Глава 6. Время отдыха

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 

 

>- Что означает время отдыха?

 

Время отдыха З это свободное от работы время, ко-

торое работники вправе использовать по своему усмот-

рению.

 

Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый ра-

ботающий имеет право на отдых.

 

Это право обеспечивается предоставлением дней еже-

недельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного

отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для

отдельных профессий и производств, сокращенной про-

должительностью работы в ночное время.

 

Максимальная продолжительность рабочего времени,

минимальная продолжительность отдыха и оплачивае-

мого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни,

а также иные условия осуществления этого права оп-

ределяются законом.

 

178

 

5ы- Какие известны виды

времени отдыха?

 

К видам времени отдыха относятся: перерывы для

отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых,

выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.

 

Перерыв для отдыха и питания

 

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и

питания продолжительностью не более двух часов. Пе-

рерыв не включается в рабочее время. Перерыв для от-

дыха и питания должен предоставляться, как правило,

через четыре часа после начала работы.

 

Время начала и окончания перерыва устанавлива-

ется правилами внутреннего трудового распорядка.

, Работники используют время перерыва по своему ус-

мотрению. На это время они могут отлучаться с места

работы.

 

На тех работах, где по условиям производства пере-

рыв установить нельзя, работнику должна быть предо-

ставлена возможность приема пищи в течение рабоче-

го времени. Перечень таких работ, порядок и место

приема пищи устанавливается собственником или

уполномоченным им органом по согласованию с проф-

союзным комитетом предприятия, учреждения, орга-

низации.

 

Выходные дни            ^

 

При пятидневной рабочей неделе работникам пре-

доставляются два выходных дня в неделю, а при шес-

тидневной рабочей неделе З один выходной день.

 

Общим выходным днем является воскресенье. Вто-

рой выходной день при пятидневной рабочей неделе,

если он не определен законодательством, определятся

графиком работы предприятия, учреждения, организа-

ции, согласованным с профсоюзным комитетом пред-

приятия, учреждения, организации, и, как правило, дол-

жен предоставляться подряд с общим выходным днем.

 

В случае, когда праздничный или нерабочий день

(статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день

переносится на следующий после праздничного или

нерабочего.

 

179

 

Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, ор-

ганизациях, связанных с обслуживанием населения

 

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где

работа не может прерываться в общий выходной день в

связи с необходимостью обслуживания населения (ма-,

газины, предприятия бытового обслуживания, театры, му-,

зеи и другие), выходные дни устанавливаются местны-

ми Советами.

 

Выходные дни на непрерывно действующих пред-

приятиях, в учреждениях, организациях

 

На предприятиях, в учреждениях, организациях, при-,

остановка работы которых невозможна по производст-

венно-техническим условиям или вследствие необхо-

димости непрерывного обслуживания населения, а так-,

же на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с

работой транспорта, выходные дни предоставляются в

дни недели поочередно каждой группе работников со-

гласно графику сменности, утверждаемому собственни-

комы или уполномоченным им органом по согласова-

нию с профсоюзным комитетом предприятия, учреж-

дения, организации.

 

Продолжительность еженедельного непрерывного

отдыха

 

Продолжительность еженедельного непрерывного от-

дыха должна быть не менее сорока двух часов.

 

>Е В каких случаях разрешается работа

в выходные дни?

 

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение от-

дельных работников к работе в эти дни допускается

только с разрешения профсоюзного комитета предпри-

ятия, учреждения, организации и лишь в исключитель-

ных случаях, определяемых законодательством и в час-

ти второй 71 статьи.

 

Привлечение отдельных работников к работе в вы-

ходные дни допускается в следующих исключительных

случаях:

 

1) для предотвращения общественного или стихий-

ного бедствия, производственной аварии и немедленного

устранения их последствий;

 

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или

порчи государственного или общественного имущества;

 

3) для выполнения неотложных, заранее непредви-

денных работ, от срочного .выполнения которых зави-

сит в дальнейшем нормальная работа предприятия, уч-

реждения, организации в целом или их отдельных под-

разделений;

 

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгру-

зочных работ в целях предупреждения или устранения

простоя подвижного состава или скопления грузов в

пунктах отправлений и назначений.

 

Привлечение работников к работе в выходные дни

производится по письменному приказу (распоряжению)

собственника или уполномоченного им органа.

