§ 9. Труд педагогических работников

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 

Замещение всех должностей научно-педагогических работ­ников в высшем учебном заведении производится по трудово­му договору, заключаемому на срок до пяти лет. Педагогические работники иных образовательных учреждений работают по договорам, заключаемым на неопределенный срок.

При замещении должностей научно-педагогических работ­ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Исключение составля­ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко­торые являются выборными. В государственных и муниципаль­ных высших учебных заведениях эти должности замещаются лицами не старше 65 лет, по представлению ученого совета выс­шего учебного заведения срок пребывания в указанных должно­стях может быть продлен до достижения возраста 70 лет.

Для педагогических работников образовательных учрежде­ний устанавливается сокращенная продолжительность рабоче­го времени: не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам, в отличие от общего правила, разрешается работа по совместительству, по аналогичной дол­жности, специальности в той же организации.

Для большинства педагогических работников продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Для отдельных категорий педагогических работников предусмотрена продолжительность отпуска 46 ка­лендарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяют­ся учредителем и (или) уставом данного образовательного уч­реждения. В отношении работников образовательных учреж­дений, учредителем которых является Минобразования РФ, эти порядок и условия определяются соответствующим Положе­нием.

Помимо общих оснований прекращения трудового догово­ра для педагогических работников предусмотрены дополнитель­ные. Таковыми являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение уста­ва образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим на­силием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факульте­та, руководителем филиала (института), государствен­ного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шес­тидесяти пяти лет.