§ 3.  Недостатки воспитательной  и  хозяйственной деятельности   в   производственном   коллективе. Учет этих обстоятельств в профилактической работе

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 

1. (Причины «криминализации» структуры той или иной личности обычно, за исключением подростков, не могут быть полностью выяснены только в рамках ее взаимодействия с неблагоприятными обстоятельствами семейной и школьной среды. Процесс нравственного формирования продолжается в производственной среде, в которой осуществляется трудовая деятельность. Отсюда для раскрытия процесса «криминализации», выяснения его этапов и типичных механизмов и их своевременного устранения требуется анализ взаимодействия личности с влияющими ща ее нравственный облик неблагоприятными обстоятельствами этой среды в отдельных производственных коллективах. Предупредительная деятельность не только должна направляться на устранение объективных организационно-хозяйственных недостатков, формирующих отрицательные качества личности, но и иметь своим предметом воздействие на самую личность, с учетом «воздействия объективных условий на лиц, а также обратное воздействие лиц, с антиобщественными взглядами на усло-

вия»

В условиях социалистического трудового коллектива возрастает ответственность личности. Член коллектива 'не может оправдать процесс собственной «криминализации» ссылками на неблагоприятную бли*. жайшую среду (микросреду), ибо в подавляющем большинстве коллективов положительно социализирующие влияния и связи, могущие дать нравственную опору личности и базирующиеся в свою очередь на условиях социалистического общества, занимают доминирующее положение2.

Касаясь причин и общей характеристики имеющих криминогенное значение недостатков, существующих в •производственной среде, необходимо прежде всего подчеркнуть следующие положения,

1  Г Л  Смирнов,     Советский человек, М, 1971, стр  285.

2  Это же можно сказать и применительно к семье и школьным коллективам.                                                                                '

91

 

Во-первых, названные недостагеои нельзя рассматривать как обязательно присущие всем без исключения социалистическим трудовым коллективам, как что-то неизбежное в их жизни. Это противоречило бы самой сущности указанных коллективов и фактической стороне дела. Существуют многочисленные трудовые .коллективы, в которых обеспечивается благоприятное нравственное формирование личности всех членов коллектива, включая «перековку» людей, зараженных пережитками прошлого (в прошлом судимых и проч.).

Во-вторых, наличие в отдельных трудовых коллективах тех шли иных неблагоприятных обстоятельств чаще всего—временное явление. Эти обстоятельства преходящи, они постоянно вытесняются, устраняются из жизни коллективов по мере их ра!звития и укрепления.

2. Говоря о(б обстоятельствах, способствующих возникновению1 антисоциальных взглядов в отдельных производственных коллективах, следует отметить выявленную в процессе (криминологических исследований тесную связь подобных взглядов с низким уровнем организации производственной деятельности. Так, из опрошенных рабочих и служащих трех «неблагополучных» с точки зрения правонарушений предприятий (совхоз, молочный завод, машиностроительный завод) 912% указали в анкетах, что формированию несознательного отношения к государственному имуществу способствуют недостатки в организации работы, причем 42% отметили сильное влияние этого фактора1,

Связь недостатков в организации, управлении, планировании на предприятии с криминогенными обстоя-телыствами (бесхозяйственность, плохой учет и контроль, низкий уровень трудовой дисциплины, пьянство и т. п.) и последних с формированием отрицательных нравственных качеств у отдельных членов того или

1 См В Г. Танасевич, Б В. Коробейников, И Л Шра-г а, Формирование сознательного отнонш ия к социалистической собственности — основа предупреждения хищений, «Советское государство и яраво» 1,969 г №4, стр. 90—96; В Г Танасевич, А Д Берензон, А П Сыров, Роль производственного кол* лектива в предупреждении хищений социалистического имущества, «Борьба с хищениями государственного и общественного имущества», М„ 1970, стр. 5—28.

93

 

иного производственного коллектива подтверждается не только данными опросов. Так, при проведении об-следоваиия причин совершения хищений десятью лицами со значительным стажем работы «а предприятии (от 14 до 25 лет) было установлено, что формированию неуважительного отношения к имуществу предприятия в сознании осужденных га сильной степе-пи способствовала обстановка бесхозяйственносш, долгое время существовавшая на этом предприятии1.

