§ 27. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ : Правоведение - Шкатула В.И. : Книги по праву, правоведение

Популярное за неделю

adhdportal.com

§ 27. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 
РЕКЛАМА
<

Рынок труда

Если вы решили найти работу, то вам придется выйти на рынок труда.

Рынок труда - это механизм, сводящий вместе покупателей рабочей силы или работодателей, как их называет ст. 15 ТК РФ (они предъявляют спрос на рабочую силу), и продавцов рабочей силы - наемных работников, т.е. тех, кто нанимается на работу, ищет работу.

Рынок труда имеет самые различные формы. Это любая организация: магазин, автозаправочная станция, завод, палатка, фирма и т.д. В этих организациях продавец и покупатель рабочей силы устанавливают отношения.

Человек, ищущий работу, стремится найти такую работу, которая будет устраивать его по оплате, условиям, содержанию труда.

Виды труда

Существует множество видов труда.

По характеру и содержанию труда выделяются следующие виды труда:

- индивидуальный и коллективный;

- физический и умственный;

- сложный и простой;

- по желанию, по необходимости, по принуждению, в том числе и по экономическому принуждению.

По предмету труда действует такая классификация:

- труд научный, производительный, управленческий, в сфере обслуживания и т.д.;

- в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в образовании, культуре, здравоохранении и т.д.

Классификация по средствам и способам труда:

- ручной;

- механизированный;

- автоматизированный;

Классификация по условиям труда:

- на одном месте и передвижной;

- наземный и подземный;

- привлекательный и непривлекательный;

- престижный и непрестижный;

- труд, регламентированный самим работником, и труд, подробно урегулированный правилами.

Оценка личных профессиональных качеств при поиске работы

Подбирая работу, полезно определить свое место в группах наемных работников.

Для того чтобы выбрать работу, задайте себе вопросы, разработанные Р. Нельсоном в книге "Охота за работой":

От каких своих умений и способностей, при выполнении какой работы вы получаете наибольшее удовольствие?

Каковы ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?

Какие учебные предметы были у вас любимыми в школе?

Перечислите то, что вы считаете своим положительным опытом, и постарайтесь объяснить, почему вы его таковым считаете?

О какой работе вы мечтаете? Чем вы хотите заниматься через 5 или 10 лет?

Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите ее как можно подробнее. Представьте себя на этой работе.

Каковы ваши требования к работе, обязательные и желательные?

Какие ваши сильные стороны и навыки более всего позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?

От каких недостатков вам надо избавиться, чтобы получить работу, которая вам кажется идеальной?

Если работа, которая вам кажется идеальной, недостижима в настоящее время, то какую работу вы могли бы делать сейчас для того, чтобы продвигаться в избранном направлении?

С кем вы можете посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования карьеры информацию?

Каковы ваши тактические и стратегические цели в области карьеры?

Поиски работы в развитых странах мира проходят на протяжении всей трудовой жизни всего населения. Более того, каждый работающий и неработающий человек должен быть готовым к

поиску работы. Рассмотрим качества, которые помогают найти нужную работу, и причины, которые мешают найти работу.

Качества, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

- высокая квалификация по специальности;

- квалифицированность в смежных профессиях или наличие таких профессий;

- хорошее здоровье;

- аккуратность и пунктуальность в работе.

Личные качества:

- здоровье;

- находчивость;

- дружелюбие;

- готовность помочь другим во время работы;

- терпеливость;

- упорство в достижении цели;

- вежливость;

- деликатность;

- уравновешенность;

- преданность;

- честолюбие;

- коллективизм;

- опрятность;

- честность;

- отсутствие зависти.

Качества, которые мешают вам найти работу

Профессиональные качества:

- низкая квалификация;

- отсутствие интереса к предполагаемой работе;

- заинтересованность только в высоком заработке;

- желание получить сразу престижную работу;

- слишком большая квалификация для этой работы;

- плохие деловые качества, например такие, как неряшливость, необязательность, нечестность, завистливость и др.

Личностные качества:

- самомнение;

- недостаток учтивости;

- нерешительность;

- плохое чувство юмора;

- циничность;

- низкий моральный уровень;

- сильные предрассудки;

- узкий круг интересов;

- радикальные идеи;

- неряшливость,

- робость;

- физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей, и др.

