитываются другие обстоятельства,

предусмотренные законодательством, а также отношение

к работе, дисциплинированность и предпенсионный воз-

раст.

4. Одновременно с предупреждением об увольнении

администрация представляет в органы по трудоустройст-

85

ву ^ сведения о высвобождаемых работниках с указани-

ем их фамилии, профессии, специальности, квалифика-

ции, занимаемой должности, размера заработной платы

и даты предстоящего увольнения.

В целях перераспределения высвобождаемых работни-

ков непосредственно на предприятиях отрасли аналогич-

ные сведения целесообразно направлять и в вышестоя-

щие органы. Для обеспечения координации в работе по

трудоустройству предприятия и органы по трудоустрой-

ству обмениваются информацией об изменениях в заня-

тости работников.

II. Порядок трудоустройства

высвобождаемых работников

на предприятии

5. До расторжения трудового договора с высвобожда-

емым работником ему предварительно подбирается новое

место работы прежде всего непосредственно на предпри-

ятии. С этой целью организуются работы во вторую и

третью смены, создаются подразделения, ведущие рабо-

ты хозяйственным способом по реконструкции и техни-

ческому перевооружению производства, строительству

жилья и объектов социально-культурного назначения,

для увеличения производства товаров народного потреб-

ления, расширения платных услуг для работников дан-

ного предприятия и населения, расширяются подсобные

хозяйства, при предприятиях создаются кооперативы.

Администрация предлагает работнику работу по его

профессии, специальности, квалификации, а при ее от-

сутствии - другую работу на данном предприятии, в

том числе с предварительным переобучением или повы-

шением квалификации.

Особое внимание должно уделяться трудоустройству

женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семье кото-

^ В дальнейшем под органами по трудоустройству имеются в ви-

ду центры по трудоустройству, переобучению и профориентации насе-

ления, оюро по трудоустройству населения.

86

рых нет других работников с самостоятельным заработ-

ком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью.

Администрация предприятия использует все возмож-

ности для организации работы женщин, имеющих детей,

и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их жела-

нию, на условиях неполного рабочего дня (недели), по

гибкому графику или на дому. В этом случае по прось-

бе женщин, имеющих детей до восьми лет, администра-

ция предоставляет им работу с неполным рабочим вре-

менем. При этом допускается использование труда двух

работников с их согласия на одной работе (должности)

с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда

пропорционально отработанному времени или в зависи-

мости от выработки.

Специалистам с высшим образованием, переведенным

с их согласия на отдельные наиболее сложные, требую-

щие высокой квалификации и специальной подготовки,

уникальные и ответственные виды работ, в качестве ра-

бочих, присваивается соответствующий квалификацион-

ный разряд.

6. В тех случаях, когда отсутствует возможность

предоставления другой работы, либо когда работник от-

казался от трудоустройства на своем предприятии, он

увольняется с работы. Одновременно администрация на

основе сведений, полученных от органов по трудоуст-

ройству и вышестоящих хозяйственных органов, инфор-

мирует работника о том, куда он может обратиться для

трудоустройства.

7. В целях дальнейшего совершенствования подбора,

расстановки и обновления кадров, правильного сочета-

ния опытных и молодых работников администрация

предприятия имеет право совместно с профсоюзным ко-

митетом сохранить трудовые отношения с рабочими и

служащими, "достигшими пенсионного возраста, если они

работают добросовестно, с полной отдачей и пользуются

заслуженным авторитетом в коллективе. Издание адми-

нистрацией дополнительного приказа (распоряжения) о

сохранении трудовых отношений в этих случаях не тре-

буется.

С другими работниками, достигшими пенсионного

87

возраста и имеющими необходимый стаж для назначе-

ния полной пенсии по старости, администрация имеет

право совместно с профсоюзным комитетом продолжать

трудовые отношения по соглашению сторон путем за-

ключения (перезаключения) срочного трудового догово-

ра' (на срок до двух лет) либо прекращать трудовые

отношения по своей инициативе. При этом увольнение

в связи с достижением работником пенсионного возра-

ста при наличии права на полную пенсию по старости

(п.Г ст. 33 КЗоТ ^Ї) без согласия профсоюзного коми-

тета не допускается (за исключением случаев, предус-

мотренных законодательством).

С работниками, получающими пенсию по инвалидно-

сти, за выслугу лет или по старости на льготных усло-

виях, трудовой договор по п.Р ст. 33 КЗоТ не может

быть расторгнут до достижения ими возраста 60 лет -

для мужчин и 55 лет - для женщин и если у них от-

сутствует право на полную пенсию по старости.

Настоящий порядок увольнения лиц, достигших пен-

сионного возраста, не распространяется на работников,

избранных на должности трудовым коллективом, а так-

же на лиц, в отношении которых' законодательством ус-

тановлен иной порядок освобождения от работы по воз-

расту.

