Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, утверждаются в по­рядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 № 181-ФЗ Правительство РФ своим Постановлением от 25.02.2000 № 163 (в ред. от 20.06.2001) утвердило перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении кото­рых запрещается применение труда лица моложе 18 лет.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предва­рительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем до достиже­ния возраста 18 лет такие лица ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется в удобное для них время. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день.

Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют твор­ческие работники средств массовой информации, организаций кинематог­рафии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, про­фессиональные спортсмены в соответствии с перечнями профессий, уста­навливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливают­ся исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Пониженные нормы выработки для таких работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений, могут устанавливать­ся в случаях и порядке, предусмотренных законами и иными нормативны­ми правовыми актами. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При полной продолжительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых от­ношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, ус­тановленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредитель­ными документами организации могут быть установлены процедуры, пред­шествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномо­ченного собственником лица (органа). Руководитель организации не мо­жет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Аналогичное правило введено Федеральным зако­ном «Об акционерных обществах» от 26.12.95 № 208-ФЗ (в ред. от 21.03.2002). Согласно ст. 69 Закона совмещение лицом, осуществляющим функции еди­ноличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа обще­ства (правления, дирекции) должностей в органах управления других орга­низаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдатель­ного совета) общества.

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установлен­ных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим осно­ваниям, установленным ст. 278 ТК РФ:

•    в связи с отстранением от должности руководителя организации-долж­ника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банк­ротстве);

•   в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

•    по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных дей­ствий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за дос­рочное расторжение трудового договора. Ее размер определяется трудовым договором.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой дого­вор по собственной инициативе. Для этого ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Работа по совместительству.

.  При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться сле­дующие правила:

•   заключение трудовых договоров о работе по совместительству допуска­ется с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;

•   работа по совместительству может выполняться работником как по ме­сту его основной работы, так и в других организациях;

•    в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

•    особенности работы по совместительству для отдельных категорий ра­ботников (педагогических, медицинских и фармацевтических работни­ков, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству:

•   лиц в возрасте до 18 лет;

•    на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

•    в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.

Работник вправе работать по совместительству как в организации, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внеш­нее совместительство). При внутреннем совместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отдельным категориям работников разрешается работать по внутреннему совместительству на той же должно­сти. Заключение трудового договора на условиях внешнего совместитель­ства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых договоров, с учетом ограничений, установленных законодатель­ством для работы по совместительству.

После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации, с учетом отработанного им времени.

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорциональ­но отработанному времени в зависимости от выработки либо на других усло­виях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работа­ющим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в рай­онах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. 5. Работающим по совместительству лицам ежегодные оплачиваемые отпус­ка предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда на работе по совместительству продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем про­должительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.