Нередко называют двенадцать типов аномальных работников, с которыми работодателям трудно наладить контакт и которых не особенно охотно принимают на работу:

1) ленивые - они будут работать мало;

2) злые - раздражительные люди с вызывающим поведением, любители резких слов;

3) беспомощные - сами не в состоянии справиться с проблемами;

4) слишком эмоциональные;

5) аморальные;

6) консерваторы - ставят барьеры любым изменениям;

7) ожесточенные - погружены в старые негативные проблемы, которые переживаются ими как существующие сегодня;

8) уклоняющиеся - избегают работы, выполнения поручений, перекладывая свою работу на других, делают вид, что чрезвычайно заняты;

9) бесчувственные - их не трогают проблемы других, они не способны к сопереживанию;

10) неумелые - чем бы они ни занялись, у них ничего не получается как следует;

11) самоуверенные - считают себя правыми во всем;

12) запуганные - боятся проявить активность, малейшего риска, малоинициативные1.

Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их хотя бы не демонстрировать.

Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может проанализировать себя, ответив на такие вопросы:

- что вы действительно умеете?

- что вы действительно знаете?

- какими профессиональными навыками владеете?

- какую работу вы хотите получить?

Предлагаем составить информационную карту о своих возможностях и намерениях. Она может включать несколько разделов.

Первый раздел - история вашей профессиональной деятельности. В этом разделе можно перечислить все виды работы, которые вы выполняли, назвать причину ухода из организации, проанализировать успехи, которых вы сумели достигнуть; следует обратить особое внимание на работу, которая приносила вам большее удовлетворение и большие доходы; объяснить, почему вам не удалось достичь тех или иных запланированных результатов.

Второй раздел - сильные стороны вашей личности. Как минимум вы должны перечислить следующие черты характера, указав их интенсивность, например от 1 до 10:

- инициативность;

- умение работать среди людей и с людьми;

- умение руководить;

- умение подчиняться;

- умение осваивать новые знания;

- умение быстро принимать решения;

- физические возможности и т.д.

Третий раздел - слабые стороны вашей личности:

- физические данные;

- моральные качества;

- профессиональные качества и т.д.

Четвертый раздел - ваш план в профессиональной деятельности на краткий и на длительный срок.

После оценки личности рекомендуется заполнить личный информационный листок, который станет основой для составления обращений в различные фирмы с целью получения работы.

Личный информационный листокФамилия, имя, отчество    

Дата и место рождения      

Пол    

Адрес

Постоянный адрес  

Телефон        

Семейное положение         

Родители: даты рождения, девичья фамилия матери, адрес проживания и номер телефона

oтец   

мать   

Ближайшие родственники: степень родства, их адреса и номера

телефонов     

Воинская служба: время прохождения службы, воинские специальности,

звания, награды и взыскания        

Трудовая деятельность начиная с последнего места работы в обратном порядке вплоть до начала работы. По каждому месту работы указываются следующие данные: наименование фирмы, место

работы, адрес, телефон        должность   

фамилия, имя, отчество руководителя, нанимателя, его адрес и телефон     

 

Дата поступления на работу         

Дата ухода    

Характер выполняемой работы, название работ

Степень загруженности     

Количество подчиненных 

Степень ответственности  

Степень вашего интереса  

Размер заработной платы   

Дополнительные выплаты

Льготы          

Страховки    

Продолжительность отпуска         

Причина ухода с работы    

Показатели вашей профессиональной деятельности: что вы сумели

сделать полезного, работая в фирме        

 Количество конфликтов и их характер  

 Ваше участие в управлении фирмой, перечислите формы участия   

 В неслужебные увлечения

Увлечения профессионального характера          

 Список авторитетных специалистов, работающих в вашей области, которые хорошо вас знают и могут поручиться за ваши деловые качества, дать вам положительную характеристику, рекомендацию.

