Глава 5. Рабочее время

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 

5ы- Что такое рабочее время?

 

Рабочим временем по трудовому законодательству

читается время, в течение которого работник, в соот-

втствии с законодательством, коллективным и трудо-

ім договором, с подчинением правилам внутренне-

трудового распорядка, обязан выполнить свои тру-

 

довые обязанности на предприятии, в учреждении, ор-

ганизации либо у физического лица. Это значит, что в

рабочее время включается время простоев не по вине

работников, кратковременные перерывы для обогрева-

ния и отдыха и другие периоды, когда работник не ра-

ботал, но за ним сохранялись место работы и зарплата

полностью или частично.

 

^- Какова продолжительность

рабочего времени?

 

Согласно ст. 45 Конституции Украины максималь-

ная продолжительность рабочего времени определяет-

ся законом. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нор-

мальная продолжительность рабочего времени работни-

ков не может превышать 40 часов в неделю.

 

5^ Можно ли устанавливать для

работников меньшую

продолжительность рабочего времени?

 

Да, можно. Часть ст. 50 КЗоТ предусматривает, что

предприятия и организации при заключении коллек-

тивного договора могут устанавливать меньшую норму

продолжительности рабочего времени, чем предусмот-

рено ч. 1 ст. 50 КЗоТ.

 

Так, например, группа работников одного из промыш-

ленных предприятий города Харькова, занятых на рабо-

те во 2-ю смену, не успевала на общественном транспор-

те возвращаться домой, поскольку к окончанию их сме-

ны общественный транспорт, в том числе и метро, уже

не работал. По инициативе цехового комитета профсою-

зов в коллективный договор завода с согласия руководи-

теля предприятия было включено положение о сокраще-

нии продолжительности рабочего времени на 1 час с со-

хранением среднего заработка для работников, занятых

на работе во 2-ой смене, что давало им возможность воз-

вращаться домой, пользуясь общественным транспортом.

 

Продолжительность рабочего времени можно сокра-

тить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ

 

160

 

по соглашению между работником и собственником или

уполномоченным им органом может устанавливаться

как при приеме на работу, так и впоследствии непол-

ный рабочий день или неполная рабочая неделя. По

просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ре-

бенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-ин-

валида, в том числе находящегося на ее попечении, или

осуществляющей уход за больным членом семьи в со-

ответствии в медицинским заключением, собственник ,

или уполномоченный им орган обязан установить ей не-

полный рабочий день или неполную рабочую неделю.

 

Оплата труда в этих случаях производится пропор-

ционально отработанному времени или в зависимости

от выработки.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не

влечет за собой каких-либо ограничений объема тру-

довых прав работников.

 

>> Имеет ли силу на территории

 

Украины Положение ЫО порядке и

условиях применения труда женщин,

имеющих детей и работающих

веполное рабочее времяы,

утвержденное Постановлением

Госкомитета СССР по труду и

социальным вопросам и секретариата

ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?1

 

Постановление Верховного Совета Украины от 12 сен-

тября 1991 г. ЫО порядке временного действия на тер-

ритории Украины отдельных актов законодательства

Союза ССРы установило, что до принятия соответствую-

щих актов законодательства Украины на территории

Украины применяются акты законодательства Союза

ССР по вопросам, которые не урегулированы законо-

дательством Украины, при условии, что они не проти-

воречат Конституции и законам Украины. Нормы,

имеющиеся в указанном Положении, в основном не

 

Бюллетень Госкомтруда СССР.З 1980. З № 8.

 

161

 

противоречат законам Украины, за исключением по-

ложения о том, что продолжительность рабочего дня

(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а

рабочей недели З менее 20-24 часов соответственно при

5- и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содер-

жит таких ограничений. Продолжительность неполного

рабочего дня (недели) определяется исключительно со-

глашением сторон. Иное решение этого вопроса про-

тиворечит принципу верховенства права, провозглашен-

ному в статье 8 Конституции Украины.

 

>>- Какой продолжительности

 

предоставляется отпуск лицам,

работающим на условиях неполного

рабочего дня?

 

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, еже-

годный оплачиваемый отпуск предоставляется полной

 

продолжительности.

