§ 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 

Как уже отмечалось, ст. 47 Уголовного кодекса РФ предусматривает возможность лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в частности, на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, педагогической или врачебной деятельностью). Лишение судом вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до 5 лет в качестве основной меры наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет - в качестве дополнительной.

Согласно ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. К тому же надо иметь в виду, что правила ст. 84 ТК РФ должны применяться только в течение срока, на который тот или иной работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. При заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса.