1.3. Корпорация в правовой системе современной России : Корпорации в России Правовой статус и основы деятельности – С.Д. Могилевский, И.А. Самойлов : Книги по праву, правоведение

 1.3. Корпорация в правовой системе современной России

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 
РЕКЛАМА
<

 

 В России только за последние два столетия понятие и сущность того, что определялось термином "корпорация", менялось не единожды, и каждое такое изменение вызывало широкие дискуссии. Актуальным при этом по сей день остается заключение Н.С. Суворова, сформулированное еще в 1900 г.: "Самый употребительный термин в нынешней юриспруденции для обозначений союза лиц как юридического лица - "корпорация" классическому праву неизвестен *(38)".

 Латинское происхождение термина во многом определило его интернационализацию, поэтому признается приоритет в использовании по отношению к определяющим его понятие русским словам, например к слову "объединение" *(39).

 Первые опыты применения термина "корпорация" в правовых актах начала 90-х гг. XX столетия были связаны именно с этой смысловой нагрузкой. Например, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 11 октября 1991 г. N 1737-1 "Об упорядочении создания и деятельности ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий на территории РСФСР" под корпорацией понималось объединение предприятий *(40). В соответствии с п. 2 названного постановления устанавливался запрет для всех созданных на территории РСФСР концернов, ассоциаций, корпораций и всех других объединений предприятий осуществлять властные функции по отношению к входящим в эти объединения предприятиям, в том числе распоряжаться их имуществом, выступать арендодателем государственных предприятий, учреждать, реорганизовывать и ликвидировать государственные предприятия, назначать и увольнять руководителей государственных предприятий, давать другие обязательные для исполнения указания.

 Необходимо иметь в виду, что в это время уже действовал Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности", в гл. 2 "Организационно-правовые формы предприятий" которого была предусмотрена такая самостоятельная организационно-правовая форма юридического лица, как "объединение предприятий". В соответствии со ст. 13 указанного Закона предприятиям предоставлялось право объединяться в союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения. Поскольку в Законе не используется термин "корпорация", а перечень разновидностей "объединения предприятий" является открытым, видимо, "корпорация" как разновидность этой организационно-правовой формы имела право на существование, относясь к тем другим объединениям, о которых шла речь в Законе. Но при этом возникает еще один вопрос: как рассматривать используемые в статье термины "союз", "ассоциация", "концерн" или те термины, которые в Законе не используются, но их использование возможно (например "корпорация")? Являются они лишь названием "объединения предприятий" как организационно-правовой формы либо самостоятельными организационно-правовыми формами, в рамках которых предприятия и объединяются? Исходя из смысла п. 2 ст. 13 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", предусматривающей возможность создания объединений на основе свободы выбора организационной формы объединения, можно сделать вывод, что и "союз", и "ассоциация", и "концерн", и "корпорация" - это самостоятельные организационно-правовые формы объединения.

 Таким образом, "корпорация" абсолютно однозначно была отнесена к самостоятельной форме "объединения предприятий", и на тот момент это не противоречило действующему законодательству. Для нас представляет интерес: что же понималось под "объединением предприятий"?

 Согласно п. 1 и 2 ст. 13 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" можно выделить три положения, характеризующие "объединения предприятий" (а значит, и корпорации):

 во-первых, они могли создаваться на договорной основе в целях расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии;

 во-вторых, предприятия, добровольно входящие в состав объединения, сохраняли свою самостоятельность и права юридического лица;

 в-третьих, руководящие органы объединения не обладали распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение, и выполняли свои функции на основании договоров с предприятиями.

 Казалось бы, появилась четкость в определении "корпорации" как организационно-правовой формы объединения предприятий.

 Но 7 августа 1992 г. Президент РФ издает Указ N 826 "О мерах по формированию федеральной контрактной системы" *(41), согласно которому в целях создания механизма государственных закупок товаров для государственных нужд и государственной поддержки отдельных производств и направлений деятельности, а также создания условий для реализации Закона РФ "О поставках продукции и товаров для государственных нужд" Государственному комитету РФ по управлению государственным имуществом поручалось учредить до 1 октября 1992 г.:

 * для участия в осуществлении государственных закупок товаров общепромышленного применения и народного потребления акционерное общество "Федеральная контрактная корпорация "Росконтракт" (АО "Росконтракт");

 * для участия в осуществлении государственных закупок зерна, хлебопродуктов и продуктов зернопереработки, а также их производства и хранения акционерное общество "Федеральная контрактная корпорация "Росхлебопродукт" (АО "Росхлебопродукт").