 

В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Ми-

нистров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым

утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- |

ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;|

водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- |

ботникам образования и научным работникамы, лицам,

работающим в учреждении на условиях неполного ра-

бочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске

по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего

возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск

полной продолжительности.

 

5>- Для каких категорий граждан

устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени?

 

В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продол-

жительность рабочего времени устанавливается:

 

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет З 36

часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (уча-

 

162       .

 

щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери-

од каникул) З 24 часа в неделю.

 

Продолжительность рабочего времени учащихся, ра-

ботающих в течение учебного года в свободное от уче-

бы время, не может превышать половицы максимальной

продолжительности рабочего времени, предусмотренной

в абзаце первом этого пункта для лиц соответствую-

щего возраста;

 

2) для работников, занятых на работах с вредными

условиями труда, З не более 36 часов в неделю.

 

Перечень производств, цехов, профессий и должно-

стей с вредными условиями труда, работа в которых да-

ет право на сокращенную продолжительность рабоче-

го времени, утверждается в порядке, установленном за-

конодательством.

 

Кроме того, законодательством устанавливается сокра-

щенная продолжительность рабочего времени для отдель-

ных категорий работников (учителей, врачей и других).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

может устанавливаться за счет собственных средств на

предприятиях и в организациях для женщин, имею-

щих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребен-

ка-инвалида.

 

До провозглашения Украины независимым государ-

ством действовал Список производств, цехов, профессий

и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-

торых дает право на дополнительный отпуск и сокра-

щенный рабочий день, утвержденный постановлением

Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, в

кртором одновременно были решены вопросы и о сокра-

щении рабочего дня и о продолжительности дополни-

тельного отпуска за работу во вредных условиях.

 

17 ноября 1997 года в Украине были утверждены:

 

ЫСписок, производств, цехов, профессий и должностей с

вредными и тяжелыми условиями труда, занятость ра-

ботников на работах в которых дает право на ежегодный

дополнительный отпускы и ЫСписок производств, работ,

профессий и должностей работников, работа которых

связана с повышенной нервно-эмоциональной и ин-

теллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных

естественных географических и биологических услови-

 

163

 

ях повышенного риска для здоровья, которая дает пра-

во на ежегодный дополнительный отпуск за особенный

характер трудаы. Однако в этих списках предусмотре-

ны лишь дополнительные отпуска за работу во вредных

и неблагоприятных условиях труда. Что касается сокра-

щенного рабочего дня, то этот вопрос пока урегулирован

вышеупомянутым Постановлением Госкомтруда СССР

и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Новый Список разраба-

тывается. В Генеральном соглашении между Кабине-

том Министров Украины и Конфедерацией работодате-

лей Украины и профсоюзными объединениями Украи-

ны на 1999-2000 г.г. (п. 2.3.16) предусмотрено, что

стороны договорились подготовить и утвердить списки

производств, работ, цехов, профессий и должностей с вред-

ными условиями и особенным характером труда, рабгі-

та в которых дает право на сокращенный рабочий день.

 

>> Чем отличается неполный рабочий

 

день от сокращенного рабочего дня?

 

;   ,

 

Неполный рабочий день устанавливается по соглаше-

нию сторон, а сокращенный З установлен законодатель-

ством только для отдельных категорий работников.

 

При неполном рабочем дне оплата труда производит-

ся пропорционально проработанному времени или ,за

выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне

оплата производится как за полный рабочий день., ,

 

Продолжительность рабочего времени при неполном

рабочем дне также устанавливается соглашением сторон,

а при сокращенном рабочем дне З законодательством.

 

>ы Что следует понимать под режимом

 

рабочего времени?                      Е1

 

Под режимом рабочего времени следует понимать

распределение рабочего времени и отдыха в течение оп-

ределенного календарного периода гьо часам суток,

дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее те-

чение трудового процесса и обеспечение свободного вре-

мени работников.

 

/  164        -

 

Режим рабочего времени определяется в правилах

внутреннего трудового распорядка. Он включает в себя '

начало и окончание работы, время и продолжительность

перерывов, продолжительность и чередование смен.

 

Режим работы может быть одним для всего пред-

приятия, учреждения, организации и различным для

отдельных подразделений.