 

5-ы Как компенсируется работа

в выходной день?

 

Работа в выходной день может компенсироваться по

соглашению сторон предоставлением другого дня от-

дыха или в денежной форме в двойном размере.

 

Ї- Какие дни являются праздничными

и нерабочими?

 

Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие празд-

ничные дни:

 

1 яиваря З Новый год;

 

7 января З Рождество Христово;

 

8 марта З Международный женский день;

 

1 и 2 мая З День международной солидарности тру-

дящихся;

 

9 мая З День Победы;

 

28 июня З День Конституции Украины;

 

24 августа З День независимости Украины.

Работа также не производится в дни религиозных

| праздников;

 

7 января З Рождество Христово;

 

один день (воскресенье) З Пасха;

 

один день (воскресенье) З Троица.

 

По представлению религиозных общин других (не-

православных) конфессий, зарегистрированных в Ук-

раине, руководство предприятий, учреждений, органи-

заций предоставляет лицам, исповедующим соответст-

вующие религии, до трех дней отдыха в течение года

для празднования их больших праздников с отработ-

кой за эти дни.

 

В дни, указанные в частях первой и второй настоя-

щей статьи, допускаются работы, прекращение которых

невозможно по производственно-техническим услови-

ям (непрерывно действующие предприятия, учреждения,

организации), работы, вызванные необходимостью обслу-

живания населения, а также неотложные ремонтные и

погрузочно-разгрузочные работы.

 

5-ы Как компенсируется работа в      \

праздничные и нерабочие дни?

 

Работа в праздничный и нерабочий день (часть чет-

вертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

 

по желанию работника, работавшего в праздничные

или нерабочие дни, ему быть предоставлен другой день

отдыха при условии, если работа в этот день выполня-

лась сверх установленного месячного рабочего времени.

 

Если работа проводилась в пределах месячной нормы

рабочего времени, то другой день отдыха не предостав-

ляется (см. п. 16 Постановления Пленума Верховного

Суда Украины от 24 декабря 1999 г. ЫО практике при-

менения судами законодательства об оплате трудаы).

 

^- Какие виды отпусков

 

предоставляются работникам?

 

Закон Украины ЫОб отпускахы от 15 ноября 1996 г.

устанавливает такие виды отпусков:

 

1) ежегодные;

 

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

 

3) творческий отпуск;

 

4) социальные отпуска;

 

5) отпуска без сохранения заработной платы.

 

182

 

>- Какова минимальная

 

продолжительность ежегодного

отпуска?

 

Закон увеличил минимальную продолжительность

отпуска. До его принятия минимальный отпуск состав-

лял 15 рабочих дней, асі января 1997 г. установлен

новый минимум З 24 календарных дня.

 

>> Какой новый вид социального отпуска

ввел Закон Украины ЫОб отпусках*?

 

Женщине, работающей и имеющей двух и более де-

тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее же-

ланию ежегодно предоставляется дополнительный оп-

лачиваемый отпуск продолжительностью 5 календар-

ных дней без учета выходных.

 

Женщине, усыновившей ребенка, отцу^ воспитываю-

щему ребенка без матери (в том числе и в случае дли-

тельного нахождения матери в леченом учреждении), а

также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск

предоставляется на условиях и в порядке, установлен-

ных частью первой 19 статьи Закона ЫОб отпускахы.

 

Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен в законо-

дательстве впервые. Условием для такого отпуска яв-

ляется наличие у женщины двух и более детей в воз-

расте до 15 лет или ребенка-инвалида.

 

Отпуск предоставляется по заявлению женщины.

Поскольку Закон ЫОб отпускахы вступил в силу с 1 ян-

варя 1997 года, то все женщины этой категории, иду-

щие в отпуск'в 1997 году, в любом месяце уже имеют

право на этот отпуск. Данный отпуск предоставляет-

ся ежегодно. Его можно использовать одновременно с

основным, можно и в другое время, удобное для жен-

щины, например в сентябре, когда дети идут в школу.

 

Если женщина по какой-либо причине не использо-

вала этот отпуск в текущем рабочем году, то, по нашему

мнению, его можно использовать в следующем году.

 

Поскольку этот отпуск является социальным, а не

трудовым, отзыв женщины из этого отпуска законо-

дательством не предусмотрен.

 

183

 

5-- Кто имеет право на отпуск?