 Спустя полгода после принятия Указа, 2 февраля 1993 г. Президентом РФ издается Указ N 184 "О создании Государственной инвестиционной корпорации" *(42), согласно которому образовывалась Государственная инвестиционная корпорация в организационно-правовой форме - государственное предприятие.

 В 1994 г. вводится в действие гл. 4 ГК РФ, где в ст. 121 четко и в исчерпывающем виде определяются две формы объединения юридических лиц: ассоциация и союз. С этого момента корпорация не считается формой объединения юридических лиц.

 В 1999 г. согласно ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" N 140-ФЗ *(43) перечень организационно-правовых форм некоммерческих организаций был дополнен еще одной формой - государственной корпорацией.

 В соответствии со ст. 7.1 ФЗ "О некоммерческих организациях" государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Государственная корпорация создается на основании федерального закона.

 Имущество, переданное государственной корпорации Российской Федерацией, является собственностью государственной корпорации.

 Государственная корпорация не отвечает по обязательствам Российской Федерации, а Российская Федерация не отвечает по обязательствам государственной корпорации, если законом, предусматривающим создание государственной корпорации, не предусмотрено иное.

 Государственная корпорация использует имущество для целей, определенных законом, предусматривающим создание государственной корпорации. Государственная корпорация может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствующую этим целям.

 Государственная корпорация обязана ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества в соответствии с законом, предусматривающим создание государственной корпорации.

 Особенности правового положения государственной корпорации устанавливаются законом, предусматривающим создание государственной корпорации. Для ее создания не требуется учредительных документов, предусмотренных ст. 52 ГК РФ.

 Как видно, в течение непродолжительного времени термин "корпорация" использовался в нормативных актах в разных вариантах: и как объединение предприятий, и как унитарное предприятие, и как акционерное общество, и наконец, как самостоятельная организационно-правовая форма некоммерческой организации.

 В специальной литературе этого периода также не было единого понимания по этому вопросу.

 Т.В. Кашанина определяет корпорацию как коллективное объединение, организацию, признанную юридическим лицом, основанную на объединенных капиталах (добровольных взносах) и осуществляющую какую-либо социально полезную деятельность *(44).

 К основным признакам корпорации Т.В. Кашанина относит следующие:

 * корпорация есть ассоциация, союз лиц, т.е. соответствующим образом организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое, действует от своего собственного имени;

 * корпорация - это объединение не только людей, но и капиталов (в некоммерческих организациях - взносов);

 * корпорация - это объединение людей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности;

 * корпорация как коллективное образование, организация тогда становится таковой, когда приобретает статус юридического лица *(45).

 Исходя из этих признаков, Т.В. Кашанина относит к корпорациям все хозяйственные товарищества (полные и коммандитные), все хозяйственные общества (акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью), производственные и потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), фонды, автономные некоммерческие организации, некоммерческие партнерства, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) *(46).

 Но предложенная трактовка признаков корпорации в сочетании с перечисленными организационно-правовыми формами юридических лиц, на наш взгляд, не безупречна.

 Во-первых, нетрудно заметить, что признаки, названные Т.В. Кашаниной, не всегда присущи тем организационно-правовым формам, которые она перечисляет, называя их общим термином "корпорация". Так, первый из названных признаков по своему смыслу предполагает наличие членства в организации, поскольку, по мнению Т.В. Кашаниной, корпорация - это организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов. Вместе с тем к корпорациям, по мнению Т.В. Кашаниной, относятся и фонды, и автономные некоммерческие организации, которые в соответствии со ст. 7 и 10 ФЗ "О некоммерческих организациях" являются некоммерческими организациями, не имеющими членства.

