1.2. Задачи изучения дисциплины «Трудовое право»

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 

Программа курса «Трудовое право» соответствует учебному плану и является одной из основных дисциплин, изучаемых по специальности «Юриспруденция».

В процессе изучения курса «Трудовое право» студентам должны быть привиты навыки правильного понимания и применения норм трудового законодательства в деятельности организации; обучаемые должны ознакомиться с основами правового регулирования трудовых отношений, особенностями развития трудового права на современном этапе.

В результате изучения дисциплины студенты должны знать:

- федеральное трудовое законодательство;

- предмет, систему, источники, понятия и категории, используемые в трудовом праве;

- сферу реализации трудовых отношений, основные принципы регулирования трудовых отношений, обеспечения занятости и трудоустройства;

- требования к составлению трудового договора (контракта); порядок принятия, перевода и увольнения с работы; правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; правила привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности; нормы, касающиеся охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Студенты должны уметь:

- самостоятельно осваивать новые законодательные и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

4

 

- свободно ориентироваться и правильно применять нормы трудового законодательства, устанавливающие права и обязанности работодателя и работника;

- грамотно разрешать практические ситуации, обоснованно и уверенно отстаивать свою точку зрения по спорным вопросам;

- оказывать квалифицированную помощь в разработке коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудового договора;

- давать правовую оценку приказам и распоряжениям руководителя предприятия по вопросам регулирования труда;

- давать заключения по вопросам приема, перевода и увольнения с работы; привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности; рассмотрения заявлений о трудовых спорах;

- уметь оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- давать справки и консультации работникам организаций о действующем трудовом законодательстве, а также заключения по приказам (распоряжениям) и другим организационно-правовым вопросам в сфере регулирования труда.