§ 6. Трудовая дисциплина в сельскохозяйственных коммерческих организациях : Аграрное право - Быстров Г.Е. : Книги по праву, правоведение

§ 6. Трудовая дисциплина в сельскохозяйственных коммерческих организациях

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
РЕКЛАМА
<

Трудовая дисциплина превращает труд каждого отдельного работника, выполняющего производственное задание на своем рабочем месте, в совместный, планомерный общественный процесс производства, нацеленный на решение задачи обеспечения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем. Высокий уровень трудовой дисциплины складывается в тех сельскохозяйственных коммерческих организациях, где каждый работник в полном объеме качественно выполняет свои профессиональные обязанности. В этом смысле трудовая дисциплина есть не что иное, как точное и добросовестное выполнение работниками сельского хозяйства возложенных на них законом и правилами внутреннего распорядка хозяйства трудовых и профессиональных обязанностей.

Основные трудовые обязанности рабочих и служащих изложены в ст. 2 КЗоТ РФ. Применительно к работникам государственных сельскохозяйственных предприятий эти обязанности конкретизированы в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка. На их основе утверждаются локальные правила внутреннего распорядка. Аналогично решается этот вопрос в других сельскохозяйственных коммерческих организациях.

Трудовые обязанности, соблюдение которых обеспечивает высокий уровень организованности сельскохозяйственного труда, многоаспектны. Они охватывают правовые требования о соблюдении распорядка рабочего дня, добросовестном использовании рабочего времени, точном и беспрекословном выполнении указаний должностных лиц — руководителей трудового процесса.

Внутренний трудовой распорядок сельскохозяйственной коммерческой организации регламентирует ритм труда (рабочие периоды), который должен соответствовать технологии сельскохозяйственного производства, требованиям охраны здоровья работающих, гарантиям их права на отдых. Соблюдение каждым участником (членом) сельскохозяйственной коммерческой организации правил организованной работы, изложенных в трудовом распорядке организации, — непременное условие планомерной, ритмичной, согласованной по времени и целям работы всего трудового коллектива.

Организация планомерной работы в отраслях, производственных подразделениях, на конкретных рабочих местах возложена на лиц управленческого персонала: главных (старших) специалистов, руководителей подразделений (бригадиров, заведующих фермами, звеньевых, старших

групп и т.д.). Для выполнения должностных обязанностей по управлению производством они наделены распорядительными полномочиями — правом отдавать указания подчиненным им работникам. Беспрекословное подчинение распоряжениям руководителей трудового процесса — непременный элемент производственной дисциплины труда.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Тем самым дисциплинированным работником признается лишь тот, кто добросовестно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Добросовестность в труде имеет нравственные и юридические черты.

В ст. 127 КЗоТ РФ записано: работники обязаны работать честно и добросовестно. В нравственном плане добросовестность проявляется как старательность, тщательное, усердное, качественное выполнение порученной работы, выполнение ее с желанием получить удовлетворение от результатов своей деятельности.

Юридическая природа добросовестного труда проявляется в его объективных результатах. Труд, вложенный в сельскохозяйственное производство, характеризуется количественными и качественными показателями. Количественная мера труда измеряется прежде всего величиной времени работы. Само определение "дисциплина труда" указывает на то, что она существует лишь во время работы, в рабочее время. Использование всего рабочего времени для производительного труда есть количественный показатель добросовестной работы.

На сдельных работах критерием количества труда, затраченного работником, выступают нормы выработки (нормированные задания), при подрядной организации труда — объем производства продукции, предусмотренный договорным обязательством. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка совхозов обязывают рабочих и служащих тщательно выполнять работу по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные задания.

Из смысла этих нормативно-правовых предписаний следует, что добросовестным признается лишь тот работник, который выполняет нормы выработки, нормированные задания. Выполнение этих норм рассматривается как показатель особого усердия к работе, подлежащий дополнительному поощрению.

Качественный труд в сельском хозяйстве означает, что работа выполнена старательно, с соблюдением агротехнических, ветеринарных и иных правил сельскохозяйственного производства, его технологии, в установленные сроки, без излишних затрат материальных средств.

Юридическими средствами воспитания и укрепления сознательной трудовой дисциплины являются прежде всего поощрения за успехи в работе. Ими признаются закрепленные правовыми актами меры одобрения и высокой оценки трудовых заслуг работников сельского хозяйства.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство в труде и другие достижения в работе администрация государственных сельскохозяйственных предприятий вправе применять следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения (ст. 131 КЗоТ РФ).

В сельскохозяйственных производственных кооперативах и других негосударственных коммерческих организациях наряду с материальным стимулированием широко применяется система моральных поощрений за достижение высоких производственных показателей, добросовестный труд.

В сельскохозяйственных кооперативах правила поощрения участников (членов) кооператива за образцовую работу, порядок применения таких поощрений может теперь закрепляться в правилах внутреннего распорядка, принятых общим собранием.

Поощрения на государственных сельскохозяйственных предприятиях применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

Решение о поощрении доводится до сведения члена кооператива, другого работника сельскохозяйственной коммерческой организации и записывается в трудовую книжку.


<