Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

1 2 3 4 5 6 7 8 

     

 

     В соответствии со ст. 62 Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

     

 

     Статья 62 Кодекса по сравнению с КЗоТ существенно расширяет круг обязанностей работодателя, связанных с выдачей трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Напомним, что ранее КЗоТ устанавливал обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 39) и справку о работе в соответствующей организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 40).

 

     

 

     Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 Кодекса в "открытом" перечне, не являющемся исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных здесь, документов. Следует полагать, что это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Необходимость в получении копий тех или иных документов может возникнуть у работника, например, в случаях трудоустройства в качестве совместителя, участия в трудовом споре в качестве его стороны, получения различного рода денежных выплат, участия в гражданском процессе в качестве истца, ответчика или заявителя и во многих других случаях.

 

     

 

     Понятие "копии документов", которым оперирует указанная статья, следует толковать расширительно. Оно распространяется не только на саму по себе копию документа (т.е. документальное воспроизведение всего текста письменного документа, идентичное по содержанию подлиннику), но и на выписку из трудовой книжки (т.е. копию части соответствующего текстового документа).

 

     

 

     Юридическим основанием для выдачи работнику копий указанных выше документов является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления Кодекс не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 Кодекса.

 

     

     Следует отметить, что обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена и другими статьями Кодекса, в частности, теми, которые регулируют отдельные виды трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Например, Кодекс дополнительно предусматривает обязанность работодателя выдать работнику: надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч. 2 ст. 68); трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, при расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. 5 ст. 80); копии любых записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 89).

 

     

 

     Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления. Эта обязанность установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Исчисление трехдневного срока осуществляется по правилам ст. 14 Кодекса.

 

     

 

     Работодатель не вправе требовать с работника плату за предоставление ему копий документов, связанных с работой, ни при каких условиях, даже в целях возмещения затрат на их изготовление.

 

     

 

     Удостоверение копий документов, связанных с работой, может производиться, в зависимости от вида того или иного документа, службой кадров или бухгалтерией организации - работодателя.

 

     

 

     Обязанность работодателя выдать увольняемому работнику в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 2 ст. 62 Кодекса. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Это указание закона и является юридическим основанием выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Поэтому ее выдача в таких случаях происходит без письменного заявления работника, предусмотренного ч. 1 данной статьи в качестве основания получения им иных документов, связанных с работой. В то же время увольняемый работник вправе при увольнении в письменном заявлении потребовать предоставления ему копий любых других необходимых документов, связанных с работой у данного работодателя. Поскольку ч. 2 ст. 62 Кодекса предусматривает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии иных документов, связанных с работой, именно в день увольнения, то с учетом положений ч. 1 данной статьи следует считать, что работник обязан подать заявление о предоставлении ему копий соответствующих документов не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

 

     

 

     Часть 2 ст. 62 Кодекса предусматривает единственный случай, когда работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку. В других случаях, когда работнику необходима информация, содержащаяся в трудовой книжке, работник вправе на основании ч. 1 ст. 62 Кодекса потребовать от работодателя предоставления ему выписки из трудовой книжки в качестве одного из документов, связанных с работой. Работодатель обязан предоставить работнику такую выписку в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления.

 

     

     Правила, предусмотренные ч. 2 данной статьи, распространяются на все случаи прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Кодекса. Во всех указанных случаях днем увольнения работника считается последний день его работы (см. ст. 77 Кодекса).

 

     

 

     Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения в новом Кодексе обеспечена возможностью применения мер материальной ответственности в случае ее невыполнения. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника теперь рассматриваются как случаи незаконного лишения работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику, путем возмещения не полученного им заработка (см. ст. 234 Кодекса).

 

     

 

     В соответствии со ст. 394 Кодекса, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. О возмещении морального вреда см. также ст. 237 Кодекса.

