§ 5. Дисциплина труда в образовательном учреждении : Образовательное право - Шкатулла В.И. : Книги по праву, правоведение

§ 5. Дисциплина труда в образовательном учреждении

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 
187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 
204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 
221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 
238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 
255 256 257 258 259 260 261 262 263 
РЕКЛАМА
<

Статья 55 Закона РФ "Об образовании" устанавливает особенности дисциплинарных расследований в образовательных учреждениях. Дисциплинарное расследование - это деятельность администрации с целью выяснить обстоятельства нарушений дисциплины и выбрать меру воздействия на нарушителя.

Дисциплинарное расследование относительно нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения допустимо проводить только по жалобе на этого работника, поданной в письменной форме. Жалобу может подать как обучающийся (группа обучающихся), так и его родители.

Копию жалобы администрация обязана передать педагогическому работнику, на которого она подана.

Дисциплинарное расследование должно выяснить:

был ли в действительности факт нарушения;

виновность педагога;

обстоятельства нарушения;

отношение педагога к случившемуся;

последствия нарушения;

какая мера наказания соответствует содеянному.

Ход дисциплинарного расследования администрация не вправе предавать огласке. Этого требует профессиональная этика педагогов и закон. Так, директор образовательного учреждения не имеет права вывешивать информацию о нарушении, о взыскании. Закон допускает лишь два исключения. Во-первых, если нарушение влечет запрет на педагогическую деятельность. Как уже отмечалось, это возможно только по приговору суда за совершение уголовного преступления. Во-вторых, такое право предоставлено администрации при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.