Заполнение трудовой книжки при увольнении

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 

Прекращение трудового договора может иметь место

только по основаниям,  предусмотренным законодатель-

ством. Увольнение оформляется приказом (распоряжени-

ем) администрации. Причина увольнения в ряде случаев

характеризует работника, свидетельствует о его квали-

фикации и дисциплинированности. От причины увольне-

ния зависит решение вопроса о сохранении за ним не-

^ При заполнении вкладыша с работника взимается 30 коп.

24

прерывного трудового стажа. Увольнение по отдельным

основаниям влечет для работника неблагоприятные по-

следствия по месту дальнейшей работы. Понятно, что

при таких условиях необходима точность и правиль-

ность записи причины увольнения. Записи о причинах

увольнения должны производиться в трудовых книжках

в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую

статью, пункт закона.

Основания прекращения трудового договора указыва-

ются в приказах (распоряжениях), трудовых книжках

рабочих и служащих в соответствии со ст. ст. 23, 29,

31, 32, 33, 37 и 254 КЗоТ РСФСР, а не статьями Ос-

нов законодательства Союза ССР и союзных республик

о труде. Другие дополнительные основания прекращения

трудового договора некоторых категорий рабочих и слу-

жащих указываются в соответствии с актами законода-

тельства СССР и РСФСР, которыми такие основания

установлены ".

Запись об увольнении в трудовой книжке работника

производится с соблюдением следующих правил: в гра-

фе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 -

дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в

графе 4 указывается, на основании чего внесена за-

пись, - приказ /распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы

рабочего или служащего. Если в приказе (распоряже-

нии) о прекращении трудового договора указано, напри-

мер, что рабочий или служащий уволен 15 июня, то

последним днем работы будет 15 июня. Эта дата и про-

ставляется в трудовой книжке при внесении в нее за-

писи об увольнении.

Вопрос об основаниях (причинах) увольнения, кото-

рые должны фиксироваться в трудовых книжках, нуж-

дается в специальном рассмотрении.

Увольнение по инициативе работника. Рабочие и

служащие, гласит закон (ст. 16 Основ законодательства

Союза ССР и союзных республик о труде, ст. 31 КЗоТ

РСФСР), имеют право расторгнуть трудовой договор,

заключенный на неопределенный срок, предупредив ад-

^ См. ст. 4 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от

15 марта 1972 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972,

№ 12, ст. 301. Аналогичные нормы содержатся в указах Президиумов

Верховных Советов других союзных республик о введении в действие

КЗоТ.

25

министрацию письменно за два месяца, а при расторже-

нии трудового договора по уважительным причинам -

за - один месяц. Хотя закон и разрешает уход с работы

по собственному желанию, он отнюдь не безразличен к

текучести кадров, которая наносит большой вред народ-

ному хозяйству. В зависимости от уважительности той

или иной причины увольнения установлены различные

периоды для поступления на новую работу, при пропу-

ске которых прерывается трудовой стаж.

Если работник увольняется по своей инициативе без

уважительных причин, в его трудовую книжку вносится

запись: "Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ

РСФСР". В то же время закон придает большое значе-

ние тем конкретным причинам, которые побудили работ-

ника расторгнуть трудовой договор.

Статья 39 КЗоТ РСФСР предусматривает, что при

расторжении трудового договора по инициативе рабочего

или служащего по причинам, с которыми законодатель-

ство связывает предоставление определенных льгот и

преимуществ, запись об увольнении вносится в трудо-

вую книжку с указанием этих причин.

Перечень уважительных причин расторжения трудо-

вого договора по инициативе работника приведен в

разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 9 июля 1980 г. с изменениями от 25 октября

1983 г., 28 апреля 1984 г., 19 февраля 1986 г. 22. К чис-

лу таких причин относятся: перевод мужа или жены в

другую местность; направление мужа или жены на ра-

боту либо для прохождения службы за границу; переезд

в другую местность; болезнь, препятствующая продолже-

нию работы или проживанию в данной местности (со-

гласно медицинскому заключению, вынесенному в уста-

новленном порядке); необходимость ухода за больными

членами семьи (при наличии медицинского заключения)

или инвалидами 1 группы; переезд в другую местность

в порядке организованного набора рабочих, сельскохо-

зяйственного переселения, общественного призыва, а

также в других случаях, когда в соответствии с реше-

ниями Правительства СССР администрация обязана бес-

препятственно отпускать рабочих и служащих для рабо-

ты на предприятиях и в организациях отдельных отрас-

лей народного хозяйства; избрание на должности, заме-

^ см.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, № 10; 1984, № 1,

№ 8; 1986, № 7.

