Глава 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 

Статья 84 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных им или иным федеральным законом обязательных правил его заключения (п. 11 ст. 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях <*>:

--------------------------------

<*> Также см.: Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 244 - 247.

заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в ч. 1 ст. 84 Кодекса, производится тогда, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

В ранее действовавшем, до 1 февраля 2002 г., КЗоТе РФ (ч. 2 ст. 254) было сказано, что законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении конкретных правил приема на работу. В практическом плане в подобных случаях делалась ссылка на ч. 2 ст. 254 КЗоТ и конкретную норму, требования которой не были соблюдены администрацией предприятия, учреждения, организации при приеме на работу того или иного лица.

Как указано выше, ст. 84 ТК РФ определяет перечень нарушений правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, исключающим возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором. Согласно этой статье трудовой договор может быть прекращен при одновременном наличии двух условий: когда нарушены установленные Кодексом или иным федеральным законом правила его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ); если нарушение этих правил исключает возможность продолжения данной работы.