 Во-вторых, нельзя согласиться с тем, что, признавая корпорацию как союз индивидов, в числе ее признаков не упоминается тот, что участники корпорации наделяются определенными правами и несут определенные обязанности в отношении как самой корпорации, так и друг друга, что и ведет в конечном счете к возникновению особого рода отношений, именуемых корпоративными отношениями.

 В-третьих, указывая, что корпорация - это объединение людей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности, Т.В. Кашанина признает, что "эффективное использование капитала и налаживание какой-либо социально полезной деятельности - дело довольно сложное. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления" *(47). Учитывая, что аппарат управления организации - это ее органы, подразделения, службы, выполняющие функции управления *(48), можно сделать вывод, что Т.В. Кашанина признает необходимость формирования в корпорации органов управления. Но в таком случае вызывает сомнение отнесение к корпорациям хозяйственных товариществ, которые, в отличие от других юридических лиц, согласно ст. 53 ФЗ "О некоммерческих организациях" приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности не через свои органы, а через своих участников. Отсутствие органов управления в хозяйственных товариществах не позволяет относить их к корпорациям.

 Подобной позиции придерживается и П.В. Степанов, который считает, что корпорацией является организация, которая основана на принципе членства (участия) с присущей ей системой органов управления, включающей волеобразующие органы (орган), из которых высшим является общее собрание участников, и волеизъявляющий орган, т.е. исполнительный орган юридического лица... Однако полные и коммандитные товарищества не являются корпорациями, ибо их органами выступают сами товарищи, а представляют собой форму, переходную от простого товарищества к корпорации *(49).

 В. Петухов, исследуя вопросы административно-правового регулирования организации и деятельности корпораций в России, делает вывод, что "в современной отечественной правовой и экономической литературе под корпорациями подразумеваются в основном сложные хозяйственные структуры, организованные по иерархическому принципу (такие, как концерны, холдинги, финансово-промышленные группы и т.п.) и основанные преимущественно на акционерной собственности" *(50). При этом В. Петухов указывает, что "организация и деятельность корпораций, или иначе, объединений юридических лиц, действующих в промышленной сфере, - предмет регулирования многих отраслей права, первым среди которых, безусловно, является гражданское право" *(51).

 Такой подход, на наш взгляд, имеет ряд недостатков. Во-первых, предпринимается попытка дать определение термину "корпорация" через другие термины (например, концерн, холдинг), хотя их понятия, признаки и сущность не разъясняются. Во-вторых, если исходить из второй части цитируемого текста, то и концерн, и холдинг, и финансово-промышленные группы - это объединения юридических лиц. Вместе с тем автор, говоря об объединениях юридических лиц, явно не имеет в виду то понятие, которое заложено в ст. 11 ФЗ "О некоммерческих организациях" и связано с такой самостоятельной организационно-правовой формой некоммерческой организации, как ассоциация (или союз). Видимо, поскольку упоминаются и финансово-промышленные группы, речь идет о "совокупности юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе договора" *(52). Но в данном случае эта совокупность юридических лиц не является самостоятельным юридическим лицом. В связи с этим напомним, что одним из признаков корпорации, который отмечается как российскими, так и западными исследователями, является то, что она - юридическое лицо. Наконец, в-третьих, хотелось бы понять, что означает положение "основанные преимущественно на акционерной собственности"? Означает ли это, что наряду с акционерными обществами корпорации могут быть и в других организационно-правовых формах? А если "да", то в каких? Ответов на эти вопросы нет.

 И.Н. Шабунова, исследуя корпоративные отношения как предмет гражданского права, рассматривает корпорацию как организацию, построенную на началах членства (участия), участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества. "Если воспользоваться классификацией Гражданского кодекса (п. 2 ст. 48), - пишет она, - то к корпорациям относятся юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные, но никак не вещные права" *(53). Выбирая для исследования природы корпоративных отношений в качестве примера такие корпорации, как хозяйственные общества и товарищества, И.Н. Шабунова указывает, что это понятие может включать (в широком смысле) не только коммерческие, но и некоммерческие организации, основанные на членстве *(54).

 Интересной представляется позиция Е.Е. Суязова, исследующего юридическую природу корпораций. Выделим ряд тезисов этой позиции.