 

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоя-

щие в трудовых отношениях с предприятиями, учреж-

дениями, организациями, независимо от форм собствен-

ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности,

а также работающие по трудовому договору у физиче-

ского лица (далее З предприятие).1

 

Иностранные граждане и лица без гражданства, ра-

ботающие в Украине, имеют право на отпуска наравне

с гражданами Украины.

 

Право на отпуска обеспечивается:

 

гарантированным предоставлением отпуска опреде-

ленной продолжительности с сохранением на его пери-

* од места работы (должности), заработной платы (посо-

бия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

 

запрещением замены отпуска денежной компенсаци-

ей, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Зако-

на ЫОб отпускахы.

 

Следовательно, лица, заключившие с предприятиями,

учреждениями, организациями гражданско-правовые до-

говоры и работающие на основе гражданско-правовых

соглашений, права на отпуска не имеют.2

 

>8- Кто имеет право на творческий

 

отпуск?                                   '

 

Творческий отпуск предоставляется работникам

предприятий, учреждений, организаций по месту основ-

ной работы для окончания диссертационных работ, на-

писания учебника, монографии, справочника и т.п.

 

Условия, продолжительность, порядок представле-

ния и оплаты творческих отпусков утверждены поста-

 

1 Варабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового

правоотношения //Ученые записки Харьковского гуманитар-

ного института ЫНародная Украинская академияы. Том II. X.:

 

1996.З С. 283-288.

 

2 Венедиктов В.С. Трудовое право Украины (Общая часть).

Учебное пособие, ХИВД, X.: 1994.З Сс. 14-15.

 

184

 

новлением Кабинета Министров Украины от 19 ян-

варя 1998 г. №45.'

 

^ Как определяется продолжительность

отпусков?

 

Продолжительность отпусков определяется Законом

ЫОб отпускахы, иными законами и нормативно-право-

выми актами Украины и независимо от режима и гра-

фиков работы исчисляется в календарных днях.

 

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-

конов о труде Украины) при определении продолжитель-

ности отпусков не учитываются.

 

>Е В каких других нормативных актах

урегулированы вопросы об отпусках?

 

К числу важных нормативных актов, регулирующих

отдельные вопросы предоставления отпусков, относят-

ся Законы Украины:

 

. ЫО предприятиях в Украинеы от 27 марта 1991 г.2;

 

ЫОсновы законодательства Украины об охране здо-

ровьяы от 19 ноября 1992 г.3;

 

ЫОб основных принципах социальной защиты вете-

ранов труда и других граждан преклонного возраста в

Украинеы от 16 декабря 1993 г.4;

 

ЫО государственной службеы от 16 декабря 1993 г.5;

 

ЫО статусе народного депутата Украиныы от 17 но-

ября 1992 г.6;

 

ЫО статусе и социальной защите граждан, пострадав-

ших в результате Чернобыльской катастрофыы (в ре-

дакции от 6 июня 1996 г.)7;

 

' Офіційний вісник України, 1998.З №3.З Ст. 105.

 

2 Ведомости, 1991.З №24З Ст. 272.

 

3 Ведомости, 1993.З №4.З Ст. 19.

 

4 Ведомости, 1994.З №4.З Ст. 18.

 

5 Ведомости, 1993.З №52.З Ст. 490.

в Ведомости, 1993,З №3.З Ст. 17.

7 Ведомости, 1996.З №35.З Ст. 162.

 

185

 

ЫО пожарной безопасностиы от 17 декабря 1993 г. ';

 

ЫО статусе ветеранов войны, гарантиях их социаль-

ной защитыы от 22 октября 1993 г.2;

 

Таможенный кодекс Украины 3;

 

ЫО прокуратуреы от 5 ноября 1991 г.4;

 

ЫО коллективных договорах и соглашенияхы от 1 ию-

ля 1993 г.5;

 

Например, в Законе Украины *0 пожарной безопас-

ностиы от 17 декабря 1993 г.6 предусмотрено, что чле-

нам добровольных пожарных дружин может представ-

ляться дополнительный отпуск с сохранением зарпла-

ты до 10 рабочих дней в году.

 

Законом Украины ЫО государственнойслужбеы от 16

декабря 1993 г. (ст.35) 7 предусмотрено, что государст-

венным служащим предоставляется ежегодный отпуск

продолжительностью 30 календарных дней, если зако-

нодательством не предусмотрена большая продолжи-

тельность ртпуска, с выплатой пособия на оздоровление

в размере должностного оклада.