26

щаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее спе-

циальное или иное учебное заведение, в аспирантуру

либо в клиническую ординатуру; нарушение администра-

цией коллективного или трудового договора.

^Уважительным признается также повторное увольне-

ние по собственному желанию инвалидов, пенсионеров

по старости, беременных женщин, матерей, имеющих

детей в возрасте до 8 лет, рабочих и служащих, имею-

щих на своем иждивении трех или более детей, не до-

стигших 16 (учащиеся 18) лет.

Все эти уважительные причины расторжения трудо-

вого договора по инициативе работника и должны нахо-

дить отражение в его трудовой книжке. При этом Инс-

трукция о порядке ведения трудовых книжек предлагает

производить и некоторые дополнительные конкретизиру-

ющие записи, отражающие особенности ухода с работы

по той или иной уважительной причине.

Например, по общему правилу, в трудовые книжки

работников, увольняющихся в связи с поступлением в

вуз, вносится запись: "Увален по собственному жела-

нию в связи с зачислением в высшее' учебное заведе-

ние, ст. 31 КЗоТ РСФСР". Однако при рассмотрении и

утверждении трудовым коллективом кандидатур передо-

виков производства для направления на обучение в вы-

сшие и средние специальные учебные заведения с вы-

платой стипендии за счет средств предприятия в трудо-

вой книжке производится запись: "Освобожден от рабо-

ты в связи с направлением на обучение (указывается

высшее или среднее специальное учебное заведение)

как передовика производства с выплатой стипендии за

счет средств (указывается конкретное предприятие),

ст. 31 КЗоТ РСФСР".

При расторжении трудового договора по инициативе

рабочего или служащего в связи с переездом в другую

местность в порядке организованного набора рабочих

запись об увольнении вносится в трудовую книжку с

указанием этой причины. Например, "Уволен по собст-

венному желанию в связи с направлением на работу по

организованному набору рабочих для работы на пред-

приятии (указывается конкретное предприятие), ст. 31

КЗоТ РСФСР".

Если работник увольняется, имея в виду перейти на

пенсию, в его трудовой книжке делается запись: "Уво-

лен по собственному желанию в связи с уходом на

пенсию (указать какую), ст. 31 КЗоТ РСФСР".

27

При увольнении матери, имеющей ребенка в возрасте

до 8 лет, в ее трудовой книжке указывается "Уволена

по собственному желанию, как мать, имеющая ребенка

в возрасте до 8 лет, ст. 31 КЗоТ РСФСР" и т.д.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ РСФСР срочный

трудовой договор подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или инва-

лидности, препятствующих выполнению работы по дого-

вору, нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора и по дру-

гим уважительным причинам. Все эти причины также

указываются в трудовой книжке работника. Например,

"Уволен по инициативе работника в связи с болезнью,

ст. 32 КЗоТ РСФСР".

Здесь уместно напомнить и о непрерывном стаже ра-

боты при увольнении по собственному желанию без

уважительных причин и по уважительным причинам. В

первом случае он сохраняется, если перерыв в работе

не превышает трех недель, во втором - одного месяца

(кроме случаев, когда непрерывный стаж сохраняется и

при более продолжительном перерыве в работе). При

увольнении по собственному желанию на практике воз-

никает ряд вопросов, в частности - вопрос о возмож-

ности прекращения трудового договора до истечения ус-

тановленного законодательством срока предупреждения

об увольнении. Это можно сделать, если между работ-

ником и администрацией достигнута договоренность. Од-

нако эта договоренность касается только срока предуп-

реждения, а не его основания - оно остается преж-

ним, то есть собственное желание (ст. 31 КЗоТ

РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союз-

ных республик), а не соглашение сторон (п.1 ст. 29

КЗоТ РСФСР).