'С недостаточной организацией работы в некоторых коллективах связан низкий уровень активности работников, который, как показали исследования, характерец для лиц, совершающих правонарушения. Той же причиной объясняется слабый общеобразовательный и культурный рост отдельных рабочих и служащих, в среде которых относительно чаще * встречаются пьяницы, прогульщики, (Нарушители (Общественного! порядка, рвачи, лица, нанимающиеся мелкими хищениями на производстве, из среды которых выходят хулиганы и расхитители.

Возникновение условий, способствующих антисоциальному поведению членов 'производственных коллективов, зависит от уровня работы общественных организаций.

Ненадлежащий уровень организаций деятельности групп и постов народного контроля, «комсомольского прожектора», народной дружины, товарищеского суда на предприятии порождает обстановку равнодушия, пассивности, терпимости к пьяницам, расточителям, .расхитителям, формирует у них уверенность в безнаказанности, что не может не способствовать живучести хищений и хулиганских проявлений. Вне воспитательного воздействия остаются как раз те работники, которые более всего в этом нуждаются.

Таким образом, исследование обстоятельств, влияющих на формирование негативных качеств личности в производственной сфере, не может быть оторвано от следующего звена: анализа связи этих обстоятельств с недостатками в руководстве производственной и общественной жизнью на предприятии. В свою очередь

' См   «Борьба с хищениями  государственного и общественного имущества», стр. 15,                                                                ,

Ц6

 

.предупреждение совершения преступлений членами производственного коллектива .неотделимо от общего улучшения руководства производственной и общественной деятельностью.

3. Рассмотрим более конкретно недостатки в производственных коллективах, которые непосредственно влияют на формирование у некоторых членов этих коллективов неуважительного отношения к государственной и общественной собственности, к правовым нормам, регулирующим их сохранность, уверенности в безнаказанности нарушителей Э1их норм и т. п.

Так, неизбежными «спутниками» неудовлетворительного планирования, плохой организации труда, слабого руководства производственным процессом выступают, как показали исследования, выпуск брака, перерасход материалов и денег, небрежное хранение материалов, .полуфабрикатов, готовой продукции и тому подобные проявления бесхозяйственности и расточительства. Последние формируют у недостаточно зрелых работников пассивно равнодушное или скептически неуважительное отношение к имуществу предприятия, к государственной и общественной собственности, а это служит одним из внутренних стимулов к совершению хищений, должностных злоупотреблений корыстного характера.

|В частности, расточительство и бесхозяйственность служат стимулами и к совершению мелких хищений, ибо виновный в этих случаях подчас не чувствует угрызений совести. Характерно в этом отношении высказывание одного из рабочих обследованного завода: «(Причины хищений—это бесхозяйственность... Вследствие того, что как в цехах, так >и во дворе валяются изготовленные детали и части, а также материалы к ним, через некоторое время даже те, кто их изготовлял и собирал, начинают относиться к ним как к никому не нужным, бросовым деталям и частям. В конечном счете у работающих вырабатывается безразличное, безответственное отношение—они начинают относиться к народному добру как к чему-то чужому, казенному, которое можно не толыко втоптать в грязь,

но и взять»

1 «Борьба с хищениями государственного и общественного имущества», стр. 13.

7  Заказ 4238

97

 

Бесхозяйственность как факто,р, формирующий Неуважительное ошошение к народному добру, действует на сознание не только через непосредственное отрицательное воздействие ('наблюдаемые факты бесхозяйственности, эталоны бесхозяйственного (поведения, контакты с носителями бесхозяйственных привычек), но и через опосредственное воздействие, среди которого не последняя роль принадлежит межличностным контактам Отрица1ельное влияние на незрелых планов коллектива может иметь и информация о фак-1ах бесхозяйственности в заводской печати, в докладах и т. п , если эта информация представляет собой «голое описание» фактов, без определения отношения к ним, без указания путей борьбы или если отсутствуют сообщения о принятых мерах либо если эти меры заведомо недостаточны.