 

Государственным служащим, имеющим стаж рабо-

ты в государственных органах свыше 10 лет, предостав-

ляется дополнительный оплачиваемый отпуск продол-

жительностью до 15 календарных дней. Порядок и ус-

ловия предоставления дополнительных оплачиваемых

отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Ук-;

 

раины.                                       |

 

Согласно статье 26 Закона Украины ЫО предупреж-Ц

дении заболевания СПИД ом и социальной защите на-1

селенияы от 12 декабря 1991 г.8 медицинские работни-

ки, которые оказались зараженными вирусом иммуно-

дефицита человека или заболели СПИДом в результате

исполнения служебных обязанностей, имеют право на

 

1 Ведомости, 1994.-

 

2 Ведомости, 1993.-

 

* Ведомости, 1992.-

4 Ведомости, 1991.-

1 Ведомости, 1993.-

 

* Ведомости, 1994.-

 

7 Ведомости, 1993.-

 

8 Ведомости, 1992.-

 

№5.ЗСт. 21.

 

- №45.З Ст. 425.

 

- №16;З Ст. 203..

 

- №53.З Ст. 193.

 

- №36.З Ст. 361.

 

-№5.ЗСт. 21.

 

- №52.З Ст. 490.

 

-№11.ЗСт. 152.

 

ежегодный отпуск продолжительностью не менее 36 ра-

бочих дней с использованием в летнее или удобное для

них время.

 

В соответствии с Законом Украины ЫО статусе судейы

от 15 декабря 1992 г.1 судьям предоставляется ежегод-

ный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с вы-

платой дополнительного должностного оклада. Судьям,

имеющим стаж работы свыше 10 лет, предоставляется

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель-

ностью 15 календарных дней..

 

Согласно Закону Украины ЫО статусе народного де-

путата Украиныы от 17 ноября 1992 г. с последующи-

ми дополнениями и изменениями депутатам предос-

тавляется ежегодный отпуск в межсессионный пери-

од продолжительностью 45 календарных дней, если

законодательством не предусмотрен отпуск большей

продолжительности, с выплатой пособия на оздоровле-

ние в размере двойной месячной заработной платы2.

 

Статья 162 Таможенного кодекса Украины преду-

сматривает, что должностным лицам таможенных ор-

ганов Украины, имеющим персональные звания, предос-

тавляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных

дней с оплатой проезда к месту отдыха и обратно3.

 

Статья 49 Закона Украины ЫО прокуратуреы устанав-

ливает, что прокурорам и следователям прокуратуры

Предоставляется ежегодный отпуск продолжительно-

стью 30 календарных дней с оплатой проезда к месту

отдыха и в обратном направлении. Аттестованным ра-

ботникам прокуратуры, имеющим стаж работы в орга-

нах прокуратуры свыше 10 лет, предоставляется допол-

нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

 

после 10 лет З 5 календарных дней;

 

после 15 лет З 10 календарных дней;

 

после 20 лет З 15 календарных дней4.

В соответствий с Законом Украины ЫО статусе и со-

циальной защите граждан, пострадавших в результате

 

* См.: Ведомости, 1993, №8, ст. 56. (в ред. от 24.02.1994 г.)

2 См.: Ведомости, 1993, №3, ст. 17.

 

* См.: Ведомости, 1992, №16, ст. 203.        /

4 См.: Ведомости, 1991. №52, ст. 793.

 

Чернобыльской катастрофыы от 28 февраля 1991 г. (в

редакции от 19 декабря 1991 г. с последующими из-

менениями и дополнениями) лицам, работающим (на-

ходящимся в командировке) на территориях радиоак-

тивного загрязнения, предоставляется отпуск продол-

жительностью пропорционально отработанному на этих

территориях времени:

 

З в зонах отчуждения и безусловного (обязательно-

го) отселения З 44 календарных дня. Общая продол-

жительность отпуска не может превышать 56 кален-

дарных дней;

 

З в зоне гарантированного добровольного отселения 'З'Е

37 календарных дней. Общая продолжительность отпус-

ка не должна превышать 49 календарных дней.

 

Указанные отпуска предоставляются без учета до-

полнительного отпуска, предусмотренного законода-

тельством Украины.