Таких специалистов должно быть не менее трех человек. Укажите их фамилии, имена и отчества, занимаемые должности, адреса и номера телефонов. Фамилии этих людей должны быть известны работодателю 

Состояние здоровья

 Как подготовить резюме

Резюме - это справка о том, кто вы такой как человек, профессионал, член коллектива;

- документ, который вы посылаете в организацию с целью поступить на работу;

- документ, который вы вручаете работодателю, работнику отдела кадров;

- это ваша самореклама;

- это характеристика вас как товара на рынке труда.

Известно, что если реклама плохая или устарела, не получает отклика у покупателя (в данном случае работодателя), то товар может залежаться, его не купят. Значит, если на ваше резюме никто не обращает внимания, то вам следует его пересмотреть и найти ошибки.

Существуют резюме разного вида. Основные из них следующие:

- базовое, или основное;

- хронологическое;

- повествовательное;

- свободное.

Рассмотрим особенности каждого из них.

Базовое, или основное, резюме

Фамилия, имя, отчество.

Ваш адрес, телефон.

Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.

Образование.

Список мест работы, включая временные работы, которые имели для вас значение.

Список публикаций, если они у вас есть.

Список патентов, если они у вас есть.

Ваша квалификация.

Ваше членство в профессиональных союзах.

Отношение к военной службе.

Общественная деятельность, т.е. ваше членство в общественных организациях.

Внепрофессиональные навыки, например знание языка и т.д.

Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:

- дата рождения;

- семейное положение;

- состояние здоровья;

- гражданство;

- время, когда вы можете приступить к работе;

- возможность работать в разъездном режиме и т.д.

Хронологическое резюме

Фамилия, имя, отчество.

Ваш адрес, телефон.

Должность, на которую вы претендуете.

Образование.

Список работ, который дается в обратном порядке с последнего места работы, например:

2002 - 2001 гг. - название должности и места работы и т.д.;

2001 - 2000 гг. - название должности и места работы и т.д.

Список публикаций, если они у вас есть.

Список патентов, если они у вас есть.

Ваша квалификация.

Ваше членство в профессиональных союзах.

Отношение к военной службе.

Общественная деятельность.

Профессиональные навыки.

Личные данные.

Повествовательное резюме

Это резюме, по существу, представляет собой вашу биографию как профессионала, которая показывает, как вы развивались как специалист и как росла ваша квалификация.

Свободное резюме

В этом типе резюме вы в свободной форме излагаете свои данные так, чтобы работодатель обязательно обратил на вас внимание и пригласил на работу, предложив ту работу, на которую вы рассчитываете. Такое резюме можно составлять, если вы уверены, что знаете, какие качества нужны данному работодателю, что он конкретно ищет на рынке труда.

Приведем еще два варианта резюме.

Фамилия, имя, отчество.

Адрес, телефон.

Дата и место рождения.

Гражданство.

Семейное положение.

Какую должность хотите получить.

Квалификация.

Образование. Указываются название образовательного учреждения, страна его нахождения, даты поступления и окончания, специальность.

Дополнительная информация.

Дата составления резюме.

Основные сведения о себе.

Цель написания резюме.

Образование.

Опыт работы.

Дополнительные сведения о себе.

Работа, которую вы хотите получить.

Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении. Оно должно быть написано:

- кратко;

- ясно;

- конкретно;

- в энергичных выражениях (например, вы работали, а не участвовали и т.д.);

- содержать самые выигрышные, необходимые сведения;

- не быть перегруженным второстепенными деталями из вашей биографии;

- правдиво;

- простым языком;

- содержать детали, усиливающие благоприятное отношение к вам;

- учитывать пристрастия, взгляды работодателя, если они вам известны.

Дадим некоторые рекомендации для составления конкретных пунктов резюме.

Название документа. Не все работодатели знают, что означает слово "резюме". Если вы уверены, что в вашем случае это так, то дайте документу то название, к которому работодатель привык.

Фамилия, имя, отчество. За рубежом отчество не учитывается, поэтому лучше его сократить до одной буквы, если вы посылаете резюме за рубеж.

Адрес. Если вы живете по временному адресу, укажите и свой постоянный адрес.

Образование. Перегружать этот раздел не стоит, например, если вы имеете среднее специальное образование и высшее образование по одной специальности, то можно указать только вуз и т.д.