 1. Корпорация как научное понятие имеет несколько значений. С одной стороны, можно вести речь о понятии корпорации для характеристики всех социальных организаций (формальных и неформальных). Указанный широкий подход имеет право на существование, так как, по сути, отражает традиционный взгляд на общество как на совокупность отношений между индивидами и корпорациями (реальные совокупности индивидов). Как правило, понятие "корпорация" в подобном значении используется в сфере общественных наук, хотя даже там указанное понятие многозначно и употребляется как пример общности людей и одновременно как комплексный общественный институт.

 2. В узком значении понятие "корпорация" имеет более конкретное наполнение, так как используется в каждой научной дисциплине применительно к тем функциям, методам и предмету, которые выделяют эту науку из числа других. Однако из всего многообразия подходов в рамках отдельно взятых научных дисциплин единым остается то обстоятельство, что под корпорацией в сфере прикладных исследований понимается в любом случае такое понятие, как социальная организация, а если более точно - то организация формальная.

 3. Для юристов в изучении корпораций (объединений) как социальной реальности особый интерес представляют такие их формы, которые обладают определенным набором объективных устойчивых признаков, позволяющих действовать такому объединению лиц как особому, "искусственному" образованию, субъекту правовых отношений. Речь идет прежде всего об объединениях - организациях, которые имеют признаки юридических лиц, хотя вполне понятно, что объединение, будучи субъектом общественных отношений, может и не являться юридическим лицом.

 4. Рассматривая понятие "корпорация" в узком смысле слова в сравнительном анализе с понятием "учреждение", Е.Е. Суязов указывает, что кратко формулу отнесения организации к корпорации можно представить в следующем виде: корпорация - это, по сути, объединение лиц или капиталов, тем не менее не всякое объединение лиц есть корпорация. При этом, по его мнению, объединение лиц и капиталов является необходимым признаком корпорации, но недостаточным; таким достаточным признаком является членство в организации *(55).

 Подобный подход к разграничению "корпораций" и "учреждений" и соответственно выделение "членства" как необходимого признака отнесения организации к корпорации не нов. О нем мы говорили, когда рассматривали представления ученых-правоведов дореволюционной России по этому вопросу. Поддерживается такая точка зрения и современными исследователями. Так, высказывается позиция, что весьма удобным "внешним" критерием разграничения корпораций и учреждений (или иначе некорпоративных организаций) в традиционной классификации может выступать наличие или отсутствие членства в организации *(56).

 На наш взгляд, термин "членство", определяемый как "пребывание членом где-нибудь" *(57) и являющийся производным от слова "член", т.е. лицо, входящее в состав какой-нибудь организации, объединения *(58), не единственный и далеко не лучший термин, который позволяет выделить суть этого признака "корпорации". Термин "членство" больше воспринимается в статическом аспекте. В сравнении с ним термины "участие", т.е. деятельность по совместному выполнению чего-нибудь, сотрудничество в чем-нибудь *(59), и "участник", т.е. тот, кто участвует в чем-нибудь *(60), больше соответствуют динамическому аспекту, что также в большей степени соответствует характеру отношений, которые возникают между теми, кто входит в корпорацию, и между ними и самой корпорацией. Так, участники корпорации участвуют в формировании органов корпорации и ее имущества, в работе высшего органа корпорации и т.д. В этой связи следует согласиться с И.С.Шиткиной, которая указывает, что в российской правовой доктрине к юридическим лицам корпоративного типа относят коммерческие организации, для достижения уставных целей которых необходимо соединение усилий нескольких участников, уставный (складочный) капитал которых поделен на определенные доли *(61).

 В этом отношении, на наш взгляд, если уж и использовать термин "членство", то так, как это делает Д.В. Ломакин, понимая под ним "комплекс связей участников организации как между собой, так и самой организацией, что проявляется в наличии у них субъективных прав и обязанностей, то есть членское правоотношение" *(62).

