Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 

11.1. Общие положения

В условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций.

В ТК определения этих терминов даны впервые. Гарантии и компенсации, входящие в раздел VII ТК, адресованы только работникам. Но в ТК закреплены и гарантии для работодателей.

Согласно ст. 164 ТК под гарантиями понимают средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

В большинстве случаев гарантии имеют форму денежных выплат, хотя ТК предусматривает и другие формы (например, продолжение трудовых отношений при смене собственника, сохранение места работы, трудоустройство при сокращении штатов и др.). Гарантийные выплаты предназначены для предотвращения потерь в заработке, когда работник по не зависящим от него причинам не может выполнять своих трудовых обязанностей (в частности, при выполнении государственных и общественных обязанностей, совмещении работы с обучением, временной нетрудоспособности и др.).

К гарантиям относятся и выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также оплата проезда к месту обучения и обратно.

Компенсации - это денежные выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат, понесенных им в процессе исполнения трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Однако в ряде случаев выплаты, называемые компенсациями, не связаны с затратами работника и предоставляются вместо гарантий (например, в случаях замены отпуска денежной компенсацией и др.).

ТК разделяет гарантии и компенсации на общие и специальные. Общие гарантии и компенсации (при приеме на работу, переводах, оплате труда, расторжении трудового договора и др.) рассмотрены в соответствующих главах учебника. Настоящая глава касается только специальных видов гарантий и компенсаций.

В ст. 165 ТК перечислены случаи предоставления специальных видов гарантий и компенсаций. Источником финансирования гарантий и компенсаций могут быть как средства работодателя, так и средства органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

В отдельных случаях ТК возлагает обязанность производить гарантийные выплаты (т.е. сохранять среднюю заработную плату) работнику, исполняющему общественные обязанности в интересах коллектива работников данной организации. Например, при разработке проекта коллективного договора в качестве члена комиссии по ведению коллективных переговоров, при разрешении индивидуального трудового спора в качестве члена комиссии по трудовым спорам и т.п.

В литературе высказана точка зрения о том, что гарантии и компенсации нельзя рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую-либо однородную группу трудовых отношений <*>. Анализ содержания трудового законодательства подтверждает этот вывод. Нормы, закрепляющие гарантии и компенсации, можно найти в любом институте трудового права.

--------------------------------

<*> См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. М., 2002. С. 210.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов. В качестве примеров можно привести: Закон об охране труда, Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. (в ред. от 30 июня 2003 г.), Закон о Крайнем Севере и др.

Поскольку правовое регулирование труда относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, то законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ также служат внешними формами для закрепления гарантий и компенсаций, финансируемых из бюджетов субъектов: Закон Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан", Закон Республики Калмыкия от 28 февраля 2003 г. "Об охране труда в Республике Калмыкия", Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 октября 2002 г. "Об оплате труда и материальном стимулировании работников, занятых в оленеводстве" и др.

Большой потенциал локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений используется еще далеко не достаточно. Это в равной степени касается гарантий и компенсаций. Изменения будут происходить по мере нормализации социально-экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повышения правовой культуры и совершенствования юридической техники.

11.2. Гарантии при направлении работников в служебные

командировки и переезде на работу в другую местность

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы называется служебной командировкой (ст. 166 ТК). Не считаются командировкой поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (например, курьеров, машинистов поездов дальнего следования и т.п.).

Служебной командировкой признается любая поездка для выполнения работ вне места постоянной работы: как в другую местность (населенный пункт), так и в пределах местности расположения места постоянной работы (например, из одного филиала банка в другой). Местом постоянной работы признается то структурное подразделение работодателя, которое указано в трудовом договоре. При командировке возможно направление как к другому работодателю, так и в филиалы, представительства и иные структурные подразделения работодателя. Командировку не следует путать с перемещением работника в другое структурное подразделение организации в той же местности (ст. 72 ТК).

Служебная командировка допускается только для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В противном случае необходимо письменное согласие работника.

Запрещается направление в командировки беременных женщин (ст. 259 ТК), несовершеннолетних работников до 18 лет, за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов по перечню профессий, утвержденному Правительством РФ.

Направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом данная категория работников должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в командировку.