 

Родителям (одному) или лицу, его заменяющему,

имеющему на иждивении ребенка, ставшего инвалидом

в результате Чернобыльской катастрофы, предоставля-

ется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

сроком на 14 рабочих дней в году (см. Ведомости Вер-

ховного Совета Украины, 1996.З №13.З Ст. 178; 1996.З

№35.З Ст. 162).

 

їы В каком порядке исчисляется

 

продолжительность ежегодного     /

отпуска?

 

В отличие от предыдущего законодательства Закон

*0б отпускахы ввел принципиально новый порядок ис-

числения продолжительности отпуска З в календар-

ных днях, а не в рабочих, как было ранее.

 

Календарное исчисление применяется независимо

от режимов и графиков работы. Например, дежурный

'вахтер работает по графику: 12 часов З работа, 36 ча-

сов З отдых. Отпуск все равно будет исчисляться в

календарных днях. Если работник будет уходить в от-

пуск за рабочий год с 16 декабря 1996 г. по 15 декабря

1997 г. с 1 июля 1997 г., то ему будет предоставлен от-

 

188

 

пуск продолжительностью 24 календарных дня (если

он не имеет права на отпуск большей продолжитель-

ности), и отпуск окончится 24 июля 1997 г..

 

>Е Имеют ли право на отпуск сезонные

и временные работники?

 

Сезонным работникам, а также временным работ-

никам отпуск предоставляется пропорционально отра-

ботанному ими времени. Список сезонных работ и се-

зонных отраслей утвержден постановлением Кабине-

та Министров Украины от 28 марта 1997 г. №278.

 

>- Какой продолжительности

предоставляется отпуск лицам

в возрасте до 18 лет?

 

/

 

\ Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставля-

ется ежегодный основной отпуск продолжительностью

,3,1 календарный день.

 

'Е!'

. >* Какова продолжительность отпуска

 

у педагогических и научно-

педагогических работников?

 

Руководящим, педагогическим, научно-педагогиче-

ским работникам образования и научным работникам

предоставляется ежегодный основной отпуск продол-

жительностью до 56 календарных дней в порядке, ут-

верждаемом Кабинетом Министров Украины.

 

-Ї-- Каков порядок предоставления

'   ежегодных отпусков?

 

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляет-

ся сверх ежегодного основного отпуска по одному осно-

ванию, выбранному работником. Порядок предоставле-

ния дополнительного отпуска по нескольким основани-

ям устанавливает Кабинет Министров Украины.

 

189

 

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию ра-

ботника могут предоставляться одновременно с ежегод-

ным основным отпуском или отдельно от него.

 

Общая продолжительность ежегодных основного и до-

полнительных отпусков не может превышать 59 кален-

дарных дней, а для работников, занятых на подземных

горных работах, З 69 календарных дней.

 

Ежегодные основной и дополнительные отпуска пре-

доставляются работнику с таким расчетом, чтобы они

были использованы, как правило, до окончания рабоче-

го года.

 

Право работника на ежегодные основной и дополни-

тельные отпуска полной продолжительности в первый

год работы наступает по истечении шести месяцев не-

прерывной работы на данном предприятии.

 

В случае предоставления работнику указанных еже-

годных отпусков до истечения шестимесячного срока не-

прерывной работы их продолжительность определяет-

ся пропорционально отработанному времени, за исклю-

чением случаев, предусмотренных частью седьмой 10

статьи Закона ЫОб отпускахы.

 

Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-

ступления шестимесячного срока непрерывной работы

в первый год работы на данном предприятии по жела-

нию работника предоставляются:

 

1) женщинам З перед отпуском в связи с беремен-

ностью и родами или после него, а также женщинам,

имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или

ребенка-инвалида;                      Е

 

2) инвалидам;                              '

 

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

 

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в свя-

зи с беременностью или родами;

 

5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-

енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-

сле увольнения со службы они были приняты на рабо-

ту в течение трех месяцев, не учитывая времени пере-

езда на постоянное место жительства;

 

6) совместителям З одновременно с отпуском по ос-

новному месту работы;

 

190

 

7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях

образования и желающим присоединить отпуск ко вре-

мени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных,

курсовых, лабораторных и других работ, предусмотрен-

ных учебной программой;

 

8) работникам, не использовавшим по предыдущему

месту работы полностью или частично ежегодный основ-

ной отпуск и не получившим за него денежной компен-

сации;

 

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для са-

наторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

 

10) родителям З воспитателям детских домов семей-

ного типа;

 

11) в других случаях, предусмотренных законодатель-

ством, коллективным или трудовым договором.