 

Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шести-

дневную рабочую неделю: пятидневная и шестидневная

рабочая неделя устанавливается собственником или упол-

номоченным им органом совместно с профсоюзным ко-

митетом с учетом специфики работы, мнения трудового

коллектива и по согласованию с местным Советом.

 

Режим рабочего времени преследует две основные

цели: оптимальное чередование рабочего и нерабочего

времени, обеспечивающее надлежащую организацию

труда, лучшее использование средств производства и ох-

рану здоровья трудящихся, создание им возможности

для участия в различных сферах социальной жизни.

 

Законодательство предусматривает различные режи-

мы рабочего времени: вахтовый, гибкий режим рабо-

чего времени, уплотненный, ненормированный, раздроб-

ленный и другие.

 

Вахтовый режим работы З это особая форма орга-

низации работ, основанная на использовании трудовых

ресурсов вне места их постоянного проживания при ус-

ловии, когда не может быть обеспечено ежедневное воз-

вращение работников к месту проживания. Работа ор- '

ганйзуется по специальному режиму труда, как прави-

ло, при суммированном учете рабочего времени, а

межвахтовый отдых предоставляется в местах постоян-

ного жительства.

 

Направление на вахту не является служебной коман-

дировкой. Местом работы при вахтовом методе счита-

ются объекты (участки), на которых осуществляется не-

посредственная трудоцая деятельность.

 

Временем вахты считаются периоды выполнения ра-

бот и междусменного отдыха на объекте (участке).

 

Вахтовый метод применяется при значительном уда-

лении производственных объектов (участков) от места

нахождения предприятия, объединения и организации,

 

165

 

при нецелесообразности выполнения работ обычными

методами, а также в целях сокращения сроков строи-

тельства объектов производственного и социального на-

значения в необжитых и отдаленных районах и в рай-

онах с высокими темпами работ и при необеспеченно-

сти данного района соответствующими трудовыми

ресурсами. (Подр. см. ЫОсновные положения о вахтовом

методе организации работы З утв. Постановлением Гос-

комтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава

СССР от 31 декабря 1987 г. (Бюллетень нормативных

актов министерств и ведомств СССР, 1990, № 8, см. так-

же ЫЗаконодавство України про працюы. Збірник нор-

мативних актів у трьох книгах. Книга 2. Київ. Видав-

ництво ЫІстинаы, 1999 р., стор. 23-32).

 

Определенный интерес представляет режим гибкого

рабочего времени (РГРВ), при котором для определен-

ных работников или коллективов подразделений допус-

кается (в определенных пределах) саморегулирование

начала, окончания и общей продолжительности рабо-

. чего времени. Подробно вопросы, связанные с варианта-

ми режимов ГРВ, регулируются ЫРекомендациями по

применению режимов гибкого рабочего времени на

предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей

народного хозяйстваы, утвержденными Постановлением

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая

1985 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 11;

 

см. также ЫЗаконодавство України про працю. Збірник

нормативних актів у трьох книгах. Книга 2. Київ, ви-

давництво ЫІстинаы, 1999 р., стор. 32-35).

 

В сельском хозяйстве для работников растениевод-

ства применяется режим работы с удлиненным рабо-

чим днем, но не более чем до 10 часов.

 

>Е Что такое ненормированный

рабочий день?

 

Ненормированный рабочий день З это особенный

режим рабочего времени, который устанавливается для

определенной категории работников в случаях невоз-

 

 

можности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория работников вы-

полняет работу сверх нормального рабочего времени.

' Эти переработки рабочего времени не являются сверх-

урочной работой и дополнительной оплате не подлежат.

 

Мера труда в таком случае определяется не только

продолжительностью рабочего времени, но и кругом

обязанностей и объемом выполняемых работ.

