§ 4. Дисциплинарная ответственность лиц, занятых в агропромышленном производстве : Аграрное право - Быстров Г.Е. : Книги по праву, правоведение

§ 4. Дисциплинарная ответственность лиц, занятых в агропромышленном производстве

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
РЕКЛАМА
<

Согласованная работа лиц, занятых предпринимательской деятельностью в агропромышленном комплексе, немыслима без подчинения каждого работающего внутреннему трудовому распорядку, принятому на сельскохозяйственном предприятии, в организации. Подчинение внутреннему распорядку, точное соблюдение и добросовестное выполнение трудовых обязанностей каждым участником сельскохозяйственного производства, поддержание трудового и производственного ритма работы — это те факторы, которые характеризуют уровень организованной и дисциплинированной работы. Трудовая и производственная дисциплина должна соблюдаться в интересах результативной работы всех участников производства.

Нарушение внутреннего трудового распорядка, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком, за который может наступить дисциплинарная ответственность. Она представляет собой совокупность закрепленных в законодательстве мер морального и иного воздействия, применяемых к тем, кто допустил дисциплинарный проступок. Применение меры воздействия является осуждающей реакцией со стороны администрации или органов управления сельскохозяйственной организацией на неправомерное и недобросовестное действие участника трудового процесса.

Субъектами дисциплинарной ответственности в агропромышленном комплексе могут быть лица, работающие в сельскохозяйственных кооперативах, хозяйственных товариществах и обществах, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях, в крестьянских (фермерских) хозяйствах. Применение мер дисциплинарной ответственности к лицам, занятым сельскохозяйственным трудом, имеет свои особенности.

Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. "О сельскохозяйственной кооперации" (п. 14 ст. 11) определил, что в уставе кооператива содержатся обязательные сведения об ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию. Эти обязательства многоаспектны. Значительную их часть составляют обязательства, связанные с соблюдением устава, правил внутреннего распорядка, дисциплины во время работы, правил охраны труда и техники безопасности. Закон не предусматривает конкретных мер дисциплинарной ответственности, которые вправе применять сельхозкооперативы. Они могут быть изложены в уставе каждого конкретного кооператива. При этом можно руководствоваться теми мерами, которые перечислены в Примерном уставе колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива). Там названы следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, освобождение от должности (работы). Исключение из членов кооператива в качестве меры дисциплинарного взыскания производится собранием коллектива после применения к нарушителям других мер взыскания. На руководителей, членов правления и ревизионной комиссии взыскания налагаются только собранием коллектива.

Порядок наложения и снятия взысканий за нарушение дисциплины излагается в Правилах внутреннего распорядка кооператива. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, которое налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной или устной форме. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания член кооператива не подвергался новому взысканию, то он признается не имеющим такового. По личному заявлению и ходатайству собрания или совета производственного подразделения взыскание может быть снято до истечения годичного срока.

Трудовая деятельность в крестьянском (фермерском) хозяйстве осуществляется на основе саморегулирования. Члены крестьянского хозяйства самостоятельно определяют свои трудовые отношения. Закон закрепляет лишь принципиальные положения о труде, не предписывая детальных правил его организации. Члены крестьянского хозяйства вправе самостоятельно разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка своего хозяйства, предусмотрев в них меры дисциплинарной ответственности для тех, кто их нарушает. При этом они вправе ориентироваться на нормы о дисциплинарной ответственности, действующие в сельскохозяйственных производственных кооперативах либо в государственных и муниципальных сельскохозяйственных предприятиях. Применение мер дисциплинарной ответственности может быть предоставлено главе крестьянского хозяйства, поскольку закон возлагает на него обязанность по обеспечению безопасных условий труда всех работающих в хозяйстве.

Лица, работающие в сельскохозяйственных кооперативах, крестьянских (фермерских) хозяйствах по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности по правилам, действующим для рабочих и служащих.

За нарушение работниками трудовой дисциплины на государственных и муниципальных сельскохозяйственных предприятиях, руководствуясь законодательством о труде, применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника (ст. 135 КЗоТ РФ).

Разногласия об основаниях и законности наложения дисциплинарных взысканий относятся к категории трудовых конфликтов и обжалуются в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.


<