§ 5. Работа по совместительству

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 

Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудово­го договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работни­ком как по месту его основной работы (внутреннее совмести­тельство), так и в других организациях (внешнее совместитель­ство). Работа по внутреннему совместительству допускается только по иной профессии, специальности или должности. Внешнее совместительство этим условием не ограничивается. Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Работа по совместительству всегда выполняется в свободное от основной работы время и оформ­ляется отдельным трудовым договором. Работа в порядке со­вмещения профессий производится в рамках рабочего времени по основной работе и оформляется включением дополнитель­ного условия в трудовой договор.

В определенных случаях законодатель ограничивает воз­можность работы по совместительству: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, если основная работа связана с такими же усло­виями; государственные и муниципальные служащие, а также судьи не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельно­стью, кроме педагогической, научной и иной творческой дея­тельности.

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность времени работы по совместительству более 16 часов в неделю. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одно­временно с отпуском по основной работе, даже если работник проработал по совместительству менее 6 месяцев. Если отпуск по основной работе длиннее отпуска по совмещаемой, работ­нику по его заявлению должен быть предоставлен по совмеща­емой работе дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Помимо прочих оснований совместитель может быть уво­лен в связи с приемом на работу работника, для которого дан­ная работа будет основной.