В настоящее время зависимости, возникшие в связи с внедрением на предприятиях новой системы планирования и экономического стимулирования, способствуют повышению взаимной требовательности в коллективах по вопросам сохранности имущества предприятия. Не случайно 91% опрошенных в числе факторов, могущих повлиять на формирование добросовестного отношения к социалистической собственности, назвали введение хозрасчета в цехе, бригаде, причем 47% отметили сильное влияние этого фактора; 86% опрошенных указали также, что формированию добросовестного отношения способствует введение личных счетов по экономии сырья и полуфабрикатов и т. д. Однако неблагоприятные факторы, о которых шла речь, не исчезают автоматически и в новых условиях. Требуется настойчивая борьба то устранению этих факторов и их влияния на сознание и поведение членов коллективов. Отражая это положение, 86% опрошенных предлагали для воспитания сознательною отношения к социалистической собственности оценивать результаты социалистического соревнования с учетом вклада коллектива (цеха, бригады) в дело сохранности народного добра

В числе формирующих неуважение к государственной и общественной собственности обстоятельств следует назвать и слабое использование различных форм и методов контроля и связанных с ним материальных и моральных поощрении и санкций. Это относится как

08

 

к государственному (ревизионный, бухгалтерский и т. д.) и общественному (группы и посты, товарищеские суды) контролю, так и к контролю неформальному, в частности влиянию общественного мнения.

В формировании неуважения к правовым нормам, регулирующим сохранность социалистической собственности, существенное значение имеют те вытекающие из недостатков организационно-хозяйственной деятельности условия, которые препятствуют точному и неуклонному соблюдению законов, формированию привычки соблюдать нормы права.

Порожденные низким уровнем планирования и руководства производственным процессом отрицательные явления создают обстановку, в которой неизбежно нарушаются, игнорируются, «обходятся» нормы права, регулирующие поставки продукции, учет, отчетность, контроль, порядок списания затрат, оплату труда и т. п. Списание затрат не по правилам, переплаты за сверхурочные работы, явления так называемой «выво-диловки» (распространенной, в частности, в некоторых строительных организациях) не могут не формировать у недостаточно зрелых членов коллектива пренебрежения и неуважения к нормам права, регулирующим сохранность государственной и общественной собственности на предприятиях1.

Формирование убеждения в безнаказанности за посягательства на социалистическое имущество в сознании морально и идейно незрелых членов отдельных производственных коллективов также связано с рядом недостатков в оранизации хозяйственной и общественной деятельности. Среди них на первом месте стоит неудовлетворительная организация учета и контроля, которая приводит к тому, что за недостачи, неоприходованные излишки, потери и убытки, вызванные ненадлежащим хранением, охраной, расходованием сырья и материалов, «не с кого спросить» Перерасходы, убытки описываются на производство без установления и наказания виновных, и эта практика формирует и подкрепляет уверенность в безнаказанности виновных.

1 На эти и сходные обстоятельства указали как па способствующие хищениям каждый третий опрошенный рабочий и служащий (см «Борьба с хищениями государственного и общественного имущества», стр 19)

7*

99

 

Неудовлетворительная организация контроля проявляется в его несистемашчпости; отсутствии всеобщности и внезапности проверок, их широкой гласности; в недостаточном привлечении к проверкам представителей общественности; в неумелом, поверхностном их проведении.

На значение правильной организации учета и контроля для создания «уменья» поймать достаточно быстро нарушителей мероприятий Советского государства специально указывал В. И. Ленин1.

Влияние отсутствия на ряде предприятий должной организации учета и контроля на отношение к социалистической собственности подтверждается опросами общественного мнения. Так, 89% опрошенных рабочих и служащих упоминавшихся трех предприятий указали на плохой учет материальных ценностей и 92%—на неудовлетворительную организацию контроля как 1на факторы, воспитывающие неуважение к народному добру. На отсутствие либо на малоэффектившэсть контроля как на одно из обстоятельств, формирующих умысел на совершение хищений, указали также 42% опрошенных осужденных за хищения в молочной промышленности и 58% опрошенных осужденных за хищения в строительных организациях2.

Формированию уверенности в безнаказанности хищений способствует неудовлетворительная организация работы охраны на некоторых предприятиях, а также фактическая безнаказанность за совершение злоупотреблений корыстного характера, за мелкие хищения, попустительство по отношению к расточителям, бытующие в отдельных производственных коллективах. Особенно часто остаются безнаказанными лица, совершившие мелкие хищения. Например, при выборочном обследовании лиц, задерживавшихся за мелкие хищения на одном из молочных комбинатов, оказалось, что фактически безнаказанными остались более 90% задержанных.