Ограничения на направление в командировки установлены также для лиц с семейными обязанностями и в период действия ученического договора. Другие работники не могут отказаться от служебной командировки. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.

Направление в командировку оформляется приказом работодателя и выдачей командировочного удостоверения установленного образца. Днем отъезда в командировку считается день отправления транспортного средства (автобуса, поезда, самолета и др.) с места работы, а днем приезда - день прибытия транспортного средства в место работы.

На работников, находящихся в командировке, распространяются режим работы и отдыха, а также правила внутреннего трудового распорядка той организации, в которую они командированы. Если день отъезда или приезда приходится на выходной день, то по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.

При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.

Работодатель обязан возместить командированному следующие расходы:

по проезду к месту командировки и обратно;

по найму жилого помещения;

суточные;

иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

В расходы по проезду включается не только стоимость билетов на воздушный, водный, железнодорожный или автомобильный транспорт, но платежи на государственное страхование пассажиров, бронирование билетов, пользование постельными принадлежностями и др.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В случае утраты проездных документов с разрешения руководителя компенсируется минимальная стоимость проезда по справочникам пассажирских перевозок. Но во всех случаях размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размеры возмещения командировочных расходов регулируются следующими нормативными правовыми актами: Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"; Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 1993 г. "О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств" (в ред. от 21 октября 2003 г.); Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 г. "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации". Применяется в настоящее время и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. "О служебных командировках в пределах СССР" (в части, не противоречащей действующему законодательству). Размеры сумм, выплачиваемых направленным в командировки работникам, определяются также Минфином России. Вопросы, связанные с командировками, регулируются и другими нормативными правовыми актами.

На сегодняшний день размер суточных составляет 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый календарный день работ вместо суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада), но не выше установленной нормы суточных при командировках на территории РФ <*>.

--------------------------------

<*> См.: Постановление Минтруда России от 29 июня 1994 г. (в ред. от 15 июня 1995 г.).

Жилое помещение указанным работникам предоставляется бесплатно. Если его предоставить невозможно, то расходы возмещаются на основании документов, но в пределах установленных норм. В настоящее время оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов расходы по найму жилья возмещаются из расчета 12 руб. в сутки.

Если работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачиваются. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности, напряженности работы и наличия достаточного времени для отдыха.

К иным расходам могут относиться расходы: по провозу багажа, оплате услуг связи, получению виз, обмену иностранной валюты и т.п.

Перед отъездом в командировку выдается денежный аванс на оплату проезда, наем жилого помещения и суточные. В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов.

Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано применять нормы расходов, установленные указанным выше Указом Президента от 24 ноября 1995 г.

При командировках за границу возмещению подлежат также расходы на получение заграничного паспорта и виз, комиссионные при обмене чека на иностранную валюту. Если личные расходы покрываются за счет принимающей стороны, то суточные не выплачиваются.

С 1 января 2002 г. в соответствии с Приказом Минфина России от 12 ноября 2001 г. размеры суточных в иностранной валюте при краткосрочных командировках на территории иностранных государств составляют: составляют: в Великобританию - 67 долларов США, в Грецию - 53 доллара США, в Испанию - 57 долларов США, в Китай - 68 долларов США, в Нидерланды - 59 долларов США, во Францию - 62 доллара США и т.п.

Если краткосрочная командировка длится более 60 дней, то с 61-го дня оплата суточных производится в размерах, предусмотренных для работников загранучреждений РФ при командировках в пределах государства по месту нахождения загранучреждения. В случае выезда в командировку за границу и возвращения в тот же день суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50% от нормы.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность регулируется ст. 169 ТК и другими нормативными правовыми актами. К ним относятся расходы:

по проезду самого работника и членов его семьи;

по провозу имущества;

по обустройству на новом месте жительства.

Членами семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, являются супруг(а), дети и родители, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

Конкретные суммы определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". В частности, расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи компенсируются по тарифам для перевозки грузов железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации.

Для обустройства на новом месте жительства работнику выплачивается месячный должностной оклад (тарифная ставка) по новому месту работы, а на каждого члена его семьи - одна четверть его должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы. Размер суточных работника составляет 100 руб. за каждый день нахождения в пути.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества компенсируются только при условии, что переезд осуществляется до истечения одного года со дня фактического предоставления жилья.

