Популярное за неделю

{featured_books}
Промо сайт Торус
torus-shop.ru
adhdportal.com

Список литературы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 

1. Айзенк Г. Супер IQ-тесты. — М., 2002.

2. Аллин О.Н., Зайцев ВП. Бизнес по правилам и против них. — Ростов н/Д, 2004.

3. Биркенбиль В. Как добиться успеха в жизни. — М., 1992.

4. Биркенбиль В. Молитвенник для шефа. — М., 1993.

5.  Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом. — М., 2003.

6. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М., 1993.

7.  Гуленко В.В. Структурно-функциональная соционика: разработка метода комбинаторики полярностей. — К., 1999.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. — М., 2003.

9. Диксон Д.Е.Н. Совершенствуйте свой бизнес: Пособие-практикум международного бюро труда (Женева): Пер. с англ. — М., 1992.

10. Довгань В.В. Опыт предпринимателя. — М., 2002.

11. Дубейковская Я.С. Стоп. Кадры!: Управление персоналом для умных. — Екатеринбург, 2000.

12. Дюкенджиев ЕЛ. Бизнес: бионические аспекты. — Рига, 1995.

13.  Климов СМ. Интеллектуальные ресурсы организации. — СПб., 2000.

14. «Кроссворды» для руководителя. — М., 1992.

15.  Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. — СПб., 2003.

16. Линчевский Э.Э. Уроки поведения в быту и на работе. — СПб., 2003.

17.  Литвинцева НА. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. — М., 1997.

18. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М., 2001.

19. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб., 1999.

20. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

21. Организационно-экономическая психология: Хрестоматия. — Минск, 2004.

22.  Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Бизнес — это люди. — М., 1995.

23. Пронин СБ. Многие думают, что страховать можно, когда горит или сгорело. Тогда уже поздно // Управление персоналом. 2004. №20.

24. Пронников В А., Ладанов ИД. Управление персоналом в Японии. - М., 2002.

25. Пшенников В.В. Японский менеджмент. Уроки для нас. — М., 2000.

26. Роджерс (Бак) ФДж. Путь успеха: Как работает корпорация IBM. - СПб., 1997.

27.  Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. — СПб., 2003.

28.  Тараненко В.И. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. — Киев, 2002.

29.  Тестирование при приеме на работу: кому как повезет // по материалам сайта Vault.com.

30.  Травин В.В., Дятлов В А. Основы кадрового менеджмента. — М., 1995.

31. ТрейсиД. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. — М., 1993.

32.  Торшина К. Тестирование при приеме на работу // Управление персоналом. 2000. № 12.

33.  Уитпмер Дж. COACHING — новый стиль менеджмента и управления персоналом. — М., 2001.

34. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. — СПб, 2001.

35. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. — М., 1997.

36. Якокка Л. Карьера менеджера. — Минск, 1996.

Если вы прочитали книгу и у вас возникли какие-либо несогласия с нашими трактовками и даже конструктивные предложения — это очень здорово!

Нам будет интересно ваше мнение, поскольку самое лучшее общение — это диалог!

Внимание!

Объявляется конкурс среди читателей

на лучшие истории о личном успехе и построении карьеры

по следующим «номинациям»-:

1. Самая интересная личная история успеха.

2. Самая трудная карьерная ситуация, которую удалось преодолеть.

3. История карьерной ошибки.

Победителям в каждой номинации будет выслан подарок: экземпляр книги с автографами авторов.

По вашему желанию самые интересные истории будут опубликованы в следующих изданиях.

Пишите нам и присылайте ваши истории по электронному адресу: ingstar@mail.ru или nsalnikova@yandex.ru.

Будем признательны вам за высказанные мнения и пожелания относительно данной книги и другие конструктивные предложения.

Преимущества данной системы:

— объективность измерения (не требуется отвечать на вопросы);

— системный подход (объединение нескольких сфер: психологической, социальной и медицинской — MMPI, IQ + показатели здоровья);

— высокая точность прогноза;

— возможность создания информационного банка данных;

— возможность ранжирования по показателям, выбора лучшего кандидата из группы.

6. Психологическое консультирование,

улучшение психологического климата в коллективе, помощь в решении личных проблем сотрудников.

Желающие повысить уровень подготовленности или получить консультационную помощь у наших специалистов по данным и другим вопросам могут обратиться по электронному адресу:

ingstar@mail.ru

Квалифицированные специалисты помогут оптимизировать организационно-штатную структуру компании, подобрать квалифицированный персонал и разработать эффективную программу корпоративного обучения сотрудников.

