Кадровые агентства

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 

Агентства по трудоустройству существуют за счет соискателей вакансий, которые оплачивают внесение своего резюме в базу данных агентства и отчисляют определенный процент (примерно около 50 %) от первой заработной платы. Эти службы занимаются трудоустройством людей без опыта работы, низко квалифицированного персонала, строительных рабочих, иногородних граждан, работающих вахтовым методом, а также специалистов, мало конкурентных на рынке труда в силу различных причин: небольшого опыта работы, возрастных ограничений, состояния здоровья, отсутствия высшего образования или российского гражданства, наличия малолетних детей или престарелых родственников и невозможности трудиться полный рабочий день и т.п. В настоящее время практически только эти категории работников могут согласиться на низкую заработную плату и готовы оплачивать свое трудоустройство, поэтому работодателю нет смысла обращаться в такие агентства для привлечения высококвалифицированного персонала. (В данном случае мы не рассматриваем бюджетников, представителей «непопулярных» профессий, у которых есть свои причины работать за невысокую заработную плату.)

Услуги агентств по подбору персонала (рекрутинговых) оплачивает работодатель. С помощью этих служб ищут работу люди, получившие как минимум одно высшее образование, имеющие опыт работы, то есть высококвалифицированные работники, претендующие на достойную оплату своего труда и конкурентоспособные на рынке. Рекрутинговые агентства осуществляют подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков, которые оплачивают их услуги. Именно о сотрудничестве работодателей с такими агентствами и пойдет речь. Далее под словосочетанием «кадровые агентства» будем подразумевать «агентства по подбору персонала».