 Ряд основных признаков корпорации выделяет Н.В. Козлова, выполнившая собственный анализ правовой литературы, посвященный понятию и сущности юридического лица:

 1) корпорация есть союз известных физических и/или юридических лиц, называемых участниками (членами);

 2) корпорация создается и прекращается на основе акта общей воли ее учредителей (участников, членов);

 3) корпорация действует в интересах своих участников, преследуя определенную ими цель;

 4) корпорация как юридическое лицо независима от перемен в составе ее участников;

 5) между корпорацией и ее участниками, а также между самими участниками возникает корпоративное правоотношение, порождающее у каждого его участника корпоративные права и обязанности;

 6) реализуя свои корпоративные права, участники корпорации могут в определенной степени управлять корпорацией и ее имуществом, влиять на формирование ее воли как юридического лица;

 7) корпорация имеет внутреннюю структуру, обеспечивающую организационное единство;

 8) руководящие органы корпорации избираются ее членами, которым они подотчетны;

 9) высшим органом корпорации является общее собрание ее членов, решения которого принимаются большинством голосов *(63).

 Исследование этих признаков позволило Н.В. Козловой сделать следующий вывод:

 Корпорациями можно назвать все виды хозяйственных товариществ и обществ, кооперативы, общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, объединения юридических лиц и другие юридические лица, основанные на корпоративных началах (принципах членства, участия и т.п.).

 Из этого вывода видно, что Н.В. Козлова, следуя признаку членства, исключает из корпораций такие организационно-правовые формы юридических лиц, как фонды и автономные некоммерческие организации, но при этом сохраняет в перечне корпораций хозяйственные товарищества. "Действительно, - пишет она, - полные и простые коммандитные товарищества как объединения чисто личного характера, используемые преимущественно в сфере мелкого и среднего бизнеса, далеко не всегда признаются полноправными юридическими лицами. Вместе с тем очевидно, что в тех правопорядках, где полные и простые коммандитные товарищества рассматриваются как субъекты права, их следует с полным основанием отнести к юридическим лицам - корпорациям" *(64).

 В целом, соглашаясь с предложенными Н.В. Козловой признаками корпорации, отметим, однако, что включение в их число двух последних признаков и отнесение к корпорациям хозяйственных товариществ являются взаимоисключающими подходами по отношению друг к другу.

 Анализ ранее изложенного материала позволяет нам сделать следующие выводы:

 1. Термин "корпорация" имеет несколько значений. Под значением в данном случае следует понимать "смысл, то, что данный предмет (слово, знак, жест) обозначает" *(65). Наибольшее распространение получили два значения корпорации - социальное и правовое.

 2. Корпорация в социальном значении представляет собой социальную организацию, т.е. объединение индивидов в единое целое для совместного труда. Объединившись в организацию, индивиды становятся взаимосвязанными орудиями (органами) целого, участвующими в труде, сохраняющими, однако, свою индивидуальность. Благодаря этому организация как нечто реальное, включающее людей, представляет собой связующее звено между материальной техникой и подлинным руководством людьми и относится к важнейшим вспомогательным средствам последнего *(66). Действительно, если попытаться найти среди окружающих нас людей тех, кто не принадлежит ни к одной организации, то можно убедиться, что это не так легко сделать. Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций.

 3. Корпорация в правовом значении представляет собой признаваемую законом правовую форму объединения лиц и (или) капиталов, обладающую теми необходимыми признаками, которые определяли бы ее как самостоятельного участника гражданского оборота. Термином "корпорация", - заявляют авторы Энциклопедического юридического словаря, - пользуются всякий раз, когда хотят подчеркнуть, что организация, называемая этим именем, рассматривается как единое целое и может выступать участником в гражданском обороте *(67).

 4. Правовое значение термина "корпорация" может выражаться в широком и в узком, т.е. буквальном смысле этого слова. Под смыслом в данном случае следует понимать "внутреннее содержание, постигаемое разумом" *(68).

 5. В широком смысле, "т.е. в более общем понимании" *(69), корпорация - это любое юридическое лицо, в котором присутствуют отношения членства (участия). Для всех корпораций в широком смысле этого слова характерны следующие признаки:

 * наличие союза юридических и (или) физических лиц, являющихся участниками (членами) этого союза;

 * наличие у корпорации самостоятельной воли, отличной от воли каждого из входящих в нее участников (членов);

 * наделение участников корпорации определенными правами и принятие ими на себя определенных обязанностей в отношении как самой корпорации, так и друг друга;

 * возникновение между участниками (членами) корпорации отношений особого рода, именуемых корпоративными отношениями;

 * наличие у корпорации определенной цели, ради которой и происходит объединение ее участников (членов);

 * корпорация имеет свою внутреннюю структуру, которая обеспечивает ее организационное единство.