 

     

 

     В некоторых организациях до настоящего времени существует не основанная на праве практика требовать от увольняемых работников оформления так называемых "обходных листов". Иногда выдача трудовой книжки в таких случаях ставится в зависимость от представления работником оформленного обходного листа. Следует иметь в виду, что заполнение подобных документов законодательством не предусмотрено, и отказ работника от оформления обходного листа не может влечь для него отрицательных правовых последствий. Если имеется задолженность увольняемого работника перед работодателем, то она погашается в порядке, установленном Кодексом, с учетом положений его ст. 137, 138. Если в период работы работником был причинен материальный ущерб работодателю, то такой ущерб возмещается по правилам, установленным гл. 39 Кодекса.

 

     

 

     Поэтому в день увольнения работодатель при любых обстоятельствах обязан выдать работнику трудовую книжку, а при необходимости - копии иных документов, связанных с работой (кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 62 Кодекса), а также осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (см. ст. 140 Кодекса). В противном случае работодатель обязан нести перед работником материальную ответственность, о которой говорилось выше.

 

     

     Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Эти положения ч. 3 ст. 62 Кодекса воспроизводят основные правила, ранее установленные п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162. До принятия соответствующего постановления Правительства РФ, которое должно определить форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек и урегулировать иные связанные с этим отношения (см. ч. 2 ст. 66 Кодекса), указанная Инструкция с внесенными в нее изменениями и дополнениями (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1991, N 8) продолжает применяться в части, не противоречащей Кодексу (ч. 1 ст. 423 Кодекса).

 

     

 

     Согласно п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, работодатель обязан направить работнику соответствующее уведомление в день увольнения. Пока российским правовым актом не будет установлено иное, это правило продолжает применяться, поскольку оно не вступает в противоречие с ч. 3 ст. 62 Кодекса.

 

     

 

     Если работодатель своевременно направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой, то он освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 234 Кодекса.

 

     

 

     В соответствии с п. 4.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, в случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию.

 

     

 

     Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в службе кадров организации отдельно от остальных трудовых книжек работников, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке.

 

     

 

     

ОБРАЗЕЦ

 

Трудовой договор

 

с работником

     г.__________

    "___" ________ 20__ г.

     

 

     Акционерное общество _____________ (наименование) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     

1. Общие положения

     

 

     1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

 

     

 

     1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

 

     

 

     По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

 

     

 

     Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

     

 

     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

 

     

 

     1.3. Местом работы Работника является ____________________________________________________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

 

     

 

     1.4. Датой начала работы является "___"_______ 20_ г.

 

     

 

     1.5. Работник принимается на работу в качестве ____________________________________________

 

      __________________________________________________________________________________ (указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

 

     

 

     1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: __________________________________________________________________________________ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

 

     

     1.7. Характеристики условий труда: __________________________________________________________________

 

     _______________________________________________________________________________________________.

 

     

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы:     

 

     ___________________________________________________________________________________________

 

     ___________________________________________________________________________________________

 

      (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

 

     

 

     1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________ (указать, кому конкретно - заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

 

     

 

     1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

 

     

 

     1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

     

 

     Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

 

     

 

     Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

 

     

 

     1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

     

2. Права и обязанности работника и работодателя

     

 

     2.1. Работник имеет право на:

 

     

 

     изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

 

     

 

     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

 

     

 

     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

     

 

     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

     

 

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

     

 

     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

     

 

     участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

     

 

     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 

     

 

     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

     

 

     разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

     

     Работник имеет также право на:

 

     ____________________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     2.2. Работник обязан:

 

     

 

     лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

 

     

 

     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

 

     

 

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     соблюдать трудовую дисциплину;

 

     

 

     выполнять установленные нормы труда;

 

     

 

     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

     

 

     бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

 

     

 

     правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

 

     

 

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

     

 

     незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

 

     

 

     отработать у Работодателя после обучения не менее ________________________ (указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).