 

На работников с ненормированным рабочим днем

распространяются установленный на предприятии, в уч-

реждении, организации режим рабочего времени и

правила внутреннего трудового распорядка. Ненорми-

рованный рабочий день не означает, что собственник

или уполномоченный им орган имеет право система-

тически привлекать работников, которые работают с та-

ким режимом, к работе к сверх установленной продол-

жительности рабочего времени. 6 законодательстве не

установлена продолжительность переработок, которые

допускаются для выполнения трудовых обязанностей,

..не ограничено и количество случаев таких переработок

дСверх нормального рабочего дня. Все зависит от харак-

тера и объема выполняемой работы. Вместе с тем, как

, ^указано в ЫРекомендациях о порядке предоставления

работникам с ненормированным рабочим днев^ допол-

нительного отпуска за особенный характер трудаы, ут-

вержденных Приказом Министерства труда и социаль-

ной политики Украины № 7 от 10 октября 1997 г. с

изменениями от 5 февраля 1998 г.1, такие переработ-

ки не могут носить систематический характер. Если

работнику с ненормированным рабочим днем, имею-

щему соответствующую квалификацию, опыт, знания,

приходится систематически перерабатывать сверх нор-

мального рабочего дня, то нужно ставить вопрос либо

об введении дополнительных единиц штатного распи-

сания, либо пересмотреть, сократить круг трудовых обя-

занностей и упорядочить режим работы.

 

' Праця і зарплата.З 1997іЗ № 23; 1998. З № 5

 

>ы Можно ли устанавливать

 

ненормированный рабочий день для

работников, занятых неполный

рабочий день?

 

Для работников, работающих на условиях неполно-

го рабочего дня, ненормированный рабочий день уста-

навливаться не может.

 

>" Для кого может устанавливаться

ненормированный рабочий день?

 

Ненормированный рабочий день на предприятиях,

в учреждениях, организациях, независимо от формы соб-

ственности, может устанавливаться для руководителей,

специалистов-и работников, а именно:

 

З лиц, труд которых не поддается точному учету во

времени;

 

З лиц, рабочее время которых по характеру работы

разделяется на части неопределенной продолжитель-1>

ности (сельское хозяйство);

 

З лиц, которые распределяют время для своей ра-

боты по своему усмотрению.    ,   -

 

Министерства и иные центральные органы испол-

нительной власти по согласованию с соответствующи-

ми отраслевыми профсоюзами утверждают ориентиро-

вочные перечни работ, профессий и должностей работ-

ников с ненормированным рабочим днем.

 

Список конкретных профессий и должностей, на ко-

торых может применяться ненормированный рабочий

день, устанавливается в коллективном договоре. Так, на-

пример, Министерство образования Украины по согла-

сованию с ЦК профсоюза работников образования и

науки утвердило 11 марта 1999 г. ЫОриентировочный

перечень должностей работников с ненормированным

рабочим днем Системы Министерства образования Ук-

раины, которым может предоставляться дополнитель-

ный отпуск ы.1 В этом списке предусмотрен широкий

 

' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*

1999. З № 11.

 

круг должностей работников, которым можно устанав-

ливать ненормированный рабочий день: руководители

учреждений, их заместители, помощники, руководите-

ля структурных подразделений, главные, ведущие и

старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,

зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспе-

диторы, машинистки и т.д. В этом списке нет препо-

давателей потому, что их рабочий день считается нор-

мированным. Им предоставляется удлиненный отпуск

56 календарных дней И поэтому им не может предос-

тавляться дополнительный отпуск продолжительно-

стью до 7 календарных дней.

 

>Е Может ли работник с

 

ненормированным рабочим днем

отказаться выйти за пределы

нормального рабочего дня?

 

Работник с ненормированным рабочим днем не вправе

отказаться от этой работы. Отказ без уважительных при-

чин выйти за пределы нормального рабочего дня для вы-

полнения своих трудовых обязанностей является нару-

шением трудовой дисциплины, которое может повлечь

за собой применение дисциплинарного взыскания.

 

. В соответствии с п; 25 Постановления № 9 Плену-

ма Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года ЫО

практике рассмотрения судами трудовых споровы для

работника с ненормированным рабочим днем время

нахождения на работе сверх установленной общей про-

должительности является рабочим.

 

^ы Что такое уплотненный рабочий

день?

 

В условиях высвобождения работников в связи с про-

стоями, финансовыми трудностями на практике вводят

сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нор-

мативная продолжительность рабочей недели (40 часов)

распределяется на меньшее количество рабочих дней.

Сокращается время занятости, но с сохранением преж-

ней зарплаты.