Клуб

Бизнес       Эффективность личного контакта!

Тренеров

Коллеги! Приглашаем вас на Фестивали Профессиональных Клубов и Сообществ!

Клиентов-партнеров, событий-открытий. Соблазнов таких, что и не устоите. И много контактов: глубоких и смелых. Для духа, души и, конечно, для дела — Сообществ и клубов профессиональных Ресурсы — найдете вы на Фестивалях: http://festival.actionspace.ru

Пространство VIP-встреч: Веселые и Познавательные встречи!

Для чего нужны Фестивали?

Они дают возможность сразу и в одном месте:

• Расширить аудитории клубов и сообществ за счет их знакомства между собой.

• Глубже, ярко, красочно и "живьем" познакомить участников фестиваля с существующим клубами, сообществами и их "предводителями".

• Получить необходимую информацию "из первых уст".

•  Узнать и научиться.

• Завязать новые и укрепить имеющиеся личные контакты.

•  Отдохнуть.

• Повеселиться.

• Особый случай: Посмотреть, как организовываются и реализуются сетевые (не иерархически организованные) Funky-Проекты XXI века — и при желании поучаствовать в этом.

Фестивали посвящены празднованию Дня рождения Клуба бизнес-тренеров (февраль 1998 г.) и Дня бизнес-тренера и бизнес-коуча (18 февраля). В 2004 г. в Фестивале приняли участие 100 человек, в 2005 г. — более

Даты проведения Фестивалей:

2006 г. — 17-19 февраля

2007 г. —16-18 февраля

2008 г. — 22-24 февраля

2009 г. — 20-22 февраля

2010 г. — 19-21 февраля

Президент Клуба бизнес-тренеров

Михаил Молоканов (095) 107-3339 www.ClubClub.nj, MVMolokanov@consultant.com

Специалисты Первой независимой службы по оценке гг развитию персонала (г. Москва, ingstar@mail.ru) окажут вам практическую помощь в решении проблем и задач, связанных с персоналом и его развитием. Вашему вниманию предлагаются следующие образовательные программы.

1. Семинар "Построение карьеры"

Для тех, кто стремится к самореализации в профессии и заинтересован в карьерном росте.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— планирование и построение карьеры;

— выявление и преодоление препятствий;

— выявление и восполнение пробелов в знаниях;

— создание собственного бренда;

— разбор основных ошибок.

Продолжительность семинара 4-5 часов (в зависимости от уровня подготовленности слушателей).

2. Семинар "Алгоритм поиска работы"

Для тех, кто хочет найти или поменять работу.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— постановка цели;

— составление резюме;

— методы поиска работы;

— подготовка к собеседованию;

— оптимальное поведение на собеседовании;

— успешное прохождение испытательного срока.

Продолжительность семинара 3-4 часа (в зависимости от уровня подготовленности слушателей).    "• •■ •            л .,; ,<№■

Курс "Теория и практика классического рекрутинга"

Для начинающих рекрутеров кадровых агентств и тех, кто хочет профессионально заниматься подбором персонала.

В процессе курса вы:

— получите основные представления о рекрутинге как бизнес-процессе;

— изучите технологию классического рекрутинга;

— ознакомитесь с основными методами поиска персонала;

— освоите техники проведения интервью и методы работы с заказчиком;

— рассмотрите основные ошибки.

Возможно прохождение стажировки в кадровом агентстве, лучшим — предоставление работы.

Продолжительность курса 88 учебных часов (включая практические занятия). Слушателям курса бесплатно выдается учебно-практическое пособие "Азбука рекрутинга".

4. Психологическое тестирование, профессиональный отбор и профориентация.

Рекомендации по эффективной расстановке кадров.

 

Олег Николаевич Аллин Наталья Ивановна Сальникова

Кадры для эффективного бизнеса

Подбор и мотивация персонала

Директор издательства

Главный редактор

Редактор

Корректор

Верстка

Дизайн обложки

Е. Мухаматулина О. Сафуанова О. Орлова Т. Барышникова С. Герасимов А. Гущина

Издательство «Генезис»

129366, Москва, ул. Ярославская, д. 21

Тел./факс 682-51-35

e-mail: info@genesis.ru

www.genesis.ru www.knigi-psychologia.ru

Подписано к печати 20.07.2005. Формат 60x84/16.

Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 14,41.

Тираж 3000 экз. Заказ № 1353.

Отпечатано в полном соответствии с качеством

предоставленных диапозитивов в ППП «Типография «Наука»

121099, Москва, Шубинский пер., 6