 

     

 

     Работник также обязан:

 

     ___________________________________________________________________________________________________________________________

 

      (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

 

     

 

     2.4. Работодатель имеет право:

 

     

     изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 

     

 

     поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

 

     

 

     требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     принимать локальные нормативные акты;

 

     

 

     создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

     

 

     2.5. Работодатель обязан:

 

     

 

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

 

     

 

     предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

 

     

 

     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

     

 

     обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 

     

 

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

     

 

     выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

 

     

 

     вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

 

     

 

     предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 

     

 

     своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

     

 

     рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 

     

 

     создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

     

 

     обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

 

     

 

     осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

     

 

     возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

     

 

     исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

 

     

 

     2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

     

3. Условия оплаты труда

     

 

     3.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ___________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.

 

     

 

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _______________________________________________________________________. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

 

     

 

     3.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _____________________ (указать).

 

     

 

     3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

 

     

 

     ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей.

 

     

 

     3.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

 

     

 

     а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ % (по итогам полугодия), или

 

     

 

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

 

     

 

     в) получить иной экономический эффект в виде ____________________________________________ (указать),

 

     

 

     является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _________________ рублей [ВАРИАНТ: в виде __________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)].

 

     

 

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

 

     

 

     3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

 

     

 

     3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 

     

 

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

 

     

 

     3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

     

4. Режим труда и отдыха

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

 

     

 

     4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ___________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

 

     

 

     4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

 

     

 

     4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     4.4. Число смен в сутки - _________ (указать).

 

     

 

     4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - ____________________________________________ (указать).

 

     

 

     4.3-4.5. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

 

     

 

     Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

 

     

 

     а) ______ часов в день;

 

     

 

     б) ______ часов в неделю;

 

     

 

     в) ______ часов в месяц.

 

     

 

     4.3-4.5. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

 

     

 

     Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается ____________ часов в неделю.

 

     

 

     Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

     

 

     4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).

 

     

 

     4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

 

     

 

     4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за ___________________________________________________ (указать основания).

 

     

 

     4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.

 

     

 

     4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

 

     

 

     По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

 

     

 

     4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

 

     

 

     Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

     

5. Социальное страхование

     

 

     5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

 

     

 

     5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: _________________________________________________________________ (указать).

 

     

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

     

 

     6.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__"_________20__г.

 

     

 

     (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

 

     

 

     6.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с "__"_______20__г. по "__"_______20__г.

 

     

 

     Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является _________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

 

     

 

     6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

 

     

 

     Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

 

     

 

     6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

 

     6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях:

 

     ___________________________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

 

     

 

     6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

     

 

     (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

 

     

7. Заключительные положения

     

 

     7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

 

     

 

     Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

 

     

 

     7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

 

     

 

     От имени работодателя:

 

     

 

     Ф.И.О., должность _____________ (подпись)

 

     

 

     мп.

 

     

 

     Работник: _____________ (подпись)

 

     

 

     

ОБРАЗЕЦ

 

Трудовой договор

 

с руководителем организации

     

 

     г.__________

    "___" ________ 20__ г.

     

 

     Акционерное общество __________________ (наименование) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     

1. Общие положения

     

 

     1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Директором и Работодателем.

 

     

 

     1.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным местом работы.

 

     

 

     Директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

     

 

     В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации-Работодателе.

 

     

 

     1.3. Местом работы Директора является _______________________________________________________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

 

     

 

     1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

 

     

 

     1.5. Г-н(жа) ______________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве __________________________________

 

     

 

     (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

 

     

 

     1.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ____________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     1.7. Характеристики условий труда:

 

     _____________________________________________________________________________________________

 

     _____________________________________________________________________________________________.

 

     

 

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору устанавливаются следующие компенсации и льготы:

 

     _____________________________________________________________________________________________________

 

     (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

 

     

 

     1.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.

 

     

 

     О всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному общему собранию акционеров.

 

     

 

     В случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об акционерных обществах", Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора могут быть прекращены досрочно по решению соответствующего органа управления общества.

 

     

 

     1.10. При заключении настоящего договора Директору устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Директор имеет право обжаловать в судебном порядке.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

     

 

     Если срок испытания истек, а Директор продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

 

     

 

     1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

     

2. Основные функции, полномочия и ответственность директора

     

 

     2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

     

 

     2.2. Директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.

