§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 

В ходе разрешения коллективного трудового спора сторо­ны должны выполнять обязанности, предусмотренные законо­дательством, коллективным договором, соглашением либо соглашением, достигнутым при разрешении спора. При нару­шении законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров стороны несут ответственность.

Так, согласно ст. 416 ТК РФ представители работодате­ля, уклоняющиеся от получения требований работников и уча­стия в примирительных процедурах, в том числе не предостав­ляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или пре­пятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисципли­нарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной ответственности в порядке, кото­рый установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кодекс РФ об административных правонарушениях предус­матривает, что уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примири­тельных процедурах, в том числе непредоставление помеще­ния для проведения собрания (конференции) работников в це­лях выдвижения требований или создание препятствий прове­дению такого собрания (такой конференции), влечет наложе­ние административного штрафа в размере от десяти до тридца­ти минимальных размеров оплаты труда.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к адми­нистративной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административ­ных правонарушениях. Между тем в ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что ад­министративный штраф в размере от двадцати до сорока ми­нимальных размеров оплаты труда может быть наложен толь­ко на работодателя или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате при­мирительной процедуры. Ответственность представителей ра­ботников в данном случае законодательством об администра­тивных правонарушениях не предусмотрена.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсут­ствие работников на работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники выходят на рабо­ту, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно применить дисциплинарные взыскания, не связанные с уволь­нением.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обя­зан возместить убытки, причиненные работодателю незакон­ной забастовкой, за счет своих средств в размере, определен­ном судом.