Нередки случаи, когда администрация некоторых предприятий даже по отношению к уличенным в уго-

1  См В И Ленин, Поли собр соч, т 36, стр 305

2  См. «Борьба с хищениями государственного и общественного имущества», стр. 14,                                                                '

100

 

ловно наказуемом хищении принимает свои «домашние» меры—перевод на другую работу, выговор, увольнение «то собственному желанию» и г. д. Такого рода факты формируют у неустойчивых членов коллектива мнение, что за хищение «ничего не будет». Аналогичное воздействие оказывают и становящиеся известными факты волокиты п(ри рассмотрении дел о мелких хищениях. Между тем проведенные на некоторых предприятиях выборочные исследования показали, что в срок до 15 дней (как предусмотрено Положением о товарищеских судах) рассмотрено лишь 47% дел о мелких хищениях, 36% дел рассматривалось в пределах 16—30 дней, 17%—шозже, чем через месяц.

4. Формирование эгоизма, паразитических тенденций как черт личности имеет, пожалуй, главное значение в возникновении и укоренении у конкретных лиц корыстного мотива и умысла на совершение преступления. Эти тенденции—типичный пережиток буржуазной идеологии и психологии, воплощение «(проклятого правила» старого общества: «каждый за себя, одни бог за всех», о необходимости самой решительной бофьбы с которым неоднократно указывал В. И. Ленин1.

Одна из причин «заражения» некоторых членов производственного коллектива эгоистическими, паразитическими (взглядами и привычками—недостатки в подборе кадров и связанная с этим деятельность лиц, являющихся активными 'носителями частнособственнической психологии и морали, навыков «дельцов». Это лица, в прошлом судимые за корыстные преступления, допускавшие злоупотребления, люди, у которых частнособственническая психология сформировалась под влиянием определенного семейного (воспитания или бытовой среды.

Оказавшись в производственном коллективе, эти люди начинают насаждать свое мировоззрение, свою мораль. Опасными здесь становятся уже межличностные, неформальные контакты, могущие разлагающе влиять на незрелых и идейно нестойких членов коллектива. Тем большая опасность возникает, когда активные носители частнособственнической психологии

1 В, И  Ленин, Поли, собр  соч., т, 37, стр, 467,

10$

 

получают возможность влиять на людей, используя формалыные связи, отношения и зависимости, например, когда они оказываются на должностях, связанных с учетом, контролем, распоряжением материальными ценностями, и т д

В ряде случаев активные носители частнособственнических пережитков применяют изощренные методы психологической обработки неустойчивых членов коллектива, чтобы втянуть их в хищение

Роль активных носителей пережитков частнособственнической психологии в передаче антиобщественных взглядов другим людям в производственной среде подтверждается, в частности, данными опроса осужденных Так, 50% опрошенных осужденных за хищения в строительных организациях указали в анкетах, что на совершение хищений их толкнули другие лица Причем из каждых десяти отметивших это обстоятельство семеро подчеркнули, что их «втянули» в хищение лица, с которыми дай так или иначе были связаны производственной деятельностью С половиной из этих лиц опрошенные были связаны отношениями служебной зависимости

С учетом оказанного становится очевидным, сколь важное значение для обеспечения здоровой обстановки в производственных коллективах имеет подбор кадров на должности, связанные с материальной ответственностью, учетом, контролем и т п Поэтому обеспечение неуклонного соблюдения действующих на этот счет правил (в том числе по недопущению на должности, связанные с материальной ответственностью лиц, судимых за корыстные преступления) наряду с совершенствованием учета и контроля, воспитательной работы и т д составляет важнейшее направление ранней профилактики преступлений

б Формирование у отдельных лиц относительно устойчивого негативного эмоционального настроя также может войти в число внутренних стимулов к хищению В свою очередь появление такого настроя во многом бывает связано с недостаточной дифференциацией воапитатеаьной работы в коллективе, с игнорированием необходимости особого подхода к людям, у которых не сбылись (большей частью завышенные под влиянием неправильного семейного и школьного воспитания) жизненные ожидания и мечты, возникли семей-

102

 

ные затруднения, материальные недостатки и иные обстоятельства, отрицательно влияющие на их настроение Сюда можно отнести также людей, которые не видят перспектив роста, чувствуют себя «обиженными», «обделенными», «неудачниками» Подобные настроения, если они не будут нейтрализованы воспитательной работой, могут привести к участию в преступле

НИИ

В отдельных производственных коллективах име-. ются и другие обстоятельства, вызывающие описанные настроения в сознании недостаточно стойких людей Часть этих обстоятельств связана с недостатками в руководстве производственной деятельностью, в условиях труда Своевременное выявление и устранение всего того, что создает плохой «эмоциональный фон», способствует появлению чувства безразличного, равнодушного отношения к материальным ценностям, молу-щего повлиять и на решимость совершить хищение, представляет поэтому также достаточно важный участок ранней профилактики хищений и других корыстных преступлений.