 

К числу нестандартных режимов можно отнести

гибкий режим рабочего времени, при котором работ-

ник в соответствии со своими потребностями может оп-

ределять время прихода и оставления работы с отработ-

кой нормы рабочего времени.' Решение о применении

режима гибкого рабочего времени принимается рабо-

тодателем совместно с профсоюзным комитетом с уче-

том мнения соответствующих трудовых коллективов.

Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим

не вносятся.

 

В разрешении проблемы сокращения численности

работников используют труд двух работников на одном

рабочем месте поочередно, а также альтернативную ра-

бочую неделю (два работника работают на одном рабо-

чем месте попеременно З одну неделю один, другую

неделю другой).

 

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его

установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

 

>^ Какова продолжительность работы

накануне праздничных, нерабочих

и выходных Дней?

 

Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и не-

рабочих дней (статья 73) продолжительность работы ра-

ботников, кроме работников, указанных в статье 51 Ко-

декса, сокращается на один час как при пятидневной,

так и при шестидневной рабочей неделе.

 

Накануне выходных дней продолжительность рабо-

ты при шестидневной рабочей неделе не может пре-

вышать 5 часов.

 

' Порядок установления гибкого рабочего времени преду-

смотрен ЫРекомендациями по применению режимов гибкого ра-

бочего времени на предприятиях, в учреждениях и организа-

циях отраслей народного хозяйстваы, утв. Пост. Госкомтруда

СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Гос-

комтруда СССР, 1985,п.11).

 

>- Какова продолжительность работы

в ночное время?

 

При работе в ночное время установленная продол-

жительность работы (смены) сокращается на один час.

Это правило не распространяется на работников, для ко-

торых уже предусмотрено сокращение рабочего време-

ни (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

 

Продолжительность ночной работы уравнивается с

дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло-

виям производства, в частности, в непрерывных произ-

водствах, а также на сменных работах при шестиднев-

ной рабочей неделе с одним выходным днем.

 

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча-

сов утра.

 

>ы Кому запрещено работать/

в ночное время?

 

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

 

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет (статья 176);

 

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

 

3) других категорий работников, предусмотренных

законодательством.

 

Работа женщин в ночное время не допускается, за

исключением случаев, предусмотренных статьей 175

Кодекса.

 

Ограничение не распространяется на женщин, ра-

ботающих на предприятиях, где заняты лишь члены

одной семьи.

 

>Е Как оплачивается работа

 

в ночное время?                     -

 

Работа в ночное время оплачивается в повышенном

размере.

 

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время опла-

чивается в повышенном размере, устанавливаемом

генеральным, отраслевым (региональным) соглашени-

 

ем и коллективным договором, и размер повышения

оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (ок-

лада) за каждый час работы в ночное время.

 

В Генеральном соглашении на 1999-2000 г.г., под-

писанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена

доплата за работу в ночное время в размере 40% часо-

вой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый

час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это

соглашение было внесено изменение, в соответствии с''

которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1

Таким образом, в настоящее время доплата за работу в

ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-

кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-

ном договоре.

 

>ы Какие работы признаются

сверхурочными?

 

Сверхурочными считаются работы сверх установлен-

ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-

полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-

дома в исключительных случаях для предотвращения

или ликвидации стихийного бедствия, для устранения

непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или

могут нарушить правильное функционирование транс-

порта, связи, водоснабжения и т.д.

 

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,

указано в ст. 62 КЗоТ.

 

Собственник или уполномоченный им орган может

применять сверхурочные работы только в исключитель-

ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-

сом законов о труде.

 

Собственник или уполномоченный им орган может,

применять сверхурочные работы только в следующих

исключительных случаях:

 

1) при производстве работ, необходимых для оборо-

ны страны, а также предотвращения общественного или

стихийного бедствия, производственной аварии и немед-

ленного устранения их последствий;

 

1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.