Должность, на которую вы претендуете. Правильно назвать работу, на которую вы претендуете, можно сверившись с книгой "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" О К 016 - 94. Издание официальное. - М., 1995. Найти эту книгу можно в районной библиотеке.

Опыт и квалификация. Если вы нигде постоянно не работали, то укажите даже временные работы. Если ваш список очень велик, то укажите наиболее значительные работы.

Личные данные. Если вы считаете, что личные данные указывать нежелательно, то вы их можете не указывать. В то же время, если ваш возраст превышает 50 лет, можно дополнительно указать на высокую квалификацию, на хорошее состояние здоровья.

Другие данные. Можно указать свою заработную плату по последнему месту работы. В этом случае работодателю будут ясны ваши притязания по заработной плате. Кроме того, вы можете указать и желательную заработную плату, если уверены в своей необходимости, квалификации.

Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц. К резюме можно добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо. Обычно в приложения включают следующие документы:

- копии дипломов;

- статьи и другие ваши работы;

- патенты на изобретения;

- информацию о вашей работе в прессе;

- рецензии на ваши работы и т.д.

Резюме должно быть напечатано на хорошей бумаге. Оно не должно быть мятым и иметь неопрятный вид.

Решите, когда вам отправлять резюме. Если вы поторопитесь и отправите его в тот же день, когда прочитали о наборе работников в газете, в Интернете или услышали информацию по радио, то вы рискуете оказаться в числе лиц, поторопившихся послать сообщение как можно раньше, поэтому его могут просмотреть недостаточно внимательно. Возможно, лучше послать свое сообщение через два-три дня.

Резюме следует посылать с обращением, сопроводительным письмом.

Направляя сопроводительное письмо, целесообразно заранее узнать фамилию, имя, отчество руководителя организации и руководителя кадровой службы.

Это можно узнать, позвонив секретарю организации.

Образец сопроводительного письма

Генеральному директору

АО "Монолит"

10 сентября 2003 г.

Уважаемый Семен Владимирович!

Во вчерашнем номере газеты "Известия" я прочитал о том, что Вы объявили набор токарей для работы в Вашем обществе.

У меня нет опыта работы по этой профессии, но мне давно интересна Ваша организация, и я хотел бы в ней работать.

Имея много знакомых в Вашей организации, я представляю круг обязанностей по профессии, кроме того, у меня есть предложения по улучшению работы.

Хотелось бы получить постоянную работу, для того чтобы проработать не менее десяти лет, принося пользу Вашей организации и себе.

Я ищу должность с зарплатой порядка 2 тыс. р. в месяц, однако изменение зарплаты в большую или меньшую сторону может быть предметом дополнительного соглашения.

Я буду признателен Вам за возможность встретиться с Вами лично и обсудить интересующие Вас и меня вопросы.

Приложение: резюме на двух листах; две мои статьи, опубликованные по специальности, и рецензия на одну из них.

Соловьев Макар Иванович

Где и когда искать работу

При поиске работы не нужно изобретать новую систему или, изобретая, не нужно забывать то, что уже есть.

Основные источники информации о новой работе:

- государственная служба трудоустройства;

- частные службы трудоустройства;

- опрос знакомых;

- посещение организаций;

- печатные издания, газеты, журналы, книги, объявления на улицах; объявления по радио.

Рассмотрим статистику эффективности методов поиска работы, которая, конечно же, носит примерный характер и не претендует на точность во всех районах страны, отмечая процент успеха при поиске работы. Непосредственное обращение к работодателю   47,7%

Обращение к друзьям          22,1%

Обращение к друзьям по поводу работыв их организации       11,9%

Обращение к родным насчет работы с ними       19,3%

Обращение к родным насчет другой работы       7,4%

По объявлению в местной печати 23,9%

По объявлению в неместной печати         10,0%

С помощью частной фирмы по найму      24,2%

С помощью государственной службы занятости            13,7%

Через отделы по трудоустройству вузов  21,4%

С помощью тестирования для госслужбы           12,5%

Обращение к учителям и преподавателям           12,1%

Помещая объявления в местной печати   12,9%

По объявлениям в профессиональных изданиях            7,3%


<