Появление негативных настроений может быть связано с проблемой социального престижа некоторых профессий, должностей, форм труда Исследования социологов, в частности, показали относительно низкий уровень престижа некоторых видов труда в строительстве, торговле, в сфере бытового обслуживания, т е в отраслях, где чаще совершаются хищения Дело усугубляется тем, что на предприятиях этих и других отраслей хозяйства из-за недостатков в организации общественной жизни, воспитательной работы еще мало уделяется внимания повышению престижа необходимых стране массовых профессий и форм труда

6 Некоторые обстоятельства производственной среды могут влиять на формирование нравственно психологических свойств, обусловливающих посягательства против личности и общественной безопасности (оскорбление, телесные повреждения, хулиганство и т д.). Здесь речь идет о факторах, влияющих на формирование таких свойств, как низкий уровень культуры и проведения досуга, склонность к пьянству, грубость, несдержанность, неуважение к достоинству личности, к производственной и общественной дисциплине, иногда появление негативных настроений в сочетании с

103

 

антиобщественными  формами  «самоутверждения»  личности.

Общеобразовательный, культурный застой и даже регресс личности характерны для тех членов производственного коллектива, которые злоупотребляют спиртными напитками, совершают прогулы на почве пьянства, а также нарушают общественный порядок, являясь «клиентами» вытрезвителя, поставляя «кадры» хулиганов. Так, сопоставление по уровню образования лиц, наказанных за прогул, появление в нетрезвом виде на ра!бо!е, попадание в вытрезвитель, (нарушение общественного порядка, мелкое хулиганство, с рабочими, не допустившими в течение ряда лет никаких нарушений, на обследоваашом заводе показало, что среди рабочих, зарекомендовавших себя дисциплинироваиными, по сравнению с нарушителями в 2 раза больше лиц со средним и высшим образованием, а по сравнению с многократными нарушителями—даже в 5—7 рае.

|Как оказалось при исследовании, именно лица, имеющие низкое образование и нигде не учившиеся, чаще всего являются активными носителями и распространителями «питейной традиции».

Вы^рочное исследование на машиностроительном заводе показало, что нарушители дисциплины в сравнении с передовиками (контрольная группа) в 6 раз реже участвуют в (профсоюзной работе, в 3 раза реже—в работе постоянно действующего производственного совещания, в 2 раза реже—в работе по рационализации, в 5 раз реже—в работе заводской печати и т. д

Сходное распределение наблюдается и по некоторым формам досуга: посещение театров, чтение книг, газет, занятия спортом и т. п. Злостные нарушители имеют наиболее низкие показатели участия в этих формах досуга.

Все сказанное еще раз подтверждает необходимость дифференциации и индивидуализации воспитательной работы в коллективе, одним из «адресатов» которой должны быть именно лица с неблагоприятной характеристикой личности и поведения. Причем речь идет не о разовой «проработке», а о длящемся воздействии, включающем своевременное применение мер морального, дисциплинарного, экономического характера, а

104

 

также об    оздоровлении    среды    в   целях    изменения системы интересов и связей лица.

Формирование склонности к пьянству (в том числе в рабочее время) у отдельных членов коллектива нередко первоначально связало с бытующими в определенной микросреде взглядами о том, что употребление алкоголя будто бы помогает подавить усталость, создать бодрость, вызвать ощущение благополучия, веселья и радости и т п.

Было бы неверным закрывать глаза и на факты функционирования неформальных груип, возникающих в некоторых коллективах на антисоциальной, нездоровой основе. Это, например, группы «любителей выпить», рвачей-халтурщиков и т. п. Неустойчивые члены коллектива, входя в соприкосновение с этими группами, подвергаются определенным видам воздействия и могут в накоюрых случаях—при равнодушии, бездействии коллектива—усвоить идеи, оценки, оправдывающие пьянство.