 

172

 

, 2) при производстве общественно необходимых ра-

бот по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, ос-

вещению, канализации, транспорту, связи З для уст-

ранения случайных и неожиданных обстоятельств, на-

рушающих правильное их функционирование;

 

3) при необходимости закончить начатую работу, ко-

торая вследствие непредвиденных обстоятельств или

случайной задержки по техническим условиям произ-

водства не могла быть закончена в нормальное рабочее

время, если прекращение ее может повлечь за собой пор-

чу или гибель государственного или общественного иму-

щества, а также в случае необходимости неотложного

ремонта машин, станков и другого оборудования, если

неисправность их вызывает прекращение работ для

значительного числа трудящихся;

 

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгру-

зочных работ в целях недопущения или устранения про-

стоя подвижного состава или скопления грузов в пунк-

тах отправления и назначения;

 

5) для продолжения работы при неявке сменяющего

работника, если работа не допускает перерыва; в этих

случаях собственник или уполномоченный им орган

обязан немедленно принять меры к замене сменщика

другим работником.

 

Сверхурочные работы отличаются от переработок

сверх нормального рабочего дня работниками с ненор-

мированным рабочим днем. Эти переработки обуслов-

лены необходимостью выполнения обычных обязанно-

стей, вытекающих из трудовой функции работников, они

не носят исключительного характера.

 

Сверхурочные работы отличаются и от работы по со-

вместительству. Совместительством считается выполне-

ние работником кроме своей основной другой регуляр-

ной оплачиваемой работы на условиях нового трудово-

го договора в свободное от основной работы время на

том или другом предприятии, организации, учрежде-

нии. Как правило, работник сам проявляет инициати-

ву в выполнении работы по совместительству.

 

Сверхурочные же работы, как правило, производятся

по распоряжению работодателя для ликвидации исклю-

 

173

 

чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной

работы работник не заключает нового трудового догово-

ра. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повы-

шенном, т.е. двойном размере, а работа по совместитель-

ству оплачивается по обычным ставкам за фактически

выполненную работу в одинарном размере.

 

Сверхурочные работы могут проводиться лишь с раз-

решения профсоюзного комитета предприятия, учреж-

дения, организации.

 

Для работы по совместительству согласие руководи-

теля с основного места работы не требуется. Не требу-

ется для этой работы и согласие профсоюза.

 

Работа по совместительству не может превышать по-

ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-

ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-

ние 2 дней подряд и 120 часов в год.

 

Собственник или уполномоченный им орган обязан

вести учет сверхурочных работ каждого работника.

 

>- Кого запрещено привлекать

к сверхурочным работам?

 

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

 

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет (статья 176);

 

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

 

3) работников, обучающихся в общеобразовательных

школах и профессионально-технических училищах без

отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

 

Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)

гие категории работников, которых запрещается привле-

кать к сверхурочным работам.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і

тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-

каться к сверхурочным работам только с их согласия

(статья 177).

 

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам воз-

можно только с их согласия и при условии, что это не про-

тиворечит медицинским рекомендациям (статья 172).

 

ї> Что такое нормативы рабочего

времени?

 

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязан-

ности в течение нормативов рабочего времени. Норма-

тив рабочего времени представляет собой установленную

законом или на его основе норму постоянной продол-

жительности рабочего времени, подлежащую непосред-

ственному соблюдению в течение определенного кален-

дарного периода.1 Такими нормативами рабочего вре-

мени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая

смена, рабочий месяц, рабочий год.

 

Рабочий день З это установленная законом продол-

жительность труда работников в течение суток, лежащая

в основе правового регулирования рабочего времени. На

Украине установлен рабочий день продолжительностью

не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.

 

Рабочая неделя как норма рабочего времени озна-

чает продолжительность труда работников в течение ка-

лендарной недели.

 

Рабочая смена З это продолжительность труда ра-

ботников в течение суток, предусмотренная в порядке

локального регулирования графиками работы в соот-

ветствии с нормой рабочего времени учетного перио-

да. Продолжительность смены может не совпадать с

продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продол-

жительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за

учетный период продолжительность сменной работы

должна соответствовать, например, месячной норме ра-

бочего времени.

 

Незначительные переработки или недоработки по гра-

фикам сменности в одном учетном периоде могут ком-

пенсироваться недоработками или переработками в дру-

гом учетном периоде. С учетом специфики производ-

ственных заданий работа может быть организована в 2,

3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре-

менно доведены до сведения каждого работника.