Если заявление об увольнении по собственному же-

ланию обусловлено тем, что работник не может продол-

жать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в

другую местность, переход на пенсию и др.), админист-

рация расторгает трудовой договор в тот срок, о кото-

ром просит работник.

Возможны и такие случаи, когда работник подает

заявление об увольнении по собственному желанию в

период выполнения работ, на которые он переведен .за

нарушение трудовой дисциплины. Согласно ч. 2 ст. 16

Основ законодательства Союза ССР и союзных респуб-

лик о труде, время выполнения работ, на которые рабо-

28

чий или служащий переведен за нарушение трудовой

дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не

засчитывается. Однако, как сказано в разъяснении Гос-

комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября

1983 г.", с учетом интересов производства администра-

ция по договоренности с работником, подавшим заявле-

ние об увольнении, может расторгнуть трудовой договор

и до истечения срока выполнения работ, на которые он

переведен за нарушение трудовой дисциплины. Увольне-

ние и в этом случае производится по собственному же-

ланию, а не по соглашению сторон.

Одной из мер, направленных на сокращение текуче-

сти кадров, в том числе вследствие увольнения по соб-

ственному желанию, является правило, установленное

п. 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров

СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О

дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокра-

щении текучести кадров в народном хозяйстве" ", со-

гласно которому при повторном увольнении с работы в

течение календарного года по собственному желанию

без уважительных причин непрерывный трудовой стаж

не сохраняется.

Работник вправе до истечения срока предупреждения

отозвать свое заявление. В таком случае он не увольня-

ется, если на его место не приглашен другой работник,

которому в соответствии с законом не может быть от-

казано в заключении трудового договора. Например, со-

гласно ст. 18 КЗоТ РСФСР нельзя отказать в заключе-

нии трудового договора работнику, приглашенному на

работу в порядке перевода из другого предприятия по

согласованию между руководителями предприятий. Если

по истечении срока предупреждения трудовой договор

не расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

действие договора считается продолженным.

Увольнение по инициативе администрации допускает-

ся лишь по основаниям, предусмотренным законом.

Перечень общих оснований увольнения по инициати-

ве администрации приведен в ст.ЗЗ КЗоТ РСФСР. К их

числу относятся:

1) ликвидация предприятия, учреждения, организа-

ции, сокращение численности или штата работников;

^ См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 1, с. 3.

^ СП СССР, 1980, № 3, ст. 17.

29

1') достижение работником пенсионного возраста при

наличии права на полную пенсию по старости;

2) обнаружившееся  несоответствие  рабочего  или

служащего занимаемой должности или выполняемой ра-

боте вследствие недостаточной квалификации либо со-

стояния здоровья, препятствующих продолжению данной

работы;

3) систематическое неисполнение рабочим или слу-

жащим без уважительных причин обязанностей, возло-

женных на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или

служащему ранее применялись меры дисциплинарного

или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более

трех часов в течение рабочего дня) без уважительных

причин;

5) неявка на работу в течение более четырех меся-

цев подряд вследствие временной нетрудоспособности,

не считая отпуска по беременности и родам, если зако-

нодательством Союза ССР не установлен более длитель-

ный .срок сохранения места работы (должности) при

определенном заболевании. За рабочими и служащими,

утратившими трудоспособность в связи с трудовым

увечьем или профессиональным заболеванием, место ра-

боты (должность) сохраняется до восстановления трудо-

способности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе рабочего или служаще-

го, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со-

стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том

числе мелкого) государственного или общественного

имущества, установленного вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, в компе-

тенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздейст-

вия.

