Заключение

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

В данном пособии были рассмотрены основные элементы трудового договора. Исходя из вышеизложенного можно сделать следующий вывод - трудовой договор является наиболее важным институтом трудового права, поскольку посредством его заключения у сторон возникают трудовые права и обязанности, которые весьма отличаются от гражданско-правовых, связанных с трудом. Поэтому наиболее важно обращать внимание на надлежащее оформление договора между сторонами, знать какие условия обязательно следует согласовать при заключении. Приведенная в пособии классификация трудовых договоров по субъектному составу позволяет выделить особенности реализации права на труд различными категориями работников. Такие работники как женщины, несовершеннолетние, лица с пониженной трудоспособностью обладают специальными дополнительными гарантиями в области трудового правоотношения, которые создают более комфортные условия режима труда и отдыха.

В целом трудовой договор призван выполнять следующие функции:

1) является социальным регулятором (т.е. фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане - фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в своем качестве представляет собой элемент объективного права).

2) как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане - включение работника в общественную организацию труда.

3) в личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способностей к труду.

4) как результат согласования интересов двух сторон - работника и работодателя - трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

5) поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своих способностей к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда; соответственно он выполняет защитную (гарантийную) функцию.

Действующее трудовое законодательство РФ направлено на расширение сферы применения труда, защиту прав субъектов трудового права, оформление и юридическое закрепление законных интересов работников и работодателей. Трудовой договор как индивидуальный нормативный акт позволяет конкретизировать нормы закона путем закрепления необходимых (существенных) условий, а посредством внесения факультативных условий расширяет права его сторон.