 

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы

работы могут быть предоставлены работнику в любое

время соответствующего рабочего года.

 

Очередность предоставления отпусков определяется

графиками, утверждаемыми собственником или упол-

номоченным им органом по согласованию с профсо-

юзным, либо другим, уполномоченным на представи-

тельство трудовым коллективом, органом, и доводится

до сведения всех работников. При составлении графи-

ков учитываются интересы производства, личные ин-

тересы работников и возможности для их отдыха.

 

Конкретный период предоставления ежегодных от-

пусков в пределах, установленных графиком, согласо-

вывается между работником и собственником или

уполномоченным им органом, который обязан уведо-

мить -работника о дате начала отпуска не позднее чем

за две недели до установленного графиком срока.

 

Собственник или уполномоченный им орган обязан

вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

 

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное

для него время предоставляются:

 

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

 

2) инвалидам;

 

3) женщинам перед отпуском в связи с беременно-

і стью и родами или после него;

 

191

 

4) женщинам, имеющим двух и более детей в воз-

расте до 15 лет или ребенка-инвалида;

 

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без

отца (матери); опекунам, попечителям или другим оди-

ноким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-

лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

 

6) женам (мужьям) военнослужащих;

 

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые тру-

довые заслуги перед Родиной;

 

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслу-

ги перед Родиной, а также лицам, на которых распро-

страняется действие Закона Украины ЫО статусе ве-

теранов войны, гарантиях их социальной защитыы;

 

9) родителям З воспитателям детских домов семей-

ного типа;

 

10) в других случаях, предусмотренных законода-

тельством, коллективным или трудовым договором.

 

Руководящим, педагогическим, научным, научно-пе-

дагогическим работникам, специалистам учреждений

образования ежегодные отпуска полной продолжитель-

ности в первый и последующие рабочие годы предос-

тавляются в период летних каникул независимо от вре-

мени приема их на работу.

 

>Е Допускается ли деление отпуска

Еа части?

 

Ежегодный отпуск по просьбе работника может

быть разделен на части любой продолжительности при

условии, что основная непрерывная его часть будет со-

ставлять не менее 14 календарных дней.

 

Неиспользованная часть ежегодного отпуска долж-

на быть предоставлена работнику, как правило, до

конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после

окончания рабочего года, за который предоставляет-

ся отпуск.

 

>ыЕ Допускается ли отзыв из ежегодного

отпуска?                           -.

 

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согла-

сия работника лишь для предотвращения стихийного

бедствия, производственной аварии или незамедлитель-

ного устранения их последствий, для предотвращения

несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имуще-

ства предприятия и в других случаях, предусмотрен-

ных законодательством.

 

>- Допустима ли выплата денежной

компенсации за неиспользованный

отпуск?

 

В случае увольнения работника ему выплачивается

денежная компенсация за все не использованные им

дни ежегодного отпуска, а также дополнительного от-

пуска работникам, имеющим детей.

 

Компенсация за неиспользованные ежегодные отпус-

ка при увольнении выплачивается работникам незави-

симо от оснований увольнения, причем за все годы, за

которые работник не использовал их в натуре. Напри-

мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год

с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта

1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения

он вправе получить компенсацию за два отпуска.

 

>* Можно ли получить денежную

компенсацию при продолжении

работы?

 

По желанию работника часть ежегодного отпуска за-

меняется денежной компенсацией. При этом продол-

жительность предоставленного работнику ежегодного

и дополнительных отпусков не должна быть меньше

24 календарных дней.

 

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех

вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-

 

ся (ст. 24 Закона).

 

193

 

Зйы Каков порядок предоставления

отпусков без сохранения зарплаты?