 

     

 

     Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом общества, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

 

     

 

     2.3. Директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:

 

     

 

     представляет его интересы;

 

     

 

     совершает сделки от имени общества;

 

     

 

     утверждает штаты;

 

     

 

     заключает трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу организации;

 

     

 

     распоряжается имуществом и средствами организации в соответствии с законодательством и уставом общества;

 

     

 

     выдает доверенности;

 

     

 

     открывает в банках расчетный и другие счета;

 

     

 

     в пределах, установленных законодательством и уставом общества, определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также устанавливает порядок ее защиты;

 

     

 

     председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа общества;

 

     

 

     подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также платежные и бухгалтерские документы;

 

     

 

     контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и других служб организации;

 

     

 

     обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации;

 

     

 

     своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

 

     

 

     организует ведение протоколов заседаний коллегиального исполнительного органа общества и беспрепятственный доступ к ним акционеров общества;

 

     

 

     осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

 

     

 

     2.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

 

     

 

     Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками организации.

 

     

 

     Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны противоречить законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров и решениям совета директоров (наблюдательного совета). Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.

 

     

 

     2.5. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.

 

     

 

     На отношения между Работодателем и Директором действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона "Об акционерных обществах".

 

     

 

     2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

 

     

 

     Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

 

     

 

     Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

 

     

 

     При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

 

     

 

     В случае, если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

 

     

 

     2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п. 2 ст. 71 Федерального закона "Об акционерных обществах".

 

     

 

     2.8. За дисциплинарные проступки Директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

3. Права и обязанности директора и работодателя как сторон настоящего договора

     

 

     3.1. Работодатель поручает Директору осуществлять эффективное управление организацией, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже ___ %.

 

     

 

     3.2. Директор имеет право на:

 

     

 

     изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

 

     

 

     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

 

     

 

     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

     

 

     отдых;

 

     

 

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

     

 

     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

     

 

     разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

     

 

     Директор имеет также право на:

 

     ___________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.3. Директор обязан:

 

     

 

     лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

 

     

 

     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

 

     

 

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     соблюдать трудовую дисциплину;

 

     

     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

     

 

     бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

 

     

 

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

     

 

     незамедлительно сообщить Работодателю в лице совета директоров (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

 

     

 

     Директор также обязан:

 

     ___________________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей Директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием акционеров или советом директоров, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

 

     

 

     3.5. Работодатель имеет право:

 

     

 

     изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

 

     

 

     поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

 

     

 

     требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     принимать локальные нормативные акты;

 

     

 

     создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

     

 

     3.6. Работодатель обязан:

 

     

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

 

     

 

     предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;

 

     

 

     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

     

 

     обеспечивать Директора помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 

     

 

     выплачивать в полном размере причитающуюся Директору заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

 

     

 

     своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

     

 

     обеспечивать бытовые нужды Директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

 

     

 

     осуществлять обязательное социальное страхование Директора в порядке, установленном федеральными законами;

 

     

 

     возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

     

 

     исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

 

     

 

     3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

     

4. Условия оплаты труда

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере ___________________ (указать размер должностного оклада Директора) рублей ежемесячно.

 

     

 

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _______________________________________________________________________. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере __________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: ______________________________________________ (указать).

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору __% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц.

 

     

 

     4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

 

     

 

     ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________ рублей.

 

     

 

     4.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Директора, осуществление которого позволило:

 

     

 

     а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ % (по итогам полугодия), или

 

     

 

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

 

     

 

     в) получить иной экономический эффект в виде _____________________________________________________ (указать конкретно),

 

     

 

     является основанием для выплаты Директору единовременного вознаграждения в размере _________________ рублей [ВАРИАНТ: в виде __________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)].