Соответственно этим основаниям и производятся за-

писи об увольнениях в трудовых книжках рабочих и

служащих. Например, "Уволен в связи с обнаружив-

шимся несоответствием занимаемой должности вследст-

вие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 33 КЗоТ

РСФСР" или "Уволен в связи с обнаружившимся несо-

ответствием выполняемой работе вследствие состояния

здоровья, препятствующего продолжению данной работы,

30

п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР". В трудовую книжку работ-

ника, увольняемого в связи с совершением по месту ра-

боты хищения государственного имущества, вносится за-

пись: "Уволен за совершение по месту работы хищения

государственного имущества, п. 8 ст. 33 КЗоТ РСФСР"

и т. д.

По общему правилу, в трудовую книжку работника,

увольняемого по сокращению численности или штата

работников, вносится запись "Уволен в связи с сокра-

щением численности (штата) работников, п. 1 ст. 33

КЗоТ РСФСР". Однако при расторжении трудового до-

говора по инициативе администрации в связи с осуще-

ствлением мероприятий по совершенствованию организа-

ции управления промышленностью и другими отраслями

народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных

действующим законодательством, делается ссылка   на

соответствующее решение Правительства СССР. Напри-

мер, в графе 3 пишется: "Уволен в связи с сокращени-

ем численности (штата) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ

РСФСР", "Уволен в связи с ликвидацией предприятия,

п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР" или "Уволен в связи с пе-

реводом на такое-то предприятие (п. 5 ст. 29 КЗоТ

РСФСР), с предоставлением льгот, установленных по-

становлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 22. декабря 1987 г. № 1457".

Действующее законодательство предусматривает и не-

которые иные основания расторжения трудового догово-

ра по инициативе администрации, которые указываются

в трудовой книжке увольняемого работника.

Например, в трудовую книжку работника, не выдер-

жавшего испытания, обусловленного соглашением сторон

при приеме на работу, вносится запись: "Уволен как не

выдержавший испытания, ст. 23 КЗоТ РСФСР". При

увольнении лица, продолжение работы которого проти-

воречит правилам об ограничении совместной службы

родственников (ст. 20 КЗоТ РСФСР), в трудовой

книжке указывается: "Уволен в связи с ограничением

совместной   службы   родственников,   ст. 20   КЗоТ

РСФСР".

В таком же порядке вкосятся в трудовые книжки

записи  об увольнениях по инициативе администрации

некоторых категорий работников по дополнительным ос-

нованиям, предусмотренным ст. 254 КЗоТ РСФСР. На-

пример, "Уволен за однократное грубое нарушение тру-

31

довых обязанностей, п. 1 ст. 254 КЗоТ РСФСР". Сле-

дует, однако, помнить, что по данному основанию могут

быть уволены лишь те работники, которые несут дис-

циплинарную ответственность в порядке подчиненности

(см. перечень № 1 приложения № 1 к Положению о

порядке рассмотрения трудовых споров ").

В трудовые книжки работников, непосредственно об-

служивающих денежные или товарные ценности, в слу-

чае их увольнения за совершение виновных действий,

если последние дают основание для утраты к ним дове-

рия со стороны администрации, вносится запись: "Уво-

лен в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254 КЗоТ

РСФСР".

Увольнение по инициативе администрации работника,

выполнявшего воспитательные функции, допускается в

случае совершения им аморального проступка, несовме-

стимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254

КЗоТ РСФСР). Соответствующая запись производится в

его трудовой книжке.

В числе дисциплинарных взысканий, которые могут

применяться лишь к работникам отдельных категорий, в

ряде случаев предусмотрено увольнение с работы. Такое

увольнение может иметь место и за однократное грубое

нарушение трудовых обязанностей. Подобные взыскания

предусмотрены, например, некоторыми уставами о дис-

циплине, действующими в отдельных отраслях народного

хозяйства. Так, подп. "и" п. 19 Устава о дисциплине

работников железнодорожного транспорта СССР ^ пре-

дусматривает дисциплинарное взыскание в виде увольне-

ния, которое может применяться, в частности, к работ-

никам, непосредственно связанным с движением поез-

дов, работой эскалаторов, обслуживанием пассажиров и

с обеспечением сохранности грузов и объектов, за одно-

кратное грубое нарушение дисциплины, угрожающее

безопасности движения, жизни и здоровью людей, и

грубое нарушение правил, установленных для перевозки

и обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности

грузов и объектов.

