§ 3. Оплата труда руководителей сельскохозяйственных государственных и муниципальных унитарных предприятий : Аграрное право - Быстров Г.Е. : Книги по праву, правоведение

§ 3. Оплата труда руководителей сельскохозяйственных государственных и муниципальных унитарных предприятий

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
РЕКЛАМА
<

В условиях рыночной экономики в сельском хозяйстве сохраняется определенное число государственных и муниципальных унитарных предприятий. Например постановлением Правительства Российской Федерации от 24 января 1994 г. № 27 "О сельскохозяйственных предприятиях Министерства обороны Российской Федерации"1 предусмотрено, что сельскохозяйственные предприятия этого Министерства, относящиеся к федеральной собственности, приватизации не подлежат. Они действуют на основе типового устава сельскохозяйственного предприятия, утвержденного данным Министерством, и осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, а также принятыми решениями Правительства Российской Федерации для государственных сельскохозяйственных предприятий.

Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий сельского хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) определяются особым Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г.

№2101. Оно распространяется также на руководителей предприятий, акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности.

Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей: Списочная численность предприятия (человек)     Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии

До 200            До 10

От 200 до 1500          До 12

От 1500 до 10000      До 14

Свыше 10000            До 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.


<