 

     

 

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Директора и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Директора возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

 

     

 

     4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

 

     

 

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 

     

 

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

 

     

 

     4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

     

5. Режим труда и отдыха

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

 

     

 

     5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ___________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

 

     

 

     5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

 

     

 

     5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

 

     

 

     Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается ____________ часов в неделю.

 

     

 

     Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

     

 

     5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).

 

     

 

     5.5. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

 

     

 

     5.6. Директору предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за ___________________________________________________ (указать основания).

 

     

 

     5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.

 

     

 

     5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

 

     

 

     По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

 

     

 

     5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе организации.

 

     

 

     Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

     

6. Социальное страхование

     

 

     6.1. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

 

     

 

     6.2. Директор подлежит следующим видам социального страхования: ____________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Директора: ___________________________________________________________________ (указать).

 

     

7. Гарантии и компенсации

     

 

     7.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

     

 

     7.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.

 

     

 

     7.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ______________________________________________________________________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.).

 

     

 

     7.4. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров (наблюдательный совет), а в период между его заседаниями - коллегиальный исполнительный орган общества, а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности Директора в период его отсутствия.

 

     

 

     7.5. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

 

     

 

     В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.

 

     

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

     

 

     8.1. Настоящий договор заключен на срок _______ лет (года), с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

 

     

 

     Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ___________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

 

     

 

     8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

 

     

 

     Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

 

     

 

     8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

 

     Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:

 

     

 

     в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

 

     

 

     в связи с принятием _____________________________ (указать - общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) решения о досрочном прекращении договора с Директором.

 

     

 

     В случае расторжения настоящего договора с Директором до истечения срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта, при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).

 

     

 

     8.4. Директор вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

 

     

     8.5. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях:

 

     _________________________________________________________________________________

 

     (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п. 3 ст. 278).

 

     

 

     8.6. Договор расторгается также с истечением срока его действия, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

     

 

     8.7. При прекращении настоящего договора Директор производит сдачу дел вновь назначенному директору, по результатам которой составляется акт.

 

     

9. Заключительные положения

     

 

     9.1. Материальная ответственность Директора и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с учетом п. 2.6. настоящего договора.

 

     

 

     9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора и Работодателя.

 

     

 

     Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

 

     

 

     9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Директора. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

 

     

 

     От имени работодателя:

 

     

 

     Ф.И.О., должность  _____________ (подпись)

 

     

 

     мп.

 

     

 

     Директор: _____________ (подпись)

 

     

ОБРАЗЕЦ

 

Трудовой договор

 

с главным бухгалтером организации

     

 

     г.__________

    "___" ________ 20__ г.

     

 

     Акционерное общество __________________ (наименование) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     

1. Общие положения

     

 

     1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.

 

     

 

     1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.

 

     

 

     ВАРИАНТ 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

     

 

     ВАРИАНТ 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами.

 

     

 

     В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ___________________________________________________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

 

     

 

     1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

 

     

 

     1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве __________________________________

 

     

 

     (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

 

     

 

     1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     1.7. Характеристики условий труда:

 

     ____________________________________________________________________________________

 

     ____________________________________________________________________________________.

 

     

 

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы:

 

     ____________________________________________________________________________________

 

     ____________________________________________________________________________________

 

     (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

 

     

 

     1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.

 

     

 

     В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

 

     

 

     1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру устанавливается испытание продолжительностью __ календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

     

 

     Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

 

     

 

     1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

     

2. Основные функции, полномочия и ответственность главного бухгалтера

     

 

     2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

 

     

 

     2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

 

     

 

     Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

 

     

 

     2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии.

 

     

 

     Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

 

     

 

     2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

 

     

 

     точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами;

 

     

 

     полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением;

 

     

 

     достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;

 

     

 

     правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

 

     

 

     проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

 

     

 

     контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

 

     

 

     сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

 

     

 

     Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

 

     

 

     2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

 

     

 

     за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

 

     

 

     за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

 

     

 

     за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

 

     

 

     за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

 

     

 

     за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

 

     

 

     2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

 

     

 

     2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

 

     

 

     2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

 

     

 

     В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.

