Понятие и продолжительность рабочего времени.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными норматив­ными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормаль­ная продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена со­кращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

•   на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

•   5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

•   4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

•   4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Пра­вительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомствами и организациями.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, перечисленных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педаго­гических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом. 5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавли­ваться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Рабо­тодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабо­чую неделю по просьбе:

•   беременной женщины;

•   одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

•   лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•   для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

•   для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных уч­реждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

•   для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабо­чего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•   при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

•   при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спорт­сменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утвержда­емых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праз­дничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжи­тельность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах ра­бот, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением ра­ботнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оп­латой по нормам, установленным для сверхурочной работы.