 

1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лек-

ции. З X.: 1987. З С. 7.

 

175

 

В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах

работники чередуются в сменах равномерно, в поряд-

ке, установленном правилами внутреннего трудового

распорядка.

 

Переход из одной смены в другую, как правило, дол-

жен происходить через каждую рабочую неделю в ча-

сы, определенные графиками сменности.

 

Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность

перерыва в работе между сменами должна быть не ме-

нее двойной продолжительности времени работы в пре-

дыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

 

Назначение работника на работу в течение двух смен

запрещается.

 

>* Каковы виды учета рабочего времени?

 

Учет рабочего времени означает фиксацию отрабо-

танного времени и явки на работу в установленное вре-

мя. Учет рабочего времени по общему правилу ведет-'.

ся в табелях. Кроме табельного учета контроль за свое-

временной явкой работников на работу и уходом с нею.

организуется с помощью контрольных часов, с приме-

нением табельных жетонов или марок, пропускной З

посредством сдачи работниками и выдачи им пропус-

ков, с помощью контрольно-пропускных устройств, ра-

портно-ведомостной системы с использованием рапор-

тов или табельных ведомостей, получаемых от началь-

ников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров,

бригадиров.                                     '

 

В соответствии с п. 1.13 Инструкции по статисти-

ке численности работников, занятых в народном хозяй-

стве Украины, утв. Приказом Министерства статисти-1

ки Украины от 7 июля 1995 г. № 171 по согласованию

с Министерством экономики Украины, Министерст-

вом труда Украины, Министерством финансов Украи-

ны, отметки в табеле учета использования рабочего вре- '

мени о причинах отсутствия на работе, о продолжитель--

ности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных

отклонениях от нормальных условий труда должны

быть сделаны лишь на основе документов, оформлен-

 

 

ії   ных надлежащим образом (листки нетрудоспособно-

|і,   сти, листки простоев, справки о выполнении государ-

ственных или общественных обязанностей). Таким об-

разом, если работнику был предоставлен отгул за ра-

боту в выходной день, то об этом следует издать приказ

и в табеле отметить в этот день З отгул.

 

Учет времени бывает поденным и суммированным.

При поденном учете рабочее время подсчитывается еже-

дневно. Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действую-

щих предприятиях, в учреждениях, организациях, а так-

же в отдельных производствах, цехах, участках, отделе-

ниях и на некоторых видах работ, где по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установ-

ленная для данной категории работников ежедневная или

еженедельная продолжительность рабочего времени, до-

пускается по согласованию с профсоюзным комитетом

предприятия, учреждения, организации введение сумми-

рованного учета рабочего времени с тем, чтобы продол-

жительность рабочего времени за учетный период не

превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50

и 51 КЗоТ).

 

В качестве учетного периода может приниматься во

внимание месяц, квартал, год.'Для работников поезд-

ных бригад пассажирских поездов железнодорожного

транспорта рабочее время учитывается потурно. Тур З

это продолжительность времени с момента явки на ра-

боту для поездки до момента явки на работу для сле-

дующей поездки.

 

>ы Какую отметку следует ставить

в табеле в случае отсутствия на

работе более 3 часов без

уважительных причин?

 

В табеле учета рабочего времени отсутствие на ра-

боте более 3 часов без уважительных причин следует

отмечать как прогул.'

 

' Праця і зарплата.З 200&. З № 4.

 

>Е Что такое дежурства?

 

Термин Ыдежурствоы употребляется в трудовом пра-

ве в различных смыслах. Часто этот термин отождест-

вляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал сме-

ну. Но работников иногда привлекают к дежурствам по-

сле окончания рабочего дня, в выходные и праздничные

дни для разрешения общих текущих дел и приема ин-

формации. Порядок привлечения к таким дежурствам

регулируется Постановлением Секретариата ВЦСПС от

2 апреля 1954 г. ЫО дежурствах на предприятиях и уч-

режденияхы. К таким дежурствам работники привле-

каются по согласованию с профсоюзным комитетом и

не более одного раза в месяц. Дежурство в выходные и

праздничные дни компенсируется предоставлением в

течение 10 дней отгула той же продолжительности, что

и дежурство.