Безнаказанность, снисходительность по отношению к пьяницам и дебоширам на предприятии, малоэффек-тивность применяемых мер общественного воздействия выступают в ряду существенных причин неблагоприятного нравственного формирования личности отдельных членов производственных коллективов. В частности, при исследовании на машиностроительном заводе выяснилось, что к пьяницам и мелким хулиганам, материалы на которых поступали из милиции и административной комиссии исполкома, из всех мер воздействия за год в 3/5 случаев применялось общественное порицание (которое та самом деле «выносилось» нередко единолично начальником цеха, мастером, профоргом) или предупреждение (которое также нередко сводилось к 2—3 формальным фразам). Лишь в 8% случаев нарушители обсуждались на заседании общественных организаций или на собрании бригады, цеха, и, наконец, только (в 3% случаев к «им применялись меры материального воздействия (лишение премии, путевки в дом отдыха, изменение очереди на квартиру и т. п.).

Большой вред приносит и применение стереотипных мер воздействия без учета рецидива нарушений и личности нарушителя. Так, на обследованном заводе имелись случаи, когда на одних и тех же нарушителей в год поступало 3—4 сообщения о пребывании в вытрез-

105

 

вителе, мелком хулиганстве, скандалах в семье. И «аждый раз применялось общественное порицание или предупреждение. Вызываемое этим снисходительным отношением безразличие к мерам воздействия не могло не служить психологическим «подкреплением» порочной привычки.

Эффективность мер воздействия значительно снижается, если с момента совершения проступка до момента применения санкций к нарушителю проходит большой срок. Между тем на указанном заводе в 56% случаев меры применялись позже чем через 16 дней, в 19%—позже чем через 30 и в 9% случаев—позже чем через 60 дней со дня проступка.

Неудовлетворительная организация антиалкогольной и пропагандистской работы в коллективе также выступает в числе обстоятельств, способствующих поддержанию антиобщественных привычек. Наиболее типичные недостатки — формализм, негибкость, неконкретность, несистематичность, слабое эмоциональное воздействие применяемых мер, а также несоответствие содержания лекций, бесед реальной обстановке в коллективе.

7. Формирование неуважения к личности, грубости, распущенности, недисциплинированности у отдельных членов коллектива также должно расцениваться как существенный пробел воспитательной работы, могущий иметь криминогенные последствия. Такая ситуация может возникнуть, в частности, в результате терпимости коллектива к стилю отношений в бригаде, цехе, связанному с оскорблениями, ругательствами и т. п. Все это формирует неуважение к личности, грубость как черту характера и «норму» общения.

На предприятиях, на которых неудовлетворительно Организован труд, как правило, совершается и значительное число нарушений производственной дисциплины, а на их почве формируется распущенность, безответственность как качества личности, что приводит к нарушениям общественной дисциплины и вне стен предприятия. В свою очередь на почве разнообразных «мелких», обычно связанных с пьянством нарушений вне предприятия (попадание в вытрезвитель, нарушение общественного" порядка на улице, скандалы в семье), вырастают и уголовно наказуемые деяния.

6  процессе   исследования    на  машиностроительном

106

 

заводе было прослежено несколько судеб лиц, осужденных за хулиганство и грабежи. «Стандарт» был один и тот же. сначала — нарушения производственной дисциплины, опоздания, прогулы, появление в нетрезвом виде на работе, затем — письма из милиции, акты из вытрезвителей, оставшиеся без должного реагирования, и, наконец, — сообщение о привлечении к уголовной ответственности за хулиганство либо другое (Преступление.

Большое значение в коллективе имеет внимание и доброжелательность к молодым рабочим, формирование у них самоуважения, чувства собственного достоинства, перспективы жизни в коллективе. Проявление грубости, администрирования, недостаточная забота о повышении квалификации, (равнодушие к судьбе молодого работника могут привести к появлению у него яувства ущербности, неполноценности. Особенно это касается людей, имеющих невысокий образовательный, культурный и профессиональный уровень, а также тех молодых людей, жизненные ожидания которых оказались завышенными и которые не считают достаточно почетной и престижной свою работу на производстве.

8. Как видно из изложенного, определенные, взаимосвязанные между собой недостатки в производственной и общественной деятельности создают в отдельных слабых коллективах сложную сеть негативных отношений, зависимостей, воздействий и влияний. Для некоторых незрелых в идейном и нравственном отношении членов коллектива возникает опасность «запутывания» в этой «'сети», ведущего к приобретению огрицателыных нрааственно-шсихологичеоких качеств и свойств, толкающих в определенной ситуации на путь преступления.

|В этой связи надо иметь в виду, что взаимодействие личности с отрицательными влияниями цроявляется неодинаково для различных членов коллектива. Один к этим влияниям в производственной среде может оказаться ближе, другой — дальше. Например, с плохо поставленным контролем будет теснее связано материально ответственное лицо; с влиянием активных носителей пережитков прошлого теснее будет связан тот, кто в силу своего характера работы вынужден повседневно с ними контактировать и как-то зависит от них. Но дело не только в разной степени «включе-

107

 

пия» различных членов коллектива в положительные или отрицательные связи и воздействия. Дело еще в том, с чем связа'н индивид вне коллектива (например, в семейной среде, в бытовом окружении), каковы влияния там (ам. § 2, 4).