 

Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы

отпуск без сохранения заработной платы по желанию

работника предоставляется в обязательном порядке:

 

1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-

ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-

тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более

детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-

должительностью до 14 календарных дней ежегодно;

 

2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-

пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;

 

3) матери или другим лицам, указанным в части

третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в

случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З

продолжительностью, определенной в медицинском за-

ключении, но не более чем до достижения ребенком

шестилетнего возраста;

 

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги

перед Родиной, и лицам, на которых распространяется

действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,

гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-

ностью до 14 календарных дней ежегодно;

 

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед

Родиной, З продолжительностью до 21 календарного

дня ежегодно;

 

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-

пы З продолжительностью до 30 календарных дней

ежегодно;

 

7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до

60 календарных дней ежегодно;

 

8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью

до 10 календарных дней;

 

9) работникам З в случае смерти родных по крови

или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-

хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З

Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-

та времени, необходимого для проезда к месту погре-

бения и обратно; других родных З продолжительно-

 

194

 

стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-

ходимого для проезда к месту погребения и обратно;

 

10) работникам З по уходу за больным родным по

крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-

дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-

должительностью, определенной в медицинском за'

ключении, но не более 30 календарных дней;

 

11) работникам З для завершения санаторно-ку-

рортного лечения З продолжительностью, определен-

ной в медицинском заключении;

 

12) работникам, допущенным к вступительным эк.

заменам в высшие учреждения образования, З продол-

жительностью 15 календарных дней без учета времени,

необходимого для проезда к месту нахождения учеб-

ного учреждения и обратно;

 

13) работникам, допущенным в сдаче вступительных

экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от

производства, а также работникам, обучающимся без от-

рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-

няющим индивидуальный план подготовки, З продол-

жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-

ждения высшего учреждения образования или учре-

ждения науки и обратно;

 

|   14) совместителям З на срок до окончания отпуска

по основному месту работы;

 

15) ветеранам труда З продолжительностью до 14

календарных дней ежегодно;

 

16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-

] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-

ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-

іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-

сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней

і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-

ления шестимесячного срока непрерывной работы.

 

Работникам, обучающимся без отрыва от производ-

ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения

[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-

боты день в неделю без сохранения заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что в данной ста-

Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-

 

195

 

пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-

хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-

лендарных дней, если его жена находится в послеро-

довом отпуске, независимо от того, находится она до-

ма или в лечебном учреждении.

 

Указанные отпуска предоставляются в интересах

работников.

 

Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-

ляться одновременно по разным основаниям. Например,

ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-

ных дней ежегодно, но если он одновременно является

инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-

ности), то он может получить дополнительно отпуск до

60 календарных дней.

 

>" Кто считается ветераном труда?

 

Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-

новных принципах социальной защиты ветеранов труда

й других граждан преклонного возраста в Украинеы от

16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-

росовестно работали в народном хозяйстве, государст-

венных учреждениях, организациях и объединениях,

имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З

мужчины), и вышедшие на пенсию.

 

В соответствии с изменениями, внесенными в этот

Закон, ветеранами труда также признаются:

 

а) граждане, которым назначены пенсии на льготных

условиях:

 

по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-

ностей и показателей на подземных работах, на работах

с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,

занятость в которых полный рабочий день дает право

на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-

личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у

мужчин З 30 лет;

 

по Списку .№2 производств, работ, профессий, долж-

ностей и показателей с вредными и тяжелыми условия-

ми труда, занятость в которых полный рабочий день дает

право на пенсию по возрасту на льготных условиях З

 

196

 

при наличии общего трудового стажа у женщин З 30

лет и у мужчин З 35 лет;

 

в соответствии с пунктами Ыв-зы статьи 13 и статьи

52 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы З

при наличии общего трудового стажа у женщин З 25

лет и у мужчин З 30 лет;

 

б) пенсионеры, награжденные медалью ЫВетеран тру-

даы по законодательству бывшего Союза ССР;

 

в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию

по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж

не менее 15 лет.

 

>- В каком порядке могут предоставляться

отпуска без сохранения зарплаты или с

частичным ее сохранением при простое

предприятия по независящим от

работникам причинам?

 

Согласно части 2 статьи 26 Закона ЫОб отпускахы в

порядке, определенном коллективным договором, соб-

ственник или уполномоченный им орган в случае про-

стоя предприятия по не зависящим от работников при-

чинам может предоставлять отпуск без сохранения за-

работной платы или с частичным ее сохранением.

 

В пункте 2.3.21 Генерального соглашения Кабинета

(Министров Украины, Конфедерации работодателей

(Украины и профсоюзным объединением Украины на

11999-2000 годы предусмотрено, что сторона собственни-

| ков обязалась предоставлять эти отпуска лишь по согла-

| її гению сторон трудового договора.