Глава IV. Виды трудового договора

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Рассматривая категорию трудового договора, следует выделять признаки, характерные для трудового договора как такового и признаки общие для отдельных групп таких договоров. Признаки первого вида следует именовать родовыми признаками, а второго - видовыми.

Родовые признаки позволяют характеризовать трудовой договор в системе договоров. Таким образом, определяя родовые признаки трудового договора, мы тем самым характеризуем особенности, позволяющие отделить трудовой договор от всех иных вдов договоров, прежде всего договоров, связанных с использованием труда (договоры подряда, авторский, оказание услуг). Указанные признаки даются в легальном определении понятия трудового договора и конкретизируются посредством характеристики элементного состава, то есть сторон и содержания трудового договора.

Поскольку родовые признаки характеризуют тот или иной договор в качестве именно трудового договора, то они присущи каждому конкретному трудовому договору. В отличие от них, видовые признаки характерны не для любого, а лишь для некоторых договоров. Соответственно наличию тех или иных признаков у разных трудовых договоров все они могут быть объединены в определенные группы (классы); иными словами, вся совокупность трудовых договоров может быть подвергнута систематизации (классификации) по видам.

Легальная классификация (систематизация) трудовых договоров, то есть классификация, осуществляемая государством посредством закона на отдельные виды осуществляется в зависимости от специфики:

а) субъектного состава;

б) содержания;

в) действия трудового договора.

Основаниями такой дифференциации являются либо особенности личности (возраст, инвалидность), правового положения (например, гражданство) работника, содержания выполняемой им работы (например, государственная служба); либо специфика правовой личности работодателя (юридическое или физическое лицо; либо особенности условий или места применения труда и т.п.

Рассматривая субъектный состав трудового договора, можно выделить категории общего и специального субъектов.

Понятие общего (или родового) субъекта, которое определяется терминами "работник" и "работодатель", позволяет подчеркнуть природу данного соглашения именно как трудового договора, в отличие от договоров с другим субъектным.составом (например, заказчик и подрядчик).

Под категорию специальных субъектов попадают субъекты трудового договора, то есть работник и работодатель, обладающие определенными устанавливаемыми законом, специфическими (видовыми) качествами, позволяющими выделить различные группы (виды) таких субъектов.

Выделяя отдельные виды специальных субъектов, закон связывает с этим либо определенное ограничение степени договорной свободы сторон за счет включения в содержание трудового правоотношения прав и обязанностей внедоговорного характера (прежде всего статутных), или особой регламентации порядка заключения или прекращения трудового договора, либо, наоборот, расширение этой свободы в определении условий трудового договора или оснований его расторжения. Определяя отдельные видовые особенности субъекта законодатель связывает с этим саму возможность существования отдельных видов трудовых правоотношений с их участием (раздел XII ТК).

Наиболее очевидными легальными признаками, характеризующими работника как специального субъекта трудового договора, являются особенности его личности.

Личность работника характеризуется прежде всего возрастом. Закон связывает с этим признаком многообразные юридические последствия.

Прежде всего, достижение лицом определенного возраста является обстоятельством, порождающим трудовую правосубъектность работника, а следовательно, обусловливает саму возможность соответствующего лица быть стороной трудового договора.

В качестве особого субъекта трудового договора действующее трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних (то есть лиц не достигших 18 лет). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. В то же время Трудовой кодекс и иные акты трудового законодательства предусматривают для них дополнительные льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, а также дополнительно регулирует порядок заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними.

В то же время закон ограничивает возможности несовершеннолетних осуществлять определенные виды трудовой деятельности, а следовательно заключать соответствующие трудовые договоры.

Аналогичный подход осуществляет законодательство о труде в отношении трудящихся женщин (гл. 41 ТК). В их отношении устанавливается запрет на применение труда в определенных работах (ст. 253 ТК); дополнительные правила о переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК); отпуска связанные с рождением (усыновлением) ребенка (ст/255-257 ТК); перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка (ст. 258 ТК). Предусматриваются дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК) , предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков(ст. 260 ТК) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет устанавливаются дополнительные льготы и гарантии, при заключении и расторжении трудового договора, в области рабочего времени и времени отдыха лицам, осуществляющим уход за детьми, в том числе за детьми-инвалидами (ст. 262-264 ТК).

При определенных условиях в качестве специального субъекта при заключении трудового договора законодателем рассматривается лицо с пониженной трудоспособностью, которое в соответствии с медицинскими рекомендациями нуждается в особом режиме трудовой деятельности.