За редким исключением любой человек может всегда найти в коллективе положительные связи, воздействия, влияния, чтобы включиться в них, опереться на них, избавиться от угрозы укоренения дурных привычек. Но здесь многое зависит от самой формирующейся личности, от ее идейных и нравственных уаа-иовок, воли к самовоспитанию. Это обстоятельство сознается и многими осужденными. Так, из общего числа осужденных за хищения в строительных организациях, ответивших на вопрос анкеты. «Что могло бы удержать вас от совершения хищения'», почт^ треть связали решение этого вопроса с собственными морально-волевыми качествами, со своей личной позицией и поведением, указав на то, что от хищения могли бы их удержать «разрыв отношений с нечестными людьми», «невыполнение .незаконных распоряжений», «переход на другую работу», «осознание последствий своих действий» и т. п.

С учетом изложенного повышение требовательности к поведению и позиции каждого члена коллектива, безусловный спрос за каждый «шаг» по пути к преступлению должны сочетаться с комплексом организационных и воспитательных мер по устранению из жизни коллектива всех криминогенных влияний, воздействий, связей, зависимостей и по укреплению, развитию положительно социализирующих связей, зависимостей и влияний. Решение этой двуединой задачи лежит в плоскости общего улучшения всей работы, укрепления и совершенствования руководства производственной и обществениой деятельностью в коллективе.

Что касается специальных профилактических мероприятий, то они должны, во-первых, опираться на точную криминологическую информацию, и а изучение действительных причин преступлений, совершенных отдельными членами коллектива. Неточная информация искажает целенаправленность и снижает эффективность профилактических усилии

Во-вторых, профилактическая работа на предприятии должна вестись по строгому плану, разработанно-

108

 

му на базе изучения фактического состояния дела и, в частности, на основе криминолслического анализа обстановки, причем план профилактики преступлений и иных правонарушений должен быть частью общего плана социального развития предприятия.

Общее улучшение организации производственной и общественной деятельности на предприятии в сочетании с целевыми профилактическими мероприятиями, основанными на точной криминологической информации, позволяет, как показал опыт ряда предприятий, ликвидировать условия для формирования негативных привычек, взглядов и настроений в сознании отдельных членов коллектива. Подтверждением сказанному может служить изменение ситуации на одном из молочных заводов. Завод был построен в 1962 году как современное, оснащенное новейшей техникой предприятие. В первые год-два работы на предприятии существовало много недостатков в организационно-хозяйственной деятельности Так, в плохом состоянии находился бухгалтерский учет движения сырья, готовой продукции и тары. За три года сменилось пять главных бухгалтеров. Должности кладовщиков цеха готовой продукции и тары занимали нередко случайные, в том числе в прошлом судимые за корыстные преступления люди. На предприятии существовал также ряд других недостатков. В дальнейшем, когда имеющиеся недостатки были выявлены и проанализированы, началось интенсивное их устранение. При этом укреплялся сам коллектив завода: более устойчивыми стали кадры основных участков, повысилась црганизованность, дисциплинированность. В значительной мере возросла активность общественных организаций, воспитательная деятельность товарищеского суда и т. д.

Усиление организованности, сплоченности, стабильности коллективных начал в жизни предприятия не могло не сказаться благоприятно на нравственном формировании работающих. Показатель этого — резкое сокращение хищений. Так, если совершенные на заводе хищения, включая мелкие, за 1963 год принять за 100%, то в 1964 году (когда были приняты меры по улучшению организации производства и устранению недостатков) они сократились до 60%, в 1965 году (когда был разработан и осуществлялся план мероприятий по устранению криминогенных факторов на основе проведенного

109

 

криминологического    исследования)—до     14%,     а    в 1966 году —до 13%'.

Сплоченный и развивающийся, сильный производственный коллектив, в котором формируются коммунистические нравственные черты личности и вытесняются, нейтрализуются пережиточные нормы буржуазной морали,— сильнейший а'нгикриминогенный фактор.