Основные принципы трудового права.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 

Принципы трудового права - это установленные с помощью законода­тельства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах между­народного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регули­рования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.  К основным принципам правового регулирования трудовых отношений от­носятся, в частности:

•    свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

•   запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

 •   защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•   обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

•   равенство прав и возможностей работников;

•   обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

•    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

•   обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

•   социальное партнерство;

•   обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•   обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

•    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, а также права на забастовку;

•    обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

•    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

•   обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники трудового права.

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных пра­вовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения. Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ - сводный федеральный закон, действующий на всей территории РФ.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ве­дения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

•   Трудовым кодексом РФ;

•    иными федеральными законами;

•   указами Президента РФ;

•   постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

•    конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

•   актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.

Трудовой кодекс - основной акт трудового законодательства, и нормы тру­дового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не долж­ны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового пра­ва, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и ука­зам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной влас­ти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержа­щие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол­нительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.