Наряду с личностными качествами специфика работника как стороны трудового договора определяется также особенностями его общего правового положения. Законодательство признает существенными некоторые юридические свойства работника как потенциального или реального участника иных правоотношений.

Например, в соответствии с законом, таким специальным субъектом является пенсионер по возрасту, то есть лицо, состоящее на момент заключения рудового договора в отношениях по социальному обеспечению.

В числе таких лиц можно также указать безработного, то есть лицо, состоящее в отношениях по обеспечению занятости, направляемое на работу (в том числе для выполнения общественных работ) в установленном порядке в качестве специального субъекта выступают также совместители.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Таким образом, особенностью правового положения работника-совместителя является, что он состоит, как минимум, в двух трудовых правоотношениях (основном и по совместительству). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. При этом, по общему правилу, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве совместителем могут выступать лица, достигшие 18 лет. Не допускается совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Особенность правового положения государственных и муниципальных служащих является то, что условием существования трудового правоотношения и их участием является наличие гражданства России у соответствующих работников18.

Специфика трудового договора с государственным служащим обусловлена содержанием той функции, которую он призван выполнять в процессе своего труда. Государство не может действовать иначе, как посредством труда своих агентов. Поэтому степень свободы каждого участника рассматриваемого трудового отношения существенно меньше, чем у участников обычного наемного труда. Государство, как организация публичной власти, выполняет определенную публичную функцию в данной сфере общественных отношений, и, следовательно, оно не может быть освобождено от выполнения этого вида деятельности. При таких условиях договор как результат компромисса воль свободных в своем поведении субъектов в данном случае неприемлем, ибо в противном случае это означало бы допущение того, что посредством частноправовой сделки, которой и является обычный трудовой договор, определяется содержание публичной функции, осуществляемой государством. Все основные аспекты трудовой деятельности государственного чиновника - функционера должны быть определены заранее, не в договорном, и в нормативном порядке.

В случае с государственным чиновником трудовой договор не может рассматриваться в качестве источника субъективного трудового права; его роль - это роль исключительно юридического факта, лежащего в основе возникновения трудового (служебного) правоотношения, содержание которого заранее определено во внедоговорном (нормативном) порядке. Иными словами, трудовой договор с государственным чиновником - это соглашение о приеме-поступлении на государственную службу на заранее определенных внедоговорных условиях.

Такая же специфика присуща и трудовому договору с участием муниципального служащего.

Регулирование рынка труда в условиях рыночной экономики является необходимым элементом государственной политики Российской Федерации. Регулирование предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда. Примером регулирования рынка труда посредством ограничения предложения труда служит Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г19. Положение предусматривает для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, разрешительный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы; кроме того, каждый иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию для осуществления профессиональной деятельности, должен иметь подтверждение на право трудовой деятельности, выданное в установленном Положением порядке. Иностранные граждане, въехавшие в страну для профессиональной деятельности и принятые на работу с нарушением Положения, подлежат выдворению из России органами МВД РФ за счет средств работодателя. Таким образом, действующее законодательство устанавливает особенности трудового договора с участием иностранных граждан (и лиц без гражданства), прибывающих в Россию в целях реализации здесь своей способности к труду.

В ряде случаев особенности работника как специального субъекта трудового договора обусловливается спецификой его трудовой деятельности, что выражается в установлении дополнительных требований, которым должен отвечать работник, вступающий в соответствующее трудовое правоотношение.

Организационно-правовые особенности выполняемой работы обусловливают выделение в качестве специального субъекта трудового договора руководителя организации. Положение таких работников двойственно. С одной стороны, они являются индивидуальными (единоличными) органами юридического лица. Поэтому их труд носит несамостоятельный характер, ибо выполняется в пользу и для достижения целей юридического лица. В этой части руководитель является наемным работником. С другой стороны, в качестве органа юридического лица руководитель осуществляет управление как имуществом данного лица, как и наемным трудом, его действия есть в тоже время и действия юридического лица. Подобные качества руководителя не могут не отразиться на его правовом положении как работника, что позволяет рассматривать договор с ним в качестве особого вида трудовых договоров.

Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК). Соответственно особенностью правового положения руководителя является то, что источником его субъективных прав и обязанностей являются не только акты законодательства о труде и трудовой договор, но также и учредительные документы соответствующего юридического лица (ст. 274 ТК), прежде всего в той их части, которая определяет организационную структуру последнего и компетенцию его исполнительных органов.

Особенности правового режима педагогических работников также обусловливаются спецификой их трудовой деятельности, предъявляющей особые требования к уровню профессиональной квалификации, состоянию здоровья, а также к общей культуре субъектов трудового договора. Поэтому к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми правительством РФ.