 

     

 

     2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале.

 

     

 

     2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

 

     

 

     2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

 

     2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

 

     

 

     а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

 

     

 

     б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

 

     

 

     в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

 

     

 

     г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

 

     

 

     д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

 

     

 

     е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

 

     

 

     ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

 

     

 

     Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.

 

     

 

     2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за:

 

     

 

     а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

 

     

 

     б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам.

 

     

 

     2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

     

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

     

 

     3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

 

     

 

     изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

 

     

 

     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

 

     

 

     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

     

 

     отдых;

 

     

 

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

     

 

     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

     

 

     разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

     

 

     Главный бухгалтер имеет также право на:

 

      __________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.2. Главный бухгалтер обязан:

 

     

 

     лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

 

     

 

     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

 

     

 

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     соблюдать трудовую дисциплину;

 

     

 

     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

     

 

     бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

 

     

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

     

 

     незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

 

     

 

     Главный бухгалтер также обязан:

 

     _________________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

 

     

 

     3.4. Работодатель имеет право:

 

     

 

     изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

 

     

 

     поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

 

     

 

     требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     принимать локальные нормативные акты;

 

     

 

     создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

     

 

     3.5. Работодатель обязан:

 

     

 

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

 

     

 

     предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;

 

     

 

     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

     

 

     обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 

     

     выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

 

     

 

     своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

     

 

     обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

 

     

 

     осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

 

     

 

     возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

     

 

     исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

 

     

 

     3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

     

4. Условия оплаты труда

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере __________________ (указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

 

     

 

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _____________________________________________________________________. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _____________________ (указать).

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________________ рублей в месяц.

 

     

 

     4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

 

     

 

     ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ рублей.

 

     

 

     4.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого позволило:

 

     

 

     а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ % (по итогам полугодия), или

 

     

 

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

 

     

 

     в) получить иной экономический эффект в виде ________________________________________________ (указать конкретно),

 

     

 

     является основанием для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере _________ рублей [ВАРИАНТ: в виде __________________________ (указать форму предоставления имущественных льгот)].

 

     

 

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

 

     

 

     4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

 

     

 

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 

     

 

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

 

     

 

     4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

     

5. Режим труда и отдыха

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

 

     

 

     5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

 

     

 

     5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

 

     

 

     Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

 

     

 

     а) ______ часов в день;

 

     

 

     б) ______ часов в неделю;

 

     

 

     в) ______ часов в месяц.

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.

 

     

 

     Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.

 

     

 

     Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

     

 

     5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).

 

     

 

     5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

 

     

 

     5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней за _________________________________________________ (указать основания).

 

     

 

     5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: в соответствии с графиком отпусков.

 

     

 

     5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

 

     

 

     По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

 

     

 

     5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

 

     

 

     Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

     

6. Социальное страхование

     

 

     6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

 

     

 

     6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхования: _________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера: ___________________________________________________________ (указать).

 

     

7. Гарантии и компенсации

     

 

     7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

 

     

 

     7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.

 

     

 

     7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему _________________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п.).

 

     

 

     7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

 

     

 

     В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.

 

     

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

     

 

     8.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__"_________20__г.

 

     

 

     (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

 

     

 

     8.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с "__"_______20__г. по "__"_______20__г.

 

     

 

     Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

 

     

 

     8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

 

     

 

     Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

 

     

 

     8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

 

     8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

     

 

     (Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

 

     

 

     8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

 

     

9. Заключительные положения

     

 

     9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

 

     

 

     Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

 

     

 

     9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

 

     

 

     От имени работодателя:

 

     

 

     Ф.И.О., должность  _____________ (подпись)

 

     

 

     мп.

 

     

 

     Главный бухгалтер: _____________ (подпись)

 

     

ОБРАЗЕЦ

 

Трудовой договор

 

с руководителем структурного подразделения

     

 

     г.__________

    "___" ________ 20__ г.

     

 

     Акционерное общество __________________ (наименование) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Управляющий", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     

1. Общие положения

     

 

     1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Управляющим и Работодателем.