Если заранее невозможно определить размеры расходов в связи с переездом на работу в другую местность, то по договоренности с работодателем работнику выдается аванс.

Работник обязан вернуть выплаченные ему средства, если он:

не приступил к работе без уважительных причин в согласованный срок;

уволился с работы по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия до окончания срока трудового договора или до истечения одного года работы.

Право на получение гарантий и компенсаций имеют выпускники учреждений высшего и среднего образования, заключившие контракт на целевую подготовку <*>.

--------------------------------

<*> См.: Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

Обязанность вернуть полученные средства возлагается на работника в случаях:

неявки на работу или отказа приступить к ней без уважительной причины;

увольнения по собственному желанию без уважительной причины или за виновные действия до окончания срока, предусмотренного законодательством или соглашением сторон трудового договора, а при отсутствии срока - до истечения одного года работы.

ТК, законы и иные нормативные правовые акты устанавливают и другие нормативы возмещения расходов. Например, для лиц, заключивших договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326 ТК); для лиц, переселяющихся для работы в сельскую местность <*>.

--------------------------------

<*> См.: Постановление Правительства РФ от 25 мая 1994 г.

11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими

государственных или общественных обязанностей

Работодатели обязаны освобождать работников от работы для выполнения ими государственных или общественных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности). Никакие причины производственного характера не являются препятствием для этого.

Случаи, когда работодатель обязан освободить работника от работы, устанавливаются только федеральными законами. Субъекты РФ, органы местного самоуправления могут своими актами возложить на работодателя эту обязанность в случаях избрания на должности в государственные органы субъектов РФ или органы местного самоуправления (ст. 172 ТК). Так, согласно ст. 17 Закона Республики Калмыкия от 7 апреля 1997 г. "О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в Республике Калмыкия" депутат представительного органа местного самоуправления освобождается от выполнения обязанностей по основному месту работы на время осуществления депутатской деятельности на основании официального уведомления о вызове в представительный орган местного самоуправления. За этот период орган местного самоуправления выплачивает ему денежное содержание. Срок полномочий депутата засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

По Закону Республики Татарстан от 25 октября 2001 г. "О референдуме Республики Татарстан" за членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным на период подготовки и проведения референдума от основной работы, сохраняется средний заработок. За этот период он может получать также дополнительную оплату за счет средств республиканского бюджета. В период проведения референдума он не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен без согласия на другую работу.

Необходимо отметить, что гарантии в указанных случаях имеют не только денежную форму. В качестве примера можно привести запрет на увольнение и перевод по инициативе работодателя в период исполнения работником государственных или общественных обязанностей, сохранения за работником общего и специального стажа, льгот и преимуществ, связанных с работой.

Действует большое количество федеральных законов, регулирующих предоставление таких гарантий и компенсаций: ГПК; УПК; АПК; НК; Федеральный закон от 31 декабря 1996 г. "О судебной системе Российской Федерации" (в ред. от 4 июля 2003 г.); Федеральный закон от 2 января 2000 г. "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (в ред. от 14 ноября 2002 г.); Федеральный закон от 12 июня 2002 г. "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"; Федеральный закон от 10 января 2003 г. "О выборах Президента Российской Федерации"; Федеральный закон от 20 декабря 2002 г. "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (в ред. от 23 июня 2003 г.); Федеральный закон от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 22 февраля 2004 г.) и др.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, установленные ТК, соответствуют Конвенции МОТ N 135 "О представителях трудящихся" (1971 г.) и одноименной Рекомендации МОТ N 143 (1971 г.), хотя эти акты не ратифицированы Россией. В ст. 1 Конвенции N 135 говорится, что "представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности" <*>. Рекомендация конкретизирует это положение. В числе гарантий в ней указаны:

--------------------------------

<*> Конвенции и рекомендации Международной организации труда 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991. С. 1671.

освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения функций по представительству трудящихся;

особая процедура увольнения, особая процедура обжалования увольнения;

преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов и др.

Право на гарантии имеют только те профсоюзные представители, которые не освобождены от трудовых обязанностей. Они пользуются следующими гарантиями:

освобождение от работы для исполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением;

защита от необоснованного увольнения;

обязательное трудоустройство после окончания полномочий или выплата среднего заработка в период трудоустройства, учебы или переквалификации.

