§ 7. Труд надомников

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой до­говор о выполнении работы на дому из материалов и с исполь­зованием инструментов и механизмов, выделяемых работода­телем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Следует отметить, что трудовые отношения, возникающие в связи с надомным трудом, резко отличаются от обычных. Работа здесь выполняется не в коллективе, вряд ли возможно и говорить здесь о подчинении внутреннему трудовому распо­рядку, соблюдении режима труда и отдыха (за исключением ежегодного отпуска, который должен предоставляться на об­щих основаниях).

В трудовом договоре с надомником должны быть полно изложены основные и дополнительные условия труда: о пре­доставлении работнику в бесплатное пользование оборудова­ния, инструментов, приспособлений, их своевременном ремон­те; если работник использует собственные инструменты и ме­ханизмы, в договоре должен быть предусмотрен размер ком­пенсации за их износ; оговариваются порядок и сроки обеспе­чения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, а если изделия изготовлялись из собственных материалов — воз­мещение их стоимости, возмещается также стоимость элект­роэнергии, воды, газа и др., если они использовались в про­цессе производства; предусматривается порядок и сроки выво­за готовой продукции.

Согласно ст. 312 ТК расторжение трудового договора с на­домниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В юридической литературе эту норму толкуют по-разному. Так, З.О. Александрова полагает, что рас­торжение трудового договора с надомником возможно только по основаниям, предусмотренным договором, в то же время, по мнению А.К. Гаврилиной, основания, предусмотренные договором, являются дополнительными к предусмотренным Трудовым кодексом. Надо отметить, что некоторые общие ос­нования прекращения трудового договора к надомнику просто неприменимы. Так, понятие «прогул» здесь вообще теряет смысл. Сомнительна и возможность увольнения за появление «на работе» в нетрезвом состоянии.