Соответствующая запись в трудовой книжке работни-

ка, увольняемого по этому Уставу, будет иметь, напри-

^ См.: Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 22. ст. 325;

1983, № 5. ст. 74; № 33, ст. 507.

^ Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 7 авгу-

ста 1985 г. - СП СССР, 1985. отд. 1, № 24, ст. 123.

32

мер, следующий вид; "Уволен за грубое нарушение дис-

циплины, угрожающее безопасности движения поездов,

подп. "и" п. 19 Устава о дисциплине работников же-

лезнодорожного транспорта СССР".

Работники учреждений и управленческого аппарата

хозяйственных органов, виновные в нарушении правил

общей и противопожарной охраны служебных зданий и

помещений и правил хранения служебных документов,

могут быть уволены с работы в соответствии с п. "д"

ст. 3 постановления ЦИК и СНК СССР от 7 июля

1932 г. ". Увольнение таких работников оформляется в

трудовой книжке со ссылкой на этот акт.

Прочие основания прекращения трудового договора.

Работник может быть уволен и по таким основаниям,

которые не связаны с односторонним решением (иници-

ативой) работника или администрации. К числу таковых

относятся;

1) соглашение сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

2) истечение срока трудового договора, кроме случа-

ев, когда 'трудовые отношения фактически продолжают-

ся и ни одна из сторон не потребовала -их прекращения

(п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР);

3) йризыв или поступление рабочего или служащего

на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

4) перевод работника, с его согласия, на другое

предприятие, в учреждение, организацию или переход

на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

5) отказ рабочего или служащего от перевода на ра-

боту в другую местность вместе с предприятием, учреж-

дением, организацией, а также отказ от продолжения

работы в связи с изменением существенных условий

труда (п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

6) вступление в законную силу приговора суда, ко-

торым рабочий или служащий осужден (кроме случаев

условного осуждения и отсрочки исполнения приговора)

к лишению свободы, исправительным работам не по ме-

сту работы либо к иному наказанию, исключающему

возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29

КЗоТ РСФСР).

Соответственно   оформляются   трудовые   книжки

увольняемых работников.

При этом в случаях переводов из одного предприя-

тия в другое по распоряжению вышестоящих органов,

" СЗ СССР, 1932, № 53, СТ.319.

3-357           33

по согласованию между руководителями предприятий

либо по решению соответствующих партийных и совет-

ских органов, а также профсоюзных и комсомольских

организаций в графе 3 записывается ссылка на согласо-

вание или решение этих органов и организаций.

Пример: "Уволен в связи с переводом на работу в

такое-то предприятие по распоряжению такого-то мини-

стерства, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР".

При переходе на выборную должность в графе 3 де-

лается запись: "Уволен в связи с избранием на выбор-

ную должность в такую-то организацию, п. 5 ст. 29

КЗоТ РСФСР".

При увольнении работника, осужденного приговором

суда к наказанию в виде лишения свободы или испра-

вительным работам не по месту работы, в его трудовую

книжку вносится запись: "Уволен в связи с вступлени-

ем в законную силу приговора суда о применении меры

наказания, исключающей возможность продолжения дан-

ной работы, п. 7 ст. 29 КЗоТ РСФСР".