Право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка имеют все члены комиссий по трудовым спорам (КТС), представляющие как работников, так и работодателя.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, установлены ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (в ред. от 30 июня 2003 г.), ст. 18 Федерального закона от 28 августа 1995 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 8 декабря 2003 г.), а также законами субъектов РФ.

Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по прежнему месту работы или с их согласия в другой организации.

Срок полномочий засчитывается в стаж федеральной государственной службы, в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу (службу) в течение шести месяцев после прекращения полномочий.

Гарантии имеют также супруги указанных лиц, уволенные в связи с переездом члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы для исполнения своих полномочий.

11.4. Гарантии и компенсации для работников,

совмещающих работу с обучением

Объем гарантий и компенсаций зависит от формы обучения, наличия у образовательного учреждения государственной аккредитации и успеваемости работника. Права работников, совмещающих работу с обучением, закреплены не только в ТК, но и в Законе об образовании, Законе о профессиональном образовании и других нормативных правовых актах.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются следующие виды гарантий:

дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

сокращение рабочей недели на семь часов с частичной оплатой (50% среднего заработка) на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в свободное от работы время по очной форме обучения, в этих случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться также: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделений учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.

Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, перечисленные гарантии могут предусматриваться в коллективном договоре или трудовом договоре.

Для оформления отпуска необходимо представить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением <*>.

--------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказ Минобразования РФ от 20.01.1997 N 91 "Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений" утратил силу в связи с изданием Приказа Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

<*> См.: Приказы Минобразования России от 20 января 1997 г. и от 17 декабря 2002 г.

Следует помнить, что гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются только работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.

По соглашению между работником и работодателем к дополнительным учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

При одновременном обучении в нескольких образовательных учреждениях гарантии предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). В других случаях они могут оформляться по соглашению между работником и работодателем.

Многие субъекты РФ имеют собственную правовую базу, касающуюся образования, в том числе гарантий для лиц, совмещающих работу с учебой (например, Закон Республики Башкортостан от 29 октября 1992 г. "Об образовании"; Закон Республики Калмыкия от 7 июля 1997 г. "Об образовании"; Закон Республики Саха (Якутия) от 23 мая 1995 г. "Об образовании" и др.).

11.5. Иные виды гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, изложены в гл. 7 "Трудовой договор" учебника.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением гарантии состоят в сохранении среднемесячного заработка в течение одного месяца со дня перевода, а в случае трудового увечья или профессионального заболевания - до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.

В случаях временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Отношения, возникающие в связи с его выплатой, выходят за рамки трудового права и регулируются правом социального обеспечения, поэтому в данной главе они не рассматриваются.

Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания установлены Законом об обязательном социальном страховании, Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2001 г. "Об утверждении Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и другими нормативными правовыми актами. Отношения, возникающие в связи с получением обязательных страховых выплат в целях возмещения вреда, причиненного здоровью работника, относятся к предмету права социального обеспечения.

В случаях, предусмотренных ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических) работников за счет собственных средств. При этом за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок.

В дни сдачи крови и ее компонентов, а также прохождения медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После дня сдачи крови и ее компонентов также предоставляется день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое удобное для работника время в течение календарного года.

При безвозмездной сдаче крови работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни ее сдачи и дни отдыха.

Собственное законодательство о донорстве есть во многих субъектах РФ: Закон Республики Башкортостан от 30 июля 1998 г. "О донорстве крови и ее компонентов"; Закон Республики Калмыкия от 9 марта 1998 г. от 20 февраля 1996 г. "О донорстве крови и ее компонентов"; Закон Республики Калмыкия от 20 февраля 1996 г. "О предупреждении в Республике Калмыкия заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и др.

Работник имеет право на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей (например за износ инструмента, транспортного средства и т.п.). Ее размер определяется письменным соглашением сторон трудового договора.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое гарантии и компенсации? В чем их различие?

2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

3. Сформулируйте определение служебной командировки.

4. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

5. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника на работу в другую местность.

6. Какие гарантии установлены для работников в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей?

7. На какие отпуска и выплаты имеют право работники, совмещающие работу с обучением?

8. В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов?

9. Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых функций?

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. 2002. N 9.

Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. N 8.