 

     

 

     1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего основным местом работы.

 

     

 

     ВАРИАНТ 1. Управляющий может занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения ___________________________ (указать название органа) общества.

 

     

 

     ВАРИАНТ 2. Управляющий вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами.

 

     

 

     В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     1.3. Местом работы Управляющего является ________________________________________________________ (указать полное наименование и адрес организации, название структурного подразделения, не являющегося обособленным, место нахождения служебного помещения).

 

     

 

     1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

 

     

 

     1.5. Г-н(жа) ______________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве __________________________________

 

     

 

     (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

 

     

 

     1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации. (ВАРИАНТ для договора с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом).

 

     

 

     В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (ВАРИАНТ: сектора) ____________________ (указать название).

 

     

 

     1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     1.8. Характеристики условий труда:

 

      _____________________________________________________________________________________

 

     _____________________________________________________________________________________.

 

     

 

     1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Управляющему устанавливаются следующие компенсации и льготы:

 

     _____________________________________________________________________________________

 

     _____________________________________________________________________________________

 

     (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

 

     

 

     1.10. При заключении настоящего договора Управляющему устанавливается испытание продолжительностью __ календарных месяцев (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе обжаловать в судебном порядке.

 

     

 

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

     

 

     Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

 

     

 

     1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

     

2. Основные функции, полномочия и ответственность управляющего

     

 

     2.1. На Управляющего возлагается руководство отделом (ВАРИАНТ: сектором) ______________________________ (указать название), выполняющим работу по _________________________________________________________ (перечислить основные направления деятельности структурного подразделения), в состав которого входят: _________________________________________________.

 

     

 

     2.2. Указания и требования управляющего обязательны для сотрудников возглавляемого им структурного подразделения.

 

     

 

     2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества, Положением о персонале, должностной инструкцией.

 

     

 

     2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

 

     

 

     2.5. Управляющий вправе и обязан:

 

     

 

     организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им структурного подразделения;

 

     

 

     обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе подразделения;

 

     

 

     обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности структурного подразделения;

 

     

 

     осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Работодателю для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное и эффективное использование подчиненных Управляющему сотрудников;

 

     

 

     обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

 

     

 

     применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;

 

     

 

     давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности возглавляемого им структурного подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением;

 

     

 

     точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника;

 

     

 

     осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества.

 

     

 

     2.6. Управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им структурного подразделения.

 

     

 

     2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Компании материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством.

 

     

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

     

 

     3.1. Управляющий имеет право на:

 

     

 

     изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

 

     

 

     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

 

     

 

     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

     

 

     отдых;

 

     

 

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

     

 

     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

     

 

     разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     возмещение вреда, причиненного Управляющему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

     

 

     Управляющий имеет также право на:

 

     ______________________________________________________________________________________________________________

 

     (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.2. Управляющий обязан:

 

     

 

     лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

 

     

 

     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

 

     

 

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     соблюдать трудовую дисциплину;

 

     

 

     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

     

 

     бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

 

     

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

     

 

     незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

 

     

 

     Управляющий также обязан:

 

      _____________________________________________________________________________________________________________________

 

      (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

 

     

 

     3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Управляющего определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

 

     

 

     3.4. Работодатель имеет право:

 

     

 

     изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

 

     

 

     поощрять Управляющего за добросовестный эффективный труд;

 

     

 

     требовать от Управляющего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 

     

 

     привлекать Управляющего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

     

 

     принимать локальные нормативные акты;

 

     

 

     создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

     

 

     3.5. Работодатель обязан:

 

     

 

     своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности возглавляемого Управляющим структурного подразделения, рационально осуществлять постановку его целей и задач;

 

     

 

     в достаточном для выполнения возглавляемым Управляющим структурным подразделением своих задач объеме обеспечивать данное подразделение необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также ____________________________ (указать);

 

     

 

     не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность возглавляемого Управляющим структурного подразделения, если работа этого подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки;