Среди уголовных наказаний имеется и такое, как

лишение права занимать определенные должности или

заниматься определенной деятельностью. Оно может

быть назначено судом на срок от одного года до пяти

лет в качестве основного или дополнительного наказа-

ния (см. ст. 29 Уголовного кодекса РСФСР). В течение

долгого времени сведения о применении этого наказа-

ния в трудовые книжки рабочих и служащих не зано-

сились, в связи с чем затруднялась реализация пригово-

ра и снижалась эффективность рассматриваемой меры

наказания. В связи с этим ст. 6 Положения о порядке

и условиях исполнения уголовных наказаний, не связан-

ных с мерами исправительно-трудового воздействия на

осужденных, утвержденного Указом Президиума Верхов-

ного Совета СССР от 15 марта 1983 г. ", было уста-

новлено, что администрация по месту работы осужден-

ного не позднее следующего дня после получения ко-

пии приговора прекращает трудовой договор с осужден-

ным, занимающим должность .или занимающимся дея-

тельностью, права на которые он лишен, и вносит в

трудовую книжку осужденного в строгом соответствии с

приговором суда запись о том, на каком основании, на

какой срок и какие должности он лишен права зани-

мать или какого рода деятельностью лишен права зани-

маться. Об этом немедленно сообщается суду, постано-

вившему приговор, и соответствующему органу внутрен-

них дел, осуществляющему контроль за исполнением

указанной меры наказания.

При поступлении на работу лица, осужденного к ли-

шению права занимать определенную должность или за-

ниматься определенной деятельностью, в трудовой книж-

ке которого отсутствует соответствующая запись, адми-

нистрация предприятия, учреждения, организации, по

представлению соответствующего органа внутренних дел,

вносит в трудовую книжку указанную выше запись.

Лицу; отбывшему наказание в виде лишения права

занимать определенные должности или заниматься опре-

деленной деятельностью либо освобожденному от этого

наказания в установленном законом порядке, по его

просьбе взамен трудовой книжки выдается ее дубликат

без внесения в него записи о наказании. В трудовую

книжку работника, направленного по постановлению су-

да для принудительного лечения в лечебно-трудовой

профилакторий, вносится запись: "Уволен в связи с на-

правлением по постановлению суда в лечебно-трудовой

профилакторий, п. 4 ст. 254 КЗоТ РСФСР".

В соответствии со статьей 37 КЗоТ РСФСР по тре-

бованию профсоюзного органа (не ниже районного) ад-

министрация обязана расторгнуть трудовой договор с

руководящим работником или сместить его с занимае-

мой должности, если он нарушает законодательство о

труде, не выполняет обязательств по коллективному до-

говору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Ру-

ководящий работник, избранный на должность трудовым

коллективом, освобождается по требованию профсоюзно-

го органа (не ниже районного) на основании решения

общего собрания (конференции) соответствующего тру-

дового коллектива или по его уполномочию - совета

трудового коллектива.

В трудовую книжку руководящего работника, уволь-

няемого по указанному основанию, вносится запись:

"Уволен по требованию профсоюзного органа (указать

какого), ст. 37 КЗоТ РСФСР".

В силу п. 4 ст. 106 Основ законодательства Союза

ССР и союзных республик о труде прекращение трудо-

вого договора может иметь место и в случаях наруше-

ния установленных правил приема на работу. К таким

случаям, в частности, относятся: прием лиц, лишенных

приговором суда права занимать определенные должно-

^ Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 12, ст. 175.

34

35

сти или заниматься определенной деятельностью, на эти

должности или для этой деятельности в течение назна-

ченного судом срока; прием на работу, связанную с ма-

териальной ответственностью, лиц, ранее судимых за

хищение, взяточничество и иные корыстные преступле-

ния, если судимость не снята и не погашена; заключе-

ние трудового договора с молодыми специалистами или

молодыми рабочими, после окончания ими учебных за-

ведений, с нарушением установленного порядка приема

их на работу.

В трудовую книжку работника, принятого с наруше-

нием установленных правил приема на работу, при пре-

кращении с ним трудового договора по этим основани-

ям вносится соответствующая запись со ссылкой на

статью, пункт нормативного акта, который был нарушен

при приеме на работу. Например, при прекращении тру-

дового договора с молодым специалистом, принятым без

направления, в его трудовую книжку вносится запись:

"Уволен в связи с нарушением правил приема на рабо-

ту, предусмотренных п. 53 Положения о межреспубли-

канском, межведомственном и персональном распределе-

нии молодых специалистов, оканчивающих высшие и

средние специальные учебные заведения" ">.

В случае смерти работника трудовой договор прекра-

щается. В этой ситуации а трудовую книжку покойного

следует записать: "Работа прекращена в связи со смер-

тью", а в графе 4 - сослаться на дату и номер прика-

за (распоряжения) администрации об исключении умер-

шего из списочного состава.