§ 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 

Впервые в трудовом законодательстве (п. 7 ст. 83 ТК РФ) предусмотрено расторжение трудового договора с работником в случае наступления обстоятельств чрезвычайного характера, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Наступление таких обстоятельств должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта России. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, следует отличать от чрезвычайного положения, вводимого Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" <*>. Этим Законом предусмотрено следующее: чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ (ст. 4), в котором, в частности, может предусматриваться запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации (п. "ж" ст. 11).

--------------------------------

<*> См.: СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277.

Комментируя п. 7 ст. 83 ТК РФ, профессор В.И. Миронов не без оснований подчеркивает: "В данном случае работники на основании решения федерального или регионального органа исполнительной власти, признавшего невозможность продолжения трудовых отношений, лишаются права зарабатывать себе на жизнь трудом. В связи с этим у уволенных по данному основанию возникает право заявить требования о возмещении понесенных убытков за счет средств органа государственной власти, признавшего свою неспособность обеспечить продолжение трудовых отношений вследствие наступления чрезвычайных событий" <*>.

--------------------------------

<*> См.: Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 146.