 

     

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

 

     

 

     предоставить Управляющему работу, обусловленную настоящим договором;

 

     

 

     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

     

 

     обеспечивать Управляющего помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 

     

 

     выплачивать в полном размере причитающуюся Управляющему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

 

     

 

     своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

     

 

     обеспечивать бытовые нужды Управляющего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

 

     

 

     осуществлять обязательное социальное страхование Управляющего в порядке, установленном федеральными законами;

 

     

 

     возмещать вред, причиненный Управляющему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

     

 

     исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

 

     

 

     3.6. Права и обязанности Управляющего и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

     

4. Условия оплаты труда

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Управляющему заработную плату в размере _________________ (указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

 

     

 

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________________________________________________________________. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

 

     

 

     4.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее __________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: ________________________________________ (указать).

 

     

 

     4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливаются:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

 

     

 

     ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ рублей.

 

     

 

     4.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

 

     

 

     а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ % (по итогам полугодия), или

 

     

 

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

 

     

 

     в) получить иной экономический эффект в виде ___________________________________________________ (указать конкретно),

 

     

 

     является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере ____________ рублей [ВАРИАНТ: в виде __________________________ (указать иную форму предоставления имущественных льгот)].

 

     

 

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Управляющего и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Управляющего возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

 

     

 

     4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

 

     

 

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 

     

 

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

 

     

 

     4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

     

5. Режим труда и отдыха

     

 

     ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

 

     

 

     5.1. Управляющему устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ______________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

 

     

 

     5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 2. Управляющему устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

 

     

 

     Работодатель обеспечивает отработку Управляющим суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

 

     

 

     а) ______ часов в день;

 

     

 

     б) ______ часов в неделю;

 

     

 

     в) ______ часов в месяц.

 

     

 

     5.3. ВАРИАНТ 3. Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день.

 

     

 

     Нормальная продолжительность рабочего времени для Управляющего устанавливается _____ часов в неделю.

 

     

 

     Продолжительность ежедневной работы составляет __ часов.

 

     

 

     Время начала работы - ____ часов.

 

     

 

     Время окончания работы - ____ часов.

 

     

 

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

 

     

 

     По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

     

 

     5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).

 

     

 

     5.5. Управляющему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

 

     

 

     5.6. Управляющему предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за __________________________________________________________________________ (указать основания).

 

     

 

     5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

 

     

 

     ВАРИАНТ 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

 

     

 

     ВАРИАНТ 2: в соответствии с графиком отпусков.

 

     

 

     5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

 

     

 

     По соглашению сторон такой отпуск Управляющему может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

 

     

 

     5.9. С согласия Работодателя Управляющему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

 

     

 

     Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

     

6. Социальное страхование

     

 

     6.1. Управляющий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

 

     

 

     6.2. Управляющий подлежит следующим видам социального страхования: _____________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Управляющего: ________________________________________________________________ (указать).

 

     

7. Гарантии и компенсации

     

 

     7.1. Управляющему предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

 

     

 

     7.2. Для обеспечения деятельности Управляющего Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ____________________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п.).

 

     

 

     7.3. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

 

     

 

     В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.

 

     

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

     

 

     8.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__"_________20__г.

 

     

 

     (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

 

     

 

     8.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с "__"_______20__г. по "__"_______20__г.

 

     

 

     Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ___________________________________________________________________________ (указать).

 

     

 

     (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

 

     

 

     8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

 

     

 

     Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

 

     

 

     8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

 

     

 

     8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Управляющий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

     

 

     (Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

 

     

 

     8.5. При прекращении настоящего договора Управляющий производит сдачу дел вновь назначенному управляющему или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт.

 

     

9. Заключительные положения

     

 

     9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

 

     

 

     Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

 

     

 

     9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

 

     

 

     9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

 

     

 

     От имени работодателя:

 

     

 

     Ф.И.О., должность _____________ (подпись)

 

     

 

     мп.

 

     

 

     Управляющий: _____________ (подпись)