 6. В собственном смысле, т.е. "в буквальном, настоящем смысле этого слова" *(70) корпорация - это организация, обладающая как признаками корпорации в широком смысле слова, так и теми характерными чертами, которые и определяют ее особенности, позволяющие выделить из всего многообразия юридических лиц, основанных на членстве, те, которые собственно и являются "корпорациями". К ним, на наш взгляд, можно отнести следующие характерные черты, позволяющие сформировать "образ" корпорации в собственном смысле этого слова.

 Корпорация - это:

 1) юридическое лицо, в отношении которого его участники имеют обязательственные права;

 2) коммерческая организация, т.е. юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

 3) коммерческая организация с разделенным на доли учредителей (участников) уставным капиталом;

 4) юридическое лицо, в котором имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное им в процессе деятельности, принадлежит ему на праве собственности;

 5) объединение лиц (участников) на договорной основе или наличие в качестве учредителя (участника) одного лица, которые не отвечают по его обязательствам, а несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (акций);

 6) организация с четкой организационной структурой, включающей структуру органов ее управления, высшим органом которой является общее собрание ее участников (членов).

 Если мы посмотрим на эти характерные черты под углом зрения действующего законодательства (в первую очередь норм, содержащихся в статьях гл. 4 ГК РФ), то неминуемо придем к выводу о том, что корпорации в собственном смысле этого слова - это хозяйственные общества, поскольку каждой из представленных шести позиций соответствует конкретная норма ГК РФ, характеризующая именно хозяйственные общества. По первой позиции - это ч. 2 п. 2. ст. 48, по второй - п. 1 и 2 ст. 50, по третьей - ч. 1 п. 1 ст. 66, по четвертой - ч. 1 п. 1 ст. 66, по пятой - п. 3 ст. 66, п. 1 ст. 87 и п. 1 ст. 96, по шестой - п. 1 ст. 53, ст. 93 и ст. 103 ГК РФ.

 Таким образом, имея исчерпывающий перечень коммерческих организаций, отметим, что только хозяйственные общества соответствуют всем названным характеристикам, поскольку хозяйственные товарищества (полные и коммандитные), как мы уже отмечали ранее, не имеют в своей структуре органов управления (ст. 69-86 ГК РФ); унитарные предприятия не являются организациями на членстве и собственниками имущества, переданного им учредителями (ст. 113-115 ГК РФ); наконец, производственные кооперативы, являясь, как правило, объединением только граждан, которые личным трудом должны участвовать в его деятельности, не имеют договорной основы такого объединения (ст. 107-112 ГК РФ). А это, в свою очередь, дает ответ на вопрос об организационно-правовых формах юридических лиц, которых можно включить в группу лиц, именуемых термином "корпорация" в собственном смысле этого слова. Они могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Отметим, что для практики современной России ближе понятие корпорации именно в собственном смысле этого слова.

 Именно такая позиция получила поддержку в документах некоторых федеральных органов. В первую очередь речь идет о разработке и внедрении в практику специального документа, определяющего стандарты в регулировании корпоративных отношений внутри корпораций и их внешних отношений с другими юридическими лицами. Таким документом является Кодекс корпоративного поведения. В распоряжении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения" указывается, что "корпоративное поведение" - понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Совершенствование корпоративного поведения в Российской Федерации - важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций во все отрасли российской экономики - как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа практики корпоративного поведения.

 Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это обусловлено тем обстоятельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Поэтому Кодекс корпоративного поведения разработан прежде всего для акционерных обществ, выходящих на рынок капитала. Вместе с тем это не исключает возможности его применения любыми другими хозяйственными обществами.

 Таким образом, можно говорить о том, что термин "корпорация" в России применим именно к хозяйственным обществам - акционерным обществам, обществам с ограниченной и дополнительной ответственностью.

 


<