III. Порядок увольнения работников

и внесения записей

в трудовые книжки

8. Расторжение трудового договора с работниками,

высвобождаемыми в связи с сокращением численности

или штата, либо ликвидацией предприятия, производит-

ся по п. 1 ст. 33 КЗоТ с соблюдением порядка уволь-

нения, установленного законодательством. При этом для

увольнения работников в связи с ликвидацией предпри-

ятия согласия профсоюзного комитета не требуется.

При реорганизации предприятия (слияние, присоеди-

^ Здесь и далее ссылки на КЗоТ РСФСР. Имеются в виду соот-

ветствующие статьи КЗоТ других союзных республик.

88

нение, разделение, выделение, преобразование) трудовые

отношения с согласия работника продолжаются. Прекра-

щение трудового договора по инициативе администрации

допускается, если в результате реорганизации имело ме-

сто сокращение численности или штата работников. В

этом случае увольнение также производится по п. 1

ст. 33 КЗоТ.

В трудовой книжке причина увольнения должна ука-

зываться в точном соответствии с формулировками

действующего законодательства и со ссылкой на соот-

ветствующую статью, пункт закона.

Примеры записей в трудовой книжке:

а) Уволен в связи с сокращением численности (шта-

та) работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ);

б) Уволен в связи с реорганизацией (ликвидацией)

предприятия (п. 1 ст. 33 КЗоТ);

в) Уволен в связи с переводом на такое-то предпри-

ятие (п. 5 ст. 29 КЗоТ) с предоставлением льгот, уста-

новленных постановлением ЦК КПСС, Совета Минист-

ров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457.

IV. Порядок предоставления

льгот и компенсаций

высвобождаемым работникам

9. Право на льготы и компенсации, установленные

постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457, имеют все ра-

бочие и служащие (включая работников органов управ-

ления), высвобожденные со дня принятия этого поста-

новления. Конкретный размер льгот и компенсаций и

срок их предоставления зависят от причин увольнения

(сокращение численности или штата работников, реор-

ганизация или ликвидация предприятий, перевод на

другое предприятие).

10. Работникам, увольняемым с предприятий в связи

с сокращением численности или штата:

а) выплачивается выходное пособие в размере сред-

него месячного заработка;

б) сохраняется средняя заработная плата на период

89

трудоустройства в течение второго месяца со дня уволь-

нения;

в) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, в порядке исключения, и в течение

третьего месяца со дня увольнения по решению органа

по трудоустройству при условии, если работник обра-

тился в этот орган в 2-недельный срок после увольне-

ния и не был им трудоустроен в данной местности в

соответствии с его профессией, специальностью, квали-

фикацией в 2-месячный срок со дня увольнения. Двух-

недельный срок для обращения в орган по трудоустрой-

ству продлевается в случае болезни работника или на-

личии других не зависящих от него уважительных при-

чин.

В соответствии с принятым решением орган по тру-

доустройству выдает работнику справку, которая являет-

ся основанием сохранения за ним средней заработной

платы за третий месяц со дня увольнения.

Если работник отказался от работы в данной мест-

ности по его профессии, специальности, квалификации,

заработная плата за третий месяц трудоустройства не

сохраняется.

II. Работникам, увольняемым в связи с реорганиза-

цией и ликвидацией предприятий, выплачивается выход-

ное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за ним на период трудоустройства в тече-

ние второго и третьего месяца со дня увольнения со-

храняется средняя заработная почата.

12. Выходное пособие выплачивается предприятием

при увольнении работника. Выплата сохраняемого сред-

него заработка на период трудоустройства производится

после увольнения работника по прежнему месту его ра-

боты в дни выдачи на данном предприятии заработной

платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а

за третий месяц со дня увольнения - и справки орга-

на по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с

реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганиза-

ция или ликвидация предприятия, должен обеспечить

выплату уволенным работникам сохраняемой заработной

90

 

платы на период трудоус

ликвидированного (реорП

необходимых случаях -

которого возлагается обямилот^

платы.

13. Работникам, уволенным в связи с первямем

другую работу (п. 5 ст. 29 КЗоТ), по собственному

желанию (ст. 31 КЗоТ) или по соглашению сторон

(п. 1 ст. 29 КЗоТ), выходное пособие не выплачивается

и средняя заработная плата на период трудоустройства

не сохраняется.

14. При переобучении или повышении квалификации

с отрывом от производства за высвобождаемыми рабо-

чими и служащими сохраняется средняя заработная

плата, исчисленная исходя из заработка по прежнему

месту работы, или доплачивается разница до среднего

заработка при переподготовке без отрыва от производст-

ва на весь период согласно установленным срокам обу-

чения.