Не могут осуществлять педагогическую деятельность лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за

определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами (ст. 331 ТК).

Характер трудовой деятельности принимается во внимание законом при определении особенностей правового режима работников транспорта. Возможность заключения трудового договора с этими категориями работников ограничивается посредством установления особых требований к состоянию здоровья соответствующего лица. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного медицинского осмотра работника, в порядке, утверждаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта (ст. 328 ТК).

Особенности правового положения надомник как стороны трудового договора определяются местом применения его труда.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В последнем случае ему выплачивается компенсация за их износ. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.ЗПТК).

Особенности работодателя как стороны трудового договора определяются рядом факторов, характеризующих его организационно-правовое устройство, а также характер и место осуществления деятельности.

Новшеством действующего Трудового кодекса РФ является система норм, определяющих особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК). Нормы главы 48 ТК на все категории работодателей - физических лиц, как осуществляющих предпринимательскую деятельность в качестве частного предпринимателя, так и привлекающих труд по найму для использования в домашнем хозяйстве без целей производства прибыли. Специфика юридической личности работодателя - физического лица обусловливает особенности как в порядке заключения, определения и изменения содержания, так и прекращения трудового договора с его участием, что позволяет выделить этот договор в особый вид трудового договора.

К работодателям - физическим лицам примыкают по своему правовому положению как стороны трудового договора организации -субъекты малого предпринимательства.

Правовое положение работодателя как стороны трудового договора дифференцируется законодательством также в соответствии с содержанием и целями его деятельности.

С этой точки зрения, прежде всего, выделяется работодатель -организация, создаваемая для достижения определенных, заведомо ограниченных во времени, целей, что является безусловным фактором определения конкретного срока в качестве существенного условия трудового договора, заключаемого с таким работодателем.

Законодательство выделяет в качестве особого вида работодателей организации Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба. В силу закона к работникам этих организаций по своему правовому положению приравниваются лица, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

На указанных работников распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для работников заключивших трудовые договоры с данными органами и учреждениями устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ст. 349 ТК). Следовательно, в данном случае предусматривается ограничение степени договорной свободы соответствующего трудового правоотношения за счет расширения круга их прав и обязанностей внедоговорного (статутного) характера.

Особенности как правового положения, так и содержания и целей деятельности обусловливают необходимость выделения в качестве особого субъекта трудового договора религиозные организации.

В силу конституции РФ религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом (СТ. 14 Конст. РФ)В развитие этого принципа действующее российское законодательство устанавливает, что религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям20. Вместе с тем религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры с работниками. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде21.

Специфика данного трудового договора заключается как в его субъектном составе, порядке изменения и прекращения, так и в содержании.

В соответствии с действующим законодательством в качестве работодателя выступает религиозная организация, зарегистрированная в установленном порядке; работником является физическое лицо, достигшее возраста 18 лет (ст. 342 ТК).

Дифференциация работодателей, а следовательно, выделение соответствующих видов трудового договора, осуществляется в зависимости от места осуществления деятельности работодателя.

Специфика регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключается в том, что государство устанавливает для таких лиц довольно широкий круг гарантий и компенсаций в области оплаты труда, режима труда и отдыха, медицинского обслуживания, в случаях прекращения трудового договора и т.п. (гл. 50 ТК). Часть этих гарантий и компенсаций обеспечивается государством, однако весьма значительный объем их возлагается на работодателя. В рамках трудового правоотношения эти гарантии приобретают характер обязанностей работодателя перед работником, имеющих внедоговорный (безусловный) характер. Специфика в данном случае выражается в обременении работодателя статусными обязанностями, которые начинают действовать в силу заключенного трудового договора автоматически.

Аналогичный подход осуществляет государство и при определении правового положения работодателей, использующих вахтовый метод организации работы (гл. 47 ТК).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (ст. 297 ТК).

Законодательство предусматривает особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (гл 53 ТК).

Контрольные вопросы

Какие признаки трудового договора относятся к родовым? Почему?

Какие признаки трудового договора относятся к видовым? Почему?

Какую классификацию трудовых договоров дает действующее трудовое законодательство?

Дайте классификацию трудовых договоров по особенностям субъектного состава?

Перечислите и охарактеризуйте основные категории специальных субъектов трудового договора.

Рекомендуемая литература

Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право Книга первая: Общие положения. Издание 2-е, испр. -М., 1999. С. 57.

Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика, 1995, № 6. С. 23.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003. С. 104.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2002. С. 52.