Рабочим (включая специалистов с высшим образова-

нием, переведенных на рабочие места), приступившим к

работе по новой или смежной профессии, может произ-

водиться по решению администрации, согласованному с

профсоюзным комитетом, доплата до среднего заработка,

сложившегося по прежнему месту работы, на период до

3 месяцев. Доплата отменяется, если рабочий нарушает

трудовую и производственную дисциплину.

Расходы по сохранению среднего заработка высво-

бождаемым работникам при переобучении или повыше-

нии квалификации с отрывом от производства или без

отрыва от производства, а также приступившим к вы-

полнению работы по новой или смежной профессии не-

сет предприятие, заключившее с ними трудовой договор.

15. За работниками, уволенными по сокращению чис-

ленности или штата, либо в связи с реорганизацией

или ликвидацией предприятия, сохраняется непрерывный

трудовой стаж для назначения пособий по государствен-

ному социальному страхованию и надбавок к пенсии,

если перерыв в работе после увольнения не превышает

трех месяцев. За ними сохраняется также непрерывный

91

стаж работы для получения единовременного вознаграж-

дения за выслугу лет (процентных надбавок к заработ-

ной плате), а также другие льготы и выплаты, связан-

ные со стажем работы, если они действуют по новому

месту работы.

Пример. В 1970 году инженер был переведен с заво-

да, где он получал единовременное вознаграждение за

выслугу лет с учетом 10-летнего непрерывного стажа, в

министерство, где проработал по 15 февраля 1988 г.,

после чего в связи с его упразднением (ликвидацией)

переведен на завод другой системы, где выплачивается

вознаграждение за выслугу лет. В этом примере инже-

неру должно выплачиваться вознаграждение с учетом

10-летнего стажа, который он имел до перехода в ми-

нистерство. Если в министерстве такое вознаграждение

выплачивалось, то в стаж засчитывается и Ьремя рабо-

ты в министерстве.

Таким работникам при наличии непрерывного трудо-

вого стажа ежегодный отпуск за первый рабочий год

предоставляется независимо от продолжительности рабо-

ты на новом м^сте.

V. Трудоустройство

уволенных работников

16. Трудоустройство работников, уволенных с пред-

приятий в связи с сокращением численности или штата,

либо реорганизацией или ликвидацией предприятия, осу-

ществляется органами по трудоустройству. Всемерную

помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников

оказывают также орган, принявший решение о реорга-

низации или ликвидации предприятия, и местный Совет

народных депутатов. Указанные работники могут подби-

рать себе работу и самостоятельно.

17. На работника, обратившегося в органы по трудо-

устройству, заполняется карточка персонального учета

по установленной форме в двух экземплярах с указани-

ем в ней дня обращения. Работник проверяет правиль-

92

ность заполнения карточки учета, расписывается и по-

лучает на руки один экземпляр.

Органы по трудоустройству предоставляют высвобож-

денным работникам всю имеющуюся информацию о

потребностях отраслей народного хозяйства  кадрах,

возможностях и условиях межтерриториального перерас-

пределения рабочей силы, профессионального обучения)

переобучения и повышения квалификации, а также Ю'

нятия индивидуальной и кооперативной трудовой дея-

тельностью.

Орган по трудоустройству предлагает рабочему или

служащему работу в той же местности по его профес-

сии, специальности, квалификации, а при ее отсутст-

вии - подбирает другую работу с учетом индивидуаль-

ных пожеланий и общественных потребностей в той же

или другой местности ^, в том числе с переобучением.

18. Направление рабочего или служащего на пере-

обучение осуществляется тем предприятием, на которое

он поступил самостоятельно или направлен органом по

трудоустройству.

Продолжительность и условия переобучения (с отры-

вом или без отрыва от производства), порядок дальней-

шей работы после обучения обусловливается при заклю-

чении с работником трудового договора при приеме на

работу.

Переобучение осуществляется предприятиями на

собственной учебно-курсовой базе или по договорам с

другими предприятиями, профессионально-техническими

училищами, высшими и средними специальными учебны-

ми заведениями.

Органы по трудоустройству обеспечивают предприя-

тия информацией о наличии на территории учебных за-

ведений, курсов, технических школ, учебных центров,

комбинатов, пунктов, а также профилях подготовки кад-

ров, сроках обучения и количестве уволенных работни-

ков, желающих пройти переобучение. Содействуют ком-

^' Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт

по существующему административно-территориальному делению.

93

плектованию учебных групп и организации своевремен-

ного переобучения высвобождаемых работников.

19. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Со-

вета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г.

№ 1457 вышестоящие хозяйственные органы, исполкомы

местных Советов народных депутатов, советы и комите-

ты профессиональных союзов, комсомольские органы

обязаны принимать все меры по трудоустройству высво-

бождаемых работников с тем, чтобы свести к минимуму

возможные перерывы в работе и другие затруднения ра-

ботников в связи с